【阿里面试招聘】如何选择一个好进的部门

youny_57b1d0d372e86 · 3月24日

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最近在帮大三或者研二的师弟师妹推简历的过程中,发现一些现象?

现象1:

有人说,我想进阿里,我春招挂了,会影响后面毕业招聘吗;

有人说,我大学大部分是学C/C++的,只上过一个Java的课程,略懂一点而已,我可以投Java吗;

有人说,现在机器学习很火,我要投算法工程师的岗位,我学过数据结构;

现象2:

有人说,我是做XX的,目前感觉自己的技术水平一般,我要找个好进一点的部门,你们部门好进吗;

针对 1 我会从阿里的校招形式,实习的好处,实习的要求展开

针对 2 我认为没有好进的部门,只有适合自己的部门,我会从前端角度讲如何去寻找一个适合自己的部门,当然适合的前提肯定是能进,后面个人的发展还可以?

一、前言

阿里面向2021年毕业的实习生(春招)已经正式启动。本次春招针对2021届海内外应届毕业生(毕业时间 2020年11月~2021年10月)

目前有前端研发实习工程师,后端研发实习工程师,算法实习工程师三个岗位,我们GOC有大量岗位,有任何问题可以联系yongnan.zyn @ alibaba-inc.com 

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二、阿里的校招

2.1 春招与秋招

阿里对应届生招聘有两个方式:春招和秋招,相当于给了每届毕业生两次进阿里的机会

  1. 春招,又称为实习生招聘,主要针对大三或者研二的学生(每年2~4月):春招通过者,需要在阿里参加一段时间的实习,可以是暑期,也可以是其他时间(暑期居多,大三某段时间没课的情况下也行),在实习期后,会有个转正面试,如果表现合格即可转正,也就相当于拿到offer了
  2. 秋招,又称为应届生招聘(每年9月份左右),主要针对大四或者研三的学生。从这个时间点,我们可以看出暑期的实习经历可以帮助个人在应届生招聘中更具竞争力【如果阿里春招面试失败,建议可以选择考虑其他公司,从而通过实习来锻炼自己,间接地也丰富了个人的简历】

结论:从上面可以看出

  1. 春招实习不仅仅是多一次机会,更是一次丰富个人简历的机会,但是每个部门的招聘名额有限,如果春招的实习名额招满,大部分人表现合格,那么秋招的名额也就没有那么多了,所以强烈推荐参加春招。
  2. 理论上春招的面试结果不影响秋招

    • 不同部门,不同岗位的要求不一样
    • 人是会不断学习成长的,有可能这次春招阿里没过,去了其他公司,通过半年的实习,快速的学习, 各项能力提上来了

2.1 参加实习的好处

参加实习我觉得有如下好处:

  1. 学习:在实习中,通过学习,提升个人的能力
  2. 实习转正进阿里的机会
  3. 丰富个人简历
  4. 丰富个人人脉

当然公司对实习员工的薪酬福利还是不错的

  1. 实习日薪:按职位和城市分类
  2. 餐费补贴:餐补按城市分类,与实习薪资一起发放
  3. 住房补贴: 两周酒店住宿+ 每月租房补贴
  4. 交通补贴: 实习生入职报到、实习结束返校均可享受
  5. 健康福利: 免费健身房、体育馆、健康讲座等
  6. 工作福利:师兄指导、实习生培养体系、领域牛人分享、专题夜校等

2.2 阿里实习的要求

阿里实习生招聘,主要是找到优秀的适合自己部门的人员。这个优秀主要体现在个人素质上:比如学习能力,沟通表达能力,团队合作能力等等

实习生招聘不会像社招一样,或者秋招一样,你需要掌握某某技术,需要理解某某技术的底层实现等等,当然如果个人学习能力很强,他本来自己就在专研,那可能在某块的学习能力确实不错

针对实习生面试,主要也会从学生个人简历出发来提问来了解学生的各项能力

而对于自己选择什么样的岗位,我觉得还是针对个人的兴趣爱好展开,毕竟学校和公司还是不一样的。学校教的只是基础或者敲门砖,但是真正想做什么还是需要自己寻找方向。比如:前端这个岗位好多学校都没有针对性的课程,这就需要学生个人去向别人打听,或者上网查询,了解前端需要做什么,自己到底想不想做,适不适合做。

任何一个岗位的选择,都是需要持续不断的投入学习,学习业内最新的发展,提升自己的能力

三、如何寻找一个适合自己的部门

能进阿里实习,对个人成长与将来的发展确实是一个不错的选择

各位21届实习生可能对这么多部门在招某个岗位会很迷茫,到底选择哪个部门呢?师兄说哪个部门好,就去哪个部门吗?这个部门很牛逼就去这个部门吗?大家都投这个部门竞争压力是不是会很大?

