C 面试 - 测试潜在候选人

Question

在接下来的几周内，我必须采访一些 C++ 候选人，作为公司中最资深的程序员，我应该尝试弄清楚这些人是否知道他们在做什么。

那么有人有什么建议吗？

就我个人而言，我讨厌被留在房间里填写一些 C++ 问题，所以我宁愿做一个更复杂的测试，以便在我们进行过程中与受访者讨论他们的方法等。即他们是否得到正确的答案并不重要，重要的是他们如何解决我感兴趣的问题。我不在乎他们是否理解语言的晦涩特性，但我确实关心他们对指针有很好的扎实理解，以及理解指针和引用之间的潜在差异。我也很想看看他们如何处理给定问题的优化，因为在我看来，可靠的快速代码是必须的。

因此，任何关于这些方面的建议将不胜感激！

原文由 Goz 发布，翻译遵循 CC BY-SA 4.0 许可协议

Answer 1

我不会让他们写代码。相反，我会给他们一些代码片段来查看。

例如，第一个是关于 按合同设计的：看看他们是否知道前置条件、后置条件和不变量是什么。犯一些小错误，例如从不初始化整数字段但在不变量中断言它> = 0，然后看看他们是否发现了它们。

第二个是给他们 bool contains(char * inString, char c) 。用一个简单的循环来实现它。然后问有没有错误。当然，您的代码不会在输入参数 inString 中 检查 null （即使前面的问题谈到了先决条件！）。此外，循环在字符 0 处结束。当然，候选人应该发现可能的问题并坚持使用 std::string 而不是这个 char * 废话。这很重要，因为如果他们确实抱怨，您就会知道他们不会将自己的 char * 添加到新代码中。

另一种解决 容器 的方法：给它们一个 std::vector<int> 和搜索素数或计算奇数或其他东西的代码。犯一些小错误。看看他们是否发现任何问题并且他们理解代码。询问在哪种情况下 std::set 会更好（当您要非常系统地搜索元素并且原始输入顺序无关紧要时。）。

现场讨论一切，让他们思考几分钟。抓住他们所说的精髓。不要专注于“覆盖范围”（他们发现了多少东西），因为有些人可能会感到压力。听听他们实际说的话，看看是否有意义。

我不同意在面试中编写代码。我永远不会要求任何人编写代码。我知道我的手写代码在这种情况下可能会很糟糕。实际上，我很少被要求这样做，但是当我有的时候，我还没有被录用。

原文由 Daniel Daranas 发布，翻译遵循 CC BY-SA 4.0 许可协议

Answer 2

这 是一项非常复杂的任务，尽管它看起来很无害。

原文由 h0b0 发布，翻译遵循 CC BY-SA 2.5 许可协议