聊聊前端裁员最近几个月的变化

总的来2022年的行情是非常的不如人意的。无论是应届生还是裁员找工作的。整体市场的需求非常的有限，而对市场人才的产出是有增不减的。

去年夏天开始陆陆续续看一些机会；时机不是很好，那个时候很多公司是已经在减员中，很多 HC 都没有释放出来。因此找工作的竞争激烈程度可想而知；自己身边也有很多人看机会，竞争表现在多方面的，

• 简历筛选通过概率比较低
• 面试周期较长
• 终面挂的概率提升

简历通过率

自己主要是在 Boss 上投递，心态也有很多变化。最开始觉得自己低估了整体的行情。首先就是简历在 Boss 通过后约面的就很少。而且自己处在一个特别的尴尬期，自己前几年一直做的前端，而最近的经历该做客户端 Android 相关的。但是这次准备找客户端和前端相融合的方向的机会却特别少。所以自己只能尝试前端单独方向和Android 中阶研发。

自己再计划里罗列了整体面试的公司数量，差不多投递了 103 家，面试了 15 家左右。这其中一面有三家没过，而到终面的有 5 加到了终面，最后只有三个 Offer.

面试周期

接下来想说的就是面试周期非常长，这里还出现了一些问题。因为不同公司面试周期不一样，而且今年普遍很长，会出现你预期公司的 offer 迟迟没法，而你之前优先级相对较低的Offer发的较早的情况。

自己之准备面试前，罗列了下自己的心里预期。其中外企，小的创业公司，大公司代表自己预期的优先程度。然而整体面试顺序却截然相反，大公司人力充足，面试推进很顺利，每周都有两轮左右面试，所以很快就到了 Offer 谈判阶段。在这个时候自己一家心仪的创业公司还在等待终面中。由于市场人才太多，很多小公司在面试的时候也是多比对几位候选人。不过好在最后还不错，拿到了这家公司的offer。然而外企面试的流程更长了，几乎每周一面，但是由于时差的问题，可以早上或者晚上面还比较不错。总之这一次的面试相比曾经面老东家一个下午解决完所有流程真实天壤之别了。

终面谜底

面试真的是一件非常费时费力的事情。很多人在密集找工作的时候，都会遇到自己的项目背景反复说，直接说的可能也很厌烦。而切最后一面，一般总监级别的问问题，也不会就前端细节进行探讨，毕竟他不一定是前端出身，所以他也更关心一个人知识的广度和系统思考。自己在终面过程的失利自己总结了几个方面的建议：

• 一定用心去呈现自己在项目中遇到的难点，可以尝试做一次 PPT 去展示，这样把里面的细节点斗罗列下，这样会打起来，也得心应手
• 一定要思考好自己的定位，而且能够提前组织语言去突出自己的定位
• 保持积极的心态，因为面试过程中，我们经常会遇到不同的面试官，有的面试官偏冷，也需要自己不要灰心，还是要多表现自己

总的来说去年换工作难度是超前的，但是随着疫情的好转，和经济重心的重新确立。希望2023一切能够缓解。

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