字节跳动面试官给你的技术面试指南,请查收!

前言

笔者是字节跳动(旗下APP:头条、抖音、西瓜、Faceu、Tiktok等)的前端研发工程师,近两年参与简历评估千余人次、面试百余场。
在简历评估、面试过程中,发现校招、实习的同学有很多共通的问题困惑,整理此文,希望能帮到各位学弟学妹们。
本文主要针对面试阶段的问题,简历相关问题会推出姊妹篇《校招啦——来自字节跳动面试官的技术简历指南》,敬请期待。

我们将分:面试前、面试中、面试后 三个部分,解答一些常见的问题

面试前

如何寻找一个面试机会?

  1. 内推:首先推荐大家走内推途径,内推的简历通过率远高于其他方式;内推的途径有:联系工作的师兄师姐、在论坛上找对应的内推贴(欢迎直接找我,内容见后文“小广告”)、参加校招宣讲会 等
  2. 对应公司招聘官网直接投递:需要大家明确自己想投哪些公司,直接搜索公司的官方招聘官网(大公司普遍都有),找到自己想投的岗位投递
  3. 相关招聘网站投递:在各类招聘网站上HR也会发布对应招聘信息,可以对应的投递

需要为面试做哪些准备?

  1. 一份优秀的简历:要能说明 学校、学历、实习经历、在校期间技术项目经历 等,具体的在姊妹篇《校招啦——来自字节跳动面试官的技术简历指南》,敬请期待。
  2. 了解投递的岗位要求:就是我们常说的JD(Job Description),公司的招聘官网或发布的招聘信息里面会详细描述,如果找不到或公司没写,可以联系HR发邮件说明。
  3. 复习面试岗位相关知识:校招同学需要复习 计算机基础(网络、操作系统、计算机组成原理、数学等)、编码能力(数据结构、算法) 、技术方向基础知识(如前端同学主要看html/css/js)
  4. 整理自己做过的项目:包括实习项目、个人项目、科研学术项目、参与社区开源项目等,在面试时需要做自我介绍,面试官也可能会根据你的简历询问项目内容。
  5. 适当的做一些算法题:前端、测试等一些岗位可能不是特别重视算法,但做一些算法题能训练你的思维、代码能力;常用的刷题网站:LeetCoode、牛客网、各大高校OJ等

接到面试邀请时需要和HR确认什么?

如果接到了HR的面试邀请电话,恭喜你,你已经通过了第一道难关——简历筛选;
在接到面试通知时,请确保自己通话方便信号稳定,如有困难可以和HR商量稍候联系。

面试邀请需要确认的有:

  1. 面试时间:如招聘方没有特别紧急要求,建议至少约在一周之后,给自己充分的准备时间
  2. 预计总面试时长:这个是一般同学容易遗漏的点,请事先确认好这次面试预计时长,以便安排自己的时间规划。校招、实习的同学可能会有课、学校有事,不能拿出完整的半天时间,要提前HR说明情况。
  3. 面试地点:中、大型互联网公司可能有很多处办公点,请确认好本次面试的具体地点
  4. 面试要求:如需要准备哪些资料,是否需要带电脑,是否有着装要求(技术面这个一般没要求)
  5. 面试联系人:确认面试联系人,一方面是面试当天现场联系人(一般是前台),另一方面是如果出现突发情况(如临时有事、找不到面试官等)的紧急联系人
    这些信息一般的公司也会通过邮件发送,请确保自己的邮箱可用 && 不要被归类在垃圾邮件中

如果临时有事无法参加面试如何处理?

如果临时有事 或是 觉得还没有准备充分,可以联系HR说明情况,商讨延期面试。千万不要默默的不来,会被记录“爽约”。
如果确认不来面试,也最好能和HR说明,以后还有机会再聊嘛。

面试中

如何自我介绍?

技术面试自我介绍时请focus在技术方向上,有些同学会准备一段华丽的开场白,介绍自己大学期间的学生会、组织活动等经验,这些内容对于技术面试没有太多吸引力,不利于面试官找到对应你的合适问题,有时候反而会在面试官心目中减分(感觉不够专注技术)。
建议是

  1. 有技术实习经历的同学,重点介绍实习中做过的项目,说明自己在项目中的角色、负责研发了那些部分、使用了什么技术栈、学习到了什么。
  2. 没有实习经历的同学,可以介绍自己在目标岗位的技术方向上学习了哪些内容、有做过什么个人项目 或者一些Demo项目。
  3. ACM等计算机竞赛获奖经历的要说明,加分项。
  4. 参与开源项目或社区建设的,建议说明,加分项。
  5. 学术大牛同学也可以说明自己发表论文、参与会议情况,也是加分项。如果学术方向和工作内容没有太多关系,建议不要滔滔不绝的详细介绍,如果学术方向刚好和岗位match 或 面试官有兴趣,面试官一般会主动继续聊下去。

没有实习经历可以吗?

