SegmentFault 上线企业主页：吸引优秀的开发人才

小赵，我们还少个前端，你记得留意一下。
小赵，我看有个简历不错，看看能不能约面试？
小赵，我们的招聘搞了没？

你还在为哪里能招到好的程序员而烦恼？松口气，SegmentFault 会帮你找到最合适的那个。

聚集优秀的开发人才

作为深耕开发者行业的社区，SegmentFault 从 2012 年开始以技术问答作为切入点，经过三年的发展，已经形成问答、文章和技术活动为主的线上线下交流氛围，在国内聚集了近百万的开发者。

今年，SegmentFault 开始生态体系的构建，招聘平台就是其中一个起点：帮助优秀的科技公司找到优秀的开发者。

SegmentFault 开启招聘平台的独特之处，就是这里有大量的优秀程序员。我们可以结合社区自身的优势，做出最适合技术人才招聘的产品，推荐优秀的开发者与技术公司。

功能特色.jpg

正如上功能介绍：

对于公司，你想要的什么样的开发者，需要拥有哪些特长和技能经验，凭什么能吸引到优秀的人才，我们尽量帮你展示；对于开发者，什么样的公司值得去工作，有哪些牛人与你共事，公司的福利待遇有什么特点，也都是条理清晰。

早在 8 月份，我们便开始邀请部分优秀技术公司参与 beta 内测，截至目前已有近五百家团队进驻 SegmentFault 招聘平台，我们的产品优化也已进行了一次完整的迭代。

近期，SegmentFault 将全面开启企业招聘平台：前往招聘介绍页 http://segmentfault.com/jobs/intro，申请提交自己公司的资料信息，等待我们的审核确认。一旦通过审核，即可开始招聘工作。

借此，我们推出一项重要的服务：每周向社区开发者推荐优秀的技术公司。

准备申请进入推荐计划的公司提供

一旦通过申请，我们将会在官网渠道全面推荐公司主页¹。所以，如果你想成为备受关注的公司，欢迎填写申请自荐。

自荐申请填写：http://t.cn/RUmdjJk

SegmentFault 希望优秀的科技公司与优秀的开发人才汇聚在这里，构建一个良性的、纯粹的开发者招聘平台。

一、申请手册：

首先注册一个 SegmentFault 账号，可以通过微信、微博等快速登录创建账号（如果已经在 SegmentFault 社区有官方帐号，请直接从第二步开始）；
填写招聘平台内测申请，请根据申请要求严格填写，这会直接影响是否会通过审核；
等待审核：如符合要求，一个工作日内就会通过审核，审核通过后会收到一封申请成功的邮件提醒；
信息完善：审核通过之后，请在一个工作日内完善好公司信息；
职位发布：公司信息完善之后，即可发布职位。

注意：

我们希望你是专门负责公司技术招聘的 HR 或者技术负责人；
将邮箱 notification@mail.segmentfault.com 添加到你的邮箱通讯录白名单，以便于收到审核通过邮件及后续简历通知等其他邮件；
公司页面是展现公司的窗口，希望认真填写。开发者群体对公司介绍、排版等有天生的高要求，一个好的公司介绍页面，能很大程度上吸引好的人才，要想招募到好的程序员，请在公司介绍上花一些时间，相信会有大的收获；
如果有相关技术方面的内容需要补充，可以邀请公司技术团队成员协助完善，参考公司 http://segmentfault.com/o/segmentfault。

二、企业推荐：

所有推荐企业都将会在官方微博、微信、社区推荐位等方式进行推荐；
邀请公司欢迎来 SegmentFault 社区，输出你们的工程师文化，目前已经有接近 100 家互联网公司技术团队在使用 SegmentFault 社区平台分享技术内容，并且得到很多开发者的关注，如 OneAPM 官方技术专栏。我们的社区平台，不仅仅是帮助开发者解决问题，通过高质量的内容，吸引、聚集优秀的开发者，来产生更大的价值，才是社区的优势。

三、特别注意：

SegmentFault 招聘平台只允许发布技术相关职位；
除招聘平台，我们严禁在 SegmentFault 其他平台发布任何与招聘相关的信息（骚扰开发者用户等社区违规行为），一旦违规将会被封禁 SegmentFault 权限，还将可能影响到贵公司未来 SegmentFault 招聘平台的使用。