我的面试体会

McQueen

从毕业到现在已经有5年的时间了,从职场菜鸟到“老人”,我经历了4 家公司,在这期间我面试过很多家公司,也当过面试官,面试过很多求职者,我对于面试的感受和理解也经历了很多阶段,下面就来讲讲我从多个角度对于面试这件事的看法。

职场新人更容易被“拿捏”

印象中刚毕业到北京,投完简历以后,HR 基本直接会打来电话,大多数会说你于某天来面试吧,或者有些直接发一封邮件,电话都舍不得打。然后我就按人家规定的时间准时去面试,面的公司多了,会遇到形形色色的面试官和 HR,有的和蔼可亲、有的不苟言笑,这是性格使然,当然还有一些真的很xx的人,感觉自己高高在上,还真把自己当个官了,作为一个新人来讲,需要注意的是提前10分钟左右到,面试过程认真对待,态度端正,不卑不亢即可,面试官也是人,打工人,所以告诉自己不必害怕紧张。

30 岁或许是互联网人最有价值的年纪

年近 30 再找工作,除了自己投简历,HR和猎头也有时也会主动找上门来,约面试也会问某天您有时间吗?态度客气了很多,假如一个人 24 岁本科毕业,那么 30 岁左右这 5 年工作经验,已经足已胜任所在行业的很多工作(划水摸鱼者不算在内),而且精力充沛,少被家事所累,曾经一个 HR 告诉我,他们就喜欢 30 岁左右的求职者,35 岁以后除非能力突出优秀,否则身体素质也跟不上,还上有老下有小,公司不乐意接受。当然并不是所有的公司都是这样,不能以偏概全,但是我年近40的同事大哥,确实告诉我现在投简历,有回应的真的少了很多。他问我,如果你是面试官,你愿意找一个年近40,大你很多的人做同事吗?怕不怕他是“老油条”,怕不怕他不听话?可能任何行业,对年纪大的人都并不十分友好吧。

面试求职是双向奔赴

求职者寻求一份中意的工作,面试者是在寻求一个未来一起工作的同事。新人可以说为了积累经验不要挑剔,但工作四五年后每一份工作都应该认真考虑,被面试官面试的同时,求职者也在面试对方,这个面试官以后做你的同事,你愿意吗?还要多了解这家公司,稳定性、个人发展、整体氛围和薪资。

我心中优秀面试官的样子

面试官严肃一些也无可厚非,但是真没有必要好像求职者欠你的钱一样,还有一些人爱搞 PUA, 号称我们可是某某公司啊,这么大的平台,你还要啥自行车?这个时候展示你真正实力的时候就到了,你要是有本事,可以转头就走,不然你就忍着吧。打铁还需自身硬的道理不必再说了。

我认为一个高素质的面试官,面试时就像聊天一样,就把想了解的搞清楚了,搞不好求职者还被面试官的气场拆服,因而加入这家公司,不要问为什么,因为我就干过这事儿。

35 岁危机,你还能再面几次试?

当然还能面N次了,想面就面,多大年纪都能面,只不过如上文所讲,年纪大了面试机会变少是一定的,求职者自身也不敢随便换工作了,找到是一回事,入职后发现有坑是另一回事,所以可能的话还是好好维护好人脉,有人推荐比自己面靠谱的多。

35 岁危机怎么破?

谈这个话题的人很多,文章也很多,为了寻找真理,我还看过付费的文章,看完的感受就是:听君一席话,如听一席话,感觉上当了,这些用你说?

所以就不要想着有人能告诉你点石成金的方法了,践踏实实干就完了,如果你不知道干啥,就把当前的工作做好,学历不够就提升学历,接本、考研,多看点读书软件上排名高的好书,开拓一下视野,别看人家干啥好了你就干啥,没兴趣你也坚持不住,你就管努力,其它交给天意。

本文参与了 SegmentFault 思否征文「如何“反杀”面试官?」,欢迎正在阅读的你也加入。

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