答案是——可以的。
有技术实习经历当然好事,但是对于校招/实习同学来说,不一定人人都有实习经验,或者实习经验可能与当前岗位不match。所以不用过分担心,一般能过简历参与面试的同学,都是得到了初步的认可的。没有相关实习经验的同学,面试时可以突出自己在其他方面的优势(如:个人项目、开源项目、竞赛、学术,参考上个问题),面试官如果认可你的知识储备、能力、潜力就会通过。

没有 相关实习经历 和 没有相关知识能力 是两回事,有实习经历缺没有积累知识能力的同学,可能最终评价会不如 通过自己学习探索具备相关知识的同学。所以请一定要做好面试前的准备,让自己符合面试岗位的要求,比如投递前端岗位的同学,至少要学习html/css/js相关基础知识,对当前常用前端技术栈有一定的了解,并且有动手实践的经历。

需要对业务了解吗?

校招/实习 来说,并不强求对业务的了解,一般来说在校同学也很难对业务有深入的理解,有相关经验了解当然是加分项。

面试整体流程

通常来说,一次完整的面试包括:笔试、技术面试、岗位match、HR面试。
笔试:可能是线上笔试 或 当场笔试,校招笔试题目范围较宽,会涉及计算机基础知识、面试方向的知识技能、代码coding、数据结构 & 算法 等。
技术面试:以字节跳动为例,校招一般是2-3轮交叉技术面试,实习一般是1-2轮,考察 计算机基础、编码能力 、技术方向基础知识以及技术深度、系统设计能力、抽象能力和工程化能力、软素质 等。一面更偏向基础知识、技术广度,二三面偏向技术深度、进阶能力。
岗位match:一般是通过技术面试后,由业务部门负责人面试,偏向软素质、专业能力、个人发展与规划等。
HR面试:通常是最后一轮面试,主要聊一下职业规划、个人诉求、面试过程中的一些问题、入职相关信息(如可入职时间、实习时间、工作地点等)

遇到不会的问题如何处理?

首先要明确——谁都会有不会的问题。即便是工作多年的社招同学也会有知识盲区,有部分不会的问题并不会影响你的整个面试评价。所以,千万不要不懂装懂,这样反而会留下负面印象。
确实不会的问题请直接和面试官说明,可以让面试官给一些提示,或者征询面试官意见看能否现场查阅相关资料(一定要在面试官许可下查询,否则容易被算作作弊)。如果在提示或查询资料后,解决了原本不会的问题,也是加分项——说明学习能力、应变能力、抗压能力不错。

现场面试 vs 视频面试

常见的面试形式主要是 现场面试、视频面试,有时候还会有 电话面试。
现场面试 是和面试官直接当面交流,交流障碍比较小,方便在纸上写写画画,技术面试一般会有白板/手写代码题目。有的同学比较害羞、紧张,现场面试会发挥失常,建议大家可以参与一些模拟面试做练习,面试时保持平常心。
视频面试 在疫情当前也成为主要的面试形式,一般会使用一些视频面试网站、视频会议工具,面试前请确认自己的网络环境良好、相关软件工具安装完整,不要因为这些因素影响面试质量。视频面试对写代码的题目会比较友好,对于需要在纸上画逻辑图的题目不友好,建议准备纸笔,画好后拍照或摄像头展示。

面试作弊

这一点要严肃的说,一定不要在面试时作弊!!!
面试作弊一般是在视频面试、笔试时,现场面试大家面对面交流想作弊也比较困难。
常见的作弊有:面试过程中查找答案、找大牛代打、提前获取笔试题目答案 等。
其实作弊很容易被面试官发现,面试官怀疑作弊时,通常会出一些针对作弊的题目(钓鱼题目),确认的话就会记录;即便某一轮面试混过,后续面试中发现明显反差也会被记录。
大多数公司会保存面试记录,一旦某一次作弊被发现并记录,将会影响你后续的简历投递、甚至是整个职业生涯

面试时可以问面试官什么问题?

