IT 行业年度薪酬报告出炉!你的工资拖后腿了吗…...

思否编辑部

近日,IDG Insider Pro 和 Computerworld 对过去 12 个月 IT 从业人员的薪资进行了调查,发现 IT 从业人员薪水总体水平有所下降,但基本工资和奖金方面的总薪酬并未发生显着变化。

通过对 1172 位 IT 专业人员进行的调查发现,尽管出现了 COVID-19 大流行,但大多数人的薪酬仍保持稳定。尽管 2021 年经济仍存在不确定性,行业动态也经历着迅速变化,但 IT 专业人员的前景仍然乐观。

薪资涨幅下降,高级 IT 管理人员对未来收入仍然乐观

如果说 COVID-19 为 IT 行业做了什么,那就是它使数字 IT 工具和基础架构的重要性凸显了出来。IDG Insider Pro 和 Computerworld 想通过这次调查了解这是如何影响 IT 行业薪资和潜力的。

他们对 1172 位 IT 专业人员进行的年度 IT 薪水调查发现,所有受访者的平均薪水已从 2020 年的 112580 美元下降到今年的 104446 美元。而且,在 2020 年的调查中,有 70% 的 IT 专业人士表示基本工资有所增长,但今年这一数据降至了 56%。

但是,IT 行业仍然是一个充满活力,投资良好且面向增长的行业。在过去的 12 个月中,数字化转型的快速加速已经证实了这一点,尽管与上一年相比,薪酬的性质和份额并不一定反映出这种增加的状况。

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薪资涨幅最大的是高级 IT 管理人员(全职或兼职),他们的平均薪酬从去年的 166768 美元增长到 173033 美元。相比之下,中层管理人员的总体平均薪酬从 107449 美元降至 99944 美元,普通员工的薪酬从 88571 美元降至 78662 美元。

在过去的四年中(2016-2020年),高级 IT 管理人员的薪水平均增长了 40%,而中层管理人员和 IT 工人的薪资增长率则放慢了,分别为 10% 和 5%。

IT 行业工资变化最明显的是合同工,其中 18% 的人称,在过去 12 个月中他们的日薪或基本收入有所下降,从 2020 年的 125 美元/小时降至 109 美元/小时。还有 54% 的人表示他们的基本工资没有改变,28% 的人说自己的工资有所上涨。

有趣的是,许多 IT 从业者并没有因为今年面临的经济挑战削弱对奖金的期望。调查发现,高级 IT 管理人员对未来收入非常乐观。去年,高级管理人员预计奖金平均为 20767 美元,但今年已跃升至平均 27480 美元。其他职位的员工期望值相对较低,中层管理人员的平均期望为 6768 美元,上一年为 6593 美元。普通员工的期望为 4865 美元,低于去年的 5099 美元。

经济形势不好,为啥薪资期望不降反升?

虽然 IT 行业标准工资的增长率下降了(从去年的调查的 55% 下降到 44%),但更多的工资增长与绩效挂钩(从 30% 上升到 38%),这也许可以解释大家为何对薪资有更多期望。对奖金的期望,尤其是对于决策者而言,与新职责、晋升机会和掌握新技能等因素相关。在当前的工作和经济环境下,这是可以理解的,因为在许多情况下,收入下降的背景下,越来越多的组织努力满足快速增长的数字化需求。毫无疑问,这是对该行业的积极反映。

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就实际角色而言,在保持长期薪水稳定和增长方面,我们已经看到一些专业处于中心地位。在过去的四年中,企业应用程序集成,安全性和 ERP 角色的平均薪水实现了两位数的高增长。

自 2016 年以来,企业应用程序集成岗位的收入增长了 32%,平均薪水为 139913 美元,位居收入榜首。专注于安全性的岗位紧随其后,自 2016 年以来增长了 28%,2020 年的平均年薪为 134365 美元。ERP 岗位位居第三,自 2016 年以来增长了 25%,2020 年的平均薪资为 130602 美元。

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其他显著的增长包括云计算(自 2016 年以来增长了 15%),商业智能/分析(增长了 21%)和应用程序开发(增长了 27%)。尽管与企业应用程序集成,安全性和ERP相比,这三个技能功能的薪水在 2020 年较低(分别为 127025 美元、118828 美元和 124017 美元),但它们与组织的未来成功相关,在未来几个月中将持续增长。

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对所有人来说,过去的一年都非常艰难。IT 行业也在这一年经历了风风雨雨,但由于各行各业对 IT 技能的需求不断增长,IT 从业人员对薪酬的总体满意度并没有太大变化。参与调查的人中,有 18% 对今年的收入更满意,而在 2019 年,这一数字是 12%。

大约 20% 的受访者声称他们对自己的薪酬不满意,这与去年的 19% 相似。年龄更大的工人(45岁以上)报告的满意度更高。也就是说,比去年更满意的IT专业人员百分比最高的是 18-34 岁年龄段(21.4%)。

IT 从业者:COVID-19 是不加薪的好借口

当被问到 “当您想到 2021 年时,您最大的职业目标是什么?”的问题时,有很多关于希望提高基本工资的评论。

芝加哥一位 34 岁的数据中心经理称,“COVID-19 是不加薪的好借口。”田纳西州富兰克林市一位 40 岁的 IT 从业者也认同这样的想法,他认为 COVID-19 将对远程工作增加和薪水降低产生影响。

几乎可以肯定,COVID 会对行业产生一定的影响,但是尽管发生了大流行,IT 从业人员的总体情况还是相对乐观的。调查显示,整个行业总体上希望发展技能并增加薪水,这与往年没有什么不同。在疫情大流行的背景下,现在的问题是雇主是否准备好迎接这一切。

性别不同薪酬有差距吗?

根据调查,从事 IT 工作的女性多于男性,她们对薪酬的满意度不高,只有四分之一(26.9%)的女性 IT 专业人员表示对薪酬满意。而男性中,不满意的人数则只有不到四分之一(23%)。

尽管担任高级职位的女工与男性相比随时间推移增长幅度更大(自 2016 年以来增长了 50%),但在过去一年中,担任中层管理职位的女性平均工资有所下降。

2016 年,担任中层管理IT职位的女性平均收入为 100850 美元,高于男性,但在今年的调查中,这一数字降至 95537 美元。在 2016 年,男性中层管理IT职位的收入为 98340 美元,但如今增长了 14%,达到 112256 美元。

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自 2016 年以来,男性技术人员每年的收入都高于女性。在今年的调查中,男性技术人员的平均收入为 90893 美元,而女性为 83465 美元。尽管女性在过去四年中增长了 5%,但男性增长了 6%。

女性在高级 IT 职位中的收入要比男性高,今年,这是一个重大变化。过去几年中,高级IT管理人员的男性和女性收入之间的差异可以忽略不计,但今年,女性的平均收入从去年的 97551 美元跃升至 107038 美元。相比之下,担任类似职务的男性的平均收入为 158417 美元,仍然比去年增长 39%。

IT 行业仍然充满活力

根据 IDG Insider Pro 和 Computerworld 的调查,2021 年,IT 行业将继续向好的方向发展,IT 从业人员也对自己的职业和薪资持乐观态度。

已经过去的 2020 年对各行各业来说都产生了一定影响,有的行业甚至遭遇了严重的打击面临着困境。但对于 IT 行业来说,这一年是机会与挑战并存的一年。这一点从 IT 从业人员总体收入和对未来收入的期望上也能看出。IT 行业仍然是一个充满活力,投资良好且面向增长的行业。

参考链接:https://www.idginsiderpro.com...

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