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职场PUA,管理者的五宗罪

小新星奇

在目前的社会环境下,程序员似乎成了“弱势群体”。我们经常谈论的职场PUA已经成为程序员的代名词。

我一直在想,为什么这么多管理者能力会这么差。

但最后最吃亏的还是可怜的程序员。

也许问题的关键是他们被告知了一些伟大的真理。

而这些真理往往陷入老生常谈的陈词滥调。比如“赋权”、“辅导”、“激励”等等。

所以今天,我们要用大家熟悉的“五大罪”来揭露罪恶的管理者。

当然,文学手法的描述在用于企业管理时需要稍加润色,但形容当前管理者们也比较贴切。

亲爱的堵着门可以看看你的老板,是有一两项罪名,还是“五毒俱全”?

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| 欲望

互联网行业有句话叫:代码写的好不如PPT讲的好。

PPT在实际工作中似乎并没有起到很大的作用,但是有了好的PPT,能够让其他人更好的理解工作内容,也就更容易得到老板的提拔和赏识。

很多技术岗位的人觉得不公平。我在产品开发过程中做了很多工作。为什么我在升职加薪方面不如一个”PPTer“?

我的观点是:PPT演讲的好和代码写的好是不冲突的,酒香也怕巷子深。很多情况下,PPT讲解也是很重要的技能。

很多基层管理者被下属诟病的不是不善于工作,而是只有一句话来工作。

什么意思?

就是交代任务一句话,任务成果全给他。

中间过程没有提供任何设计思路,没有协助解决任何问题。

程序员们经过努力设计、开发、验证,通宵过多少次,爆过多少肝,最终所产生的成熟的果子,被领导悄无声息的摘走了,然后呈现到高级管理者面前,作为自己邀功请赏的政绩。

这招过河拆桥,玩的真的很溜啊。

可以说这种管理者不在少数,他们善于窃取下属的劳动成果。他们像水蛭一样吸下属的血,恶心至极,令人作呕。

在这里提醒可爱的程序员们,拥有优秀的开发能力很重要,PPT软能力要提高,怎样才能及时保存劳动果实。


| 贪婪

大部分管理者,尤其是中层管理者,往往是身不由己的。

他们没有多少资源和权力可以支配。核心资源和权力牢牢掌握在高层管理者手中,但真正的承压的却在底层。权力少的基层管理者更珍惜权力,最终会导致基层管理者对权力的贪婪到令人发指的程度。

作为管理者,你应该学会放权。合理适度的授权可以让工作更有效率。

以下几句话是针对基层管理者的,提醒你们几句:

1.允许下属们犯错。你死死禁锢他,他永远长不大;

2.让下属比你更专业。做到每次交流意见,都被他启发。相反,他丢三落四,漏洞百出,这就是你的失败;

3.释放自己,把自己从“超人”变成普通人。如果你的下属们能力不行,你自己行,那你还为他们能做多少?

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| 暴怒

暴怒不需要解释了。

我们在部门的各个岗位和领域上都能看得到这种人。

我的前任领导就是个典型,先是涨红脸,随之开始慢慢提高音量,然后对着某个没解决bug的可怜同事大吼大叫。

我的一位学弟,前几个月辞职了,是因为一个震惊的原因。

我以为,他在一家互联网大厂,也很喜欢软件开发,所以听到这个消息都很惊讶。

一开始和他聊起这件事的时候,他只是轻描淡写地说:“我领导脾气不是很好。”

后来,我们才发现,他有一些抑郁了。而诱因也与他这份不错的工作有关:

“老板会突然向我发脾气,而且当着全楼层的人骂我,破口大骂。时间长了,我也怀疑是不是真的自己能力太差了,频繁写出bug,不值得公司给的资源。

我也努力过,只要是交给我的开发任务,加班加点也会去完成,但是他看都不看,可能是还没有达到他的理想结果吧……但这样工作真的太压抑了,所以想逃走。”

如果你也和我的学弟一样,因为一些“臭脾气”的老板或同事而倍感压抑、怀疑自己,甚至待不下去。

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也许该反思的并不是“我是不是能力不行”,而是“我是不是在遭受语言暴力?”

我想说对这类管理者说:脾气差不能成为摆脱语言暴力的理由,请尊重每一位敬业的程序员。


| 懒惰

懒惰是人性,在每个人的身上都会发生。

懒惰在职场中表现就是对于任何事情都无动于衷。

如果是怠惰成性的管理者就是没有想动手做事的意愿,他们总是心不在焉,不做团队的沟通,对下属不闻不问,对团队的需求也不感兴趣。

他们心里想的只是自己的闲适自在,心思经常游移到工作以外的个人兴趣上,而且你总会看到他拿个手机在刷着什么。

我相信你肯定遇到过工作中的懒汉领导。

比如去一趟厕所,超过半个小时,却称自己忙得没时间和你沟通需求和方案的领导。

比如承诺回头答复你却杳无音信的领导。

等等。

虽然懒惰很少成为头条新闻,不过我觉得大部分管理者身上或多或少都有怠惰的影子。

当你的企业正在开疆拓土,面临强大竞争时,如果由于懒惰行为,没有做出适应性的调整,那么等待就是高昂的代价。

真正的将懒惰表现的淋漓尽致的领导就是甩手掌柜。美其名曰授权给下属。

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通过能力和意愿可以将员工分为4类,能力强和意愿强的员工,通过授权,固然是最好的手段。

但是有意愿无能力的员工,还需要领导作为教练帮助其提升。怎么能做甩手掌柜呢?

显然这人是不负责任,天性懒惰的领导。成为其下属,你觉得你会有前途吗?


| 傲慢

你跟领导讨论方案,肯定会碰到如下场景:

你提了一个方案,你还没有开始解释,领导立即打断你,立即使用权威终止你的发言,并且让你不要再提这个方案。

这就是管理者的傲慢。频繁打断别人的话,对自己意见的坚持,坚持让对方按照自己的思路行事。

管理者的高级境界是说服,说服下属帮你心甘情愿干事,而不是利用强权和自己过往的经验抹杀下属的表达意见机会。

莎士比亚说过:闪光的东西,并不都是金子;动听的语言,并不都是好话。

人都有物质、精神需求,都会追求成就感,当取得成就后渴望被表扬和肯定,这是人之常情。

当管理者沉浸在动听的赞美声中时,往往会伴随傲慢的出现,甚至不再努力。

更可怕的是,因自己过往的成就,不再听取别人的意见和建议,不但不再倾听,还会否定别人、批判别人,逐步陷入成就性的傲慢陷阱。

前一段时间,对于996,社会产生了大讨论,每个人都各抒己见。有说996是福报,有说996是剥削。

我认为强制灌输“996”,体现的是管理者的傲慢。

不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。

从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输“996”的加班文化,不仅体现了企业中管理者的傲慢,也不实际、不公平。

所以我想对管理者说:不要站在自己的角度评价他人的行为,不要因自己过往的成就,而不再倾听。

若自己不懂管理,虚心学习并不丢人。管理可以看看PMP项目管理,这里给大家准备了资料给大家参考:

​Q群下载533074846

​公众号:胖墩小盒

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