在一轮面试结束后,面试官可能会说:“你有什么问题想问的吗?” —— 注意,这个可能也是一道面试题,面试官想通过你的问题,了解到你的职业诉求、个人规划、学习能力等,所以要慎重的选择自己的问题。
技术面试环节不建议问一些与当前面试无关、涉及公司机密、个人隐私的问题,如:加班多少/工资待遇(这个在HR面试环节可问)、公司当前收益情况、业务线具体使用的核心技术、面试官联系方式等
可以问一些与自己相关的技术方向问题,如:如果通过面试需要学习哪些内容做准备、面试官对你本轮的评价和建议(如果面试官不方便说,也不要追问)、面试过程中某个困惑问题的解决方法(时间限制面试官可能只能给出思路)等。

面试时感觉准备不充分怎么办?

如果面试过程中发现大部分的题目回答不上来、或自己状态不好没有准备好时,可以和面试官说明,讨论本次面试是否继续,如果停止本次面试是否还能再给一次机会。
当然,也不要一碰到困难就立刻放弃,会给面试官留下负面印象,建议是至少坚持面完一轮,在一轮结束的时候再与面试官讨论,说不定你会发现面试官感觉你还不错。正如之前说过的,面试并不要求你所有题目都会,只要整体符合岗位预期就可以通过。

面试后

长时间没有得到回应如何处理?

面试后请注意查收自己的邮箱、保持电话畅通,如果长时间(3-5天)没有得到回应,建议和HR联系。校招的同学通常比较畏惧与HR交流,担心本身“薛定谔的猫”状态的结果在自己联系HR后就变得负向了,这个心理一定要克服,及时的确认面试结果才有利于安排之后的面试/offer选择。
如果真的得到了不好的结果,也可尝试问一下HR面试评价中自己的问题,不一定能得到答复,但如果HR能告诉你也利于你及时发现、解决自己的不足,为下一次面试打基础。

面试没有通过可以再次投递吗?

有的公司有面试不通过锁简历机制(一段时间内投递无效),这个也可以和HR问清楚。
我司(字节跳动)是不锁简历的,某一岗位面试不通过任然可以继续投递。但是建议大家每次投递都认真准备,你的每一次投递、面试都可能被记录,如果多次面试、投递没有体现出成长,也还是会影响后续的简历筛选与面试。

可以和面试官要求加微信吗?

答案是——不建议。
一般来说公司是不提倡甚至禁止面试官在私下与候选人直接联系的,这也是为了给大家创造一个更公平的面试环境。

面试后可以在分享面试题吗?

可以自己记录面试相关题目、经验,为自己未来的面试做准备资料,但不建议立即分享(包括分享再网络上和分享给其他同学),有些公司笔试、面试时时会签署协议的,如果发现分享最新面试、笔试题目,可能会直接取消录用资格。

小广告


字节跳动广告前端团队 校招、实习 火热进行中

内推请发送邮件:zhouyiyang@bytedance.com

作为公司核心领域的广告系统,支撑着字节跳动所有产品的商业化变现,是互联网产品实现商业化的最有效途径之一,每天支撑着公司数亿的稳定收入。

我们有

吸引你的前端技术栈

  • 技术栈新,没有过多历史包袱
  • 有PC、移动端、Node、客户端、跨端技术,移动端技术栈丰富,包括H5、小程序、Flutter等多种形态,在Flutter等探索上处于行业前沿水平
  • 拥抱新技术,技术氛围好,支持自主探索感兴趣topic,有专门的技术建设

提供给你更好的成长环境

  • 大牛培养: 资深mentor指导,海量学习资源和完善的转正机制
  • 扁平管理: 不讲title,平等对话,大牛零距离接触
  • 技术氛围: Always Day1,追求极致,突破边界

超有竞争力的薪资福利

  • 有竞争力的基本工资,15薪,最多可达6-10个月的年终奖;
  • 就近住房补贴1500/月,用五环外的租房成本住在北三环城中心;
  • 六险一金,入职即送年假7天,带薪病假更高达8天。

发朋友圈都让人羡慕的贴心福利

  • 巨好吃的免费三餐自助(日标120元/天),着急可以拿盒饭,减肥可吃健康餐;
  • 免费健身房,让你工作锻炼两不误
  • 下午茶,零食水果、咖啡牛奶统统不限量

面试相关服务

请邮件联系:zhouyiyang@bytedance.com

内推

校招、实习、社招 都可以帮忙内推
不限制前端岗位,不限制业务线

简历优化

帮助优化简历,帮你发现自己的闪光点

实时查看面试进度

实时查看简历、面试进度,帮忙联系HR小姐姐(说明:公司简历系统规则限制,只能查询到自己内推的同学,请联系自己的内推人查询)

友情链接

校招全部职位


👆扫码投递👆

投递链接:https://job.toutiao.com/campus/
内推码: FPX7PKD

社招、实习全部职位


👆扫码投递👆
投递链接: https://job.toutiao.com/s/taED7d

评论
载入中...