阿里的技术类的招聘岗位可以大致分为三个方向:做产品,做科研,做业务

  1. 产品:解决用户的共性问题
  2. 做业务:解决某个业务的问题
  3. 科研:解决某个领域的问题

所以每一个岗位的侧重点不一样,当然招聘要求也就不一样了,所以针对上面第二点,我想说不是找一个能进的部门,而是找一个适合自己的部门,本人是做前端的,接下来我会从前端角度展开。

3.1 对前端招聘的划分

说实话,阿里的前端在业内还是比较牛逼的,比较出名的开源框架有:ant.design, egg.js,midway.js等等。

在阿里的前端大概会有几种形式的存在

  1. 专业的前端团队

    1. 某块大业务部门下的前端团队
    2. 专业前端技术的团队

      1.  做前端框架的团队
      2.  某块大业务的前端团队或者某个大部门的前端团队
  2. 服务业务的前端

3.2 如何选择自己合适的部门

接下来我会通过岗位要求的能力,以及个人发展后续的发展角度展开,我会拿一些开源项目作为举例,以下的团队不一定真实存在,主要是方便大家理解

  1. 专业的前端团队

    1. 某块大业务部门下的前端团队
    2. 专业前端技术的团队

      1. 做前端框架的团队【成熟的前端团队】

        1. 说明:主要是服务于某个BU或者整个集团,他是底层的通用技术,需要某块技术通用的抽象能力很强
        2. 比如:

          1. REACT前端框架:fussion的团队, ant.design的团队 等
          2. NODEJS底层架构:egg.js的团队,midway.js的团队
          3. 做底层前端工程的团队等
          4. 做数据可视化的团队:datav,antv等
    3. 某块大业务的前端团队或者某个大部门的前端团队【成熟的前端团队】

      1. 说明:侧重点就是解决某块业务的问题,由于是个前端大团队,可能也会细分:利用业务抽象能力,解决这块业务的问题。

        1. 业务抽象是为这块业务负责的,他会使用专业前端框架团队的产品,在这个基础上结合自己的业务,做自己的前端体系来提效
        2. 他的另外一块工作作为前端资源,和后端等一起服务这个业务
      2. 比如:阿里云控制台的前端团队,阿里云官网的前端团队等等
  2. 服务业务的前端【是否高潜】

    1. 说明:这种前端主要是作为前端资源来服务这个业务,主要是做业务的开发。

      1. 如果业务发展好的话,慢慢的变大部门的话,对于前端是会有不断的挑战的
      2. 如果业务一直很稳定,那前端就是作为资源这个角色服务业务

结论

  1. 如果想要进通用框架能力的团队,那么对于个人需要在某块技术的能力很专很强,当然对于这块技术能力,他需要提供持续不断的热情,
  2. 当然某块技术的能力很专很强对做业务也是很有优势的,大家都想招更优秀的人,做业务的好处是有业务的想象空间,随着业务的发展壮大,不断的遇到挑战,需要用不同的技术手段去解决问题
  3. 对于前端选择服务业务可以有两个选择:

    1. 进成熟的前端团队:

      1. 好处就是专业的人员带领,可能会少走很多弯路,方向明确可以做某块方向的事情。
    2. 进某个业务(可能这个小部门就1~2个前端)

      1. 高潜的业务前端:需要利用自己沟通能力,善于发现问题的能力,学习能力,找到适合自己业务的前端体系去解决业务问题,如果业务不断的壮大,会有不断的挑战,不断的遇到问题,而这些问题可能成熟的前端团队早就走过,这就是我认为的高潜部门,对个人发展也不错
      2. 业务前端:不过如果这个业务很稳定,只是服务这块业务,大可能后续的挑战不是很大,对个人发展也不是很好
  4. 竞争压力

    1. 成熟的前端团队招聘名气比较大,投的人也比较多,招聘竞争肯定比较激烈
    2. 成熟的做通用框架的团队对于特定技术的学习能力要求比较高
  5. 个人发展

    1. 高潜的业务前端对个人的发展比较好,但是前期可能需要不断的尝试,学习,努力,不断的向成熟的前端团队学习请教【阿里很开放,大部分人也是乐于助人的】,不过随着更深入的发展,体系化的思考深度可能会比较好。
    2. 成熟的前端团队对个人来说可以学习成熟前端团队的所有知识,可以更快的适应体系,更快的了解本业的前端体系化

以上分析虽然针对前端,JAVA,算法等其他岗位也合适,如果有任何问题也可以进群交流,

3.3 宣传一下本人所在部门

我所在的部门叫GOC(全球运营指挥中心),属于阿里云下面的全球技术部下面的,主要专注于企业智能服务领域:

  1. 针对集团内部扎根智能运维领域,通过机器学习对每秒数千万数据的处理,把握阿里每一项业务的运行状况,实现对近百个技术团队、数万名研发人员的应急信息实时互联,让一切线上问题无所遁形。
  2. 针对阿里云的客户服务,我们把内部服务的最佳实践,通过一些列的智能保障服务,保障客户使用我们的产品。
  3. 我们是一个高潜的部门,业务不断的发展壮大,需要不断的优化前端技术,目前我们前端团队只有3人,主要技术涉及react,node.js前端工程化,前后端分离BFF,微前端架构等等,希望各位考虑我们部门的人抓紧与我联系

按照总裁的说法:GOC是阿里的底,也是阿里云的底,可见我们的重要性。

另外一点我们部门与阿里大佬亲密接触的机会很大哦,15年入职以来就有两张与马老师的合影,还有其他大佬的合影

四、阿里实习招聘的流程

  1. 网申或者内推【2020年3月18日~4月30日】
  2. 在线笔试【每周一19~20点,周三16~17点,周五9~10点】

    针对技术类岗位(安全和前端不需要笔试)

  1. 在线素质测评
  2. 面试 3月18日开始【一般4轮左右】
  3. 发放Offer【3月下旬陆续开始】

五、其他

对于面试的准备,我就不多说了,网上的面试题等有很多,大家可以多搜搜

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