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002我怎么找到解决问题的答案

前端大彬哥

002怎么找到解决问题的答案?

列夫托尔斯泰说过,幸福的家庭都是相似的;不幸的家庭各有各的不幸。这句话放在职业困境中也一样,这里我并不想讨论职场的不幸有什么,因为这就好比贫穷,一个人不停的说,你看他家穷的连裤衩都穿不上,说到天黑也没意义,因为他还是穷,而我们要做的是找到他贫穷的根源,并解决掉贫穷。

职业同样。

但是问题背后的问题是什么?

问题是为什么自己解决不了?

因为我们无法在发生问题的背景中解决它 - 《4D卓越团队》-查理·佩勒林。

1.每个人都有自己的短板,另外当局者迷。

2.解决问题无非两种,方式,要么自己解决,要别人帮你解决。当然你说忘掉它。也是,但是这个不是解决问题的范畴。显然,问题之所以成为问题,我们受其困扰,大部分是因为我们自身解决要么效率低,要么解决不了。那么找谁解决?

问题为什么解决不了,无非就两点,你自己解决不了,有找错了人。那么谁有可能是正确的人?

1.有失败和成功经验的前辈,但是可能并不具备能够把你教会的能力。或者他只是有意识或无意识的把他的路往你身上套。

2.心理医生或者职业规划老师,可能会给你一些建议,但是可能并不一定能让你找到具体的解决方案。一来是职业咨询师咨询并不愿意或者鼓励直接给出解决方案,二来是你遇到的问题他可能并没有遇到过。

3.父母或者闺蜜和朋友、同事,师长。他们可能是对你本意非常好的,可能他们并不一定具备帮助你解决问题的能力。

4.付费的第三方,他可能会帮助你,但是效果可能会因为利益或者很多因素给不出客观而长远的建议。本山大叔说的很对,卖裤子的告诉你一条腿长一条腿短,你还买裤子么?他们的首要出发点是用户付费,卖掉产品,而不是你 的未来。

5.其他你能求助或者给你建议的闲杂人等。

什么是正确的人呢?这五条里面至少要占三条,才能给你一个60%以上靠谱的建议。

讲个寓言故事,

一个小伙去瓷器店买瓷器,用自己的碗去敲另外一个碗,摇摇头,然后又敲了一个又摇摇头,又敲了一个碗,又摇摇头,最后转身就走,老板问他,小伙子你要买碗吗?怎么走了?小伙子说你家的碗不行啊!老板说何以见得?小伙子说我听说检验瓷器只有两个瓷器相碰撞声音清脆才是好瓷器。店主笑了说,你随便拿两个我家的碗试试?结果果然都是清脆的。小伙子问怎么回事儿?老板说,因为你拿来检测我的瓷器的碗是破的。

所以,不要拿自己手里或者别人给你的破碗去寻找更好的瓷器。放下自己手里的碗,假设别人的碗是好的,验证它,然后看结果。

很多人职场最大的困境就是,不知道自己的碗是破的,也不知道别人给他的碗是破的,连好瓷器都没见过,甚至连瓷器店都找不到。

最后一句,不要听取那些没有过你羡慕或者害怕的经验的人的建议。如果一个人连自己都没有登过顶或者摔倒过,你怎么确认他能安全的把你带到山顶呢?

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《程序员七堂职场课》作者。

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