今天给大家讲讲面试过程当中最长遇到的窘境，也是最能体现一个候选人临场应变能力的地方，那就是当我们在面试的过程当中，遇到的问题回答不上来的时候，该怎么办。

来阿里也已经四个多月了，这段时间我学了很多东西，简单说起来，就是一个走出舒适区的过程，从一开始的新手入门，到逐渐熟悉业务和技术，再到慢慢的适应环境，胜任工作。

先简单说说我最近的面试经历吧。面试的公司很多，大部分最后都能得到令人满意的结果，我将这些体会记录下来，面了这么多公司，如果不留下什么，那岂不是太浪费了。对于我来说，这也是一次自我检查，在这次面试中总结经验，认清自己，同时希望这些对即将换工作或者打算看看其他机会的你有一些帮助。

最近发生了一些和我们没有直接关系但是有间接关系的事情。比如华为“清洗”高龄基层员工，比如游戏公司2号员工拿不到股份而离职。先不说事实到底如何，起码很多码农是心有戚戚焉。

前言： 核心竞争力最早由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出，通常认为核心竞争力，即企业或个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异， 说白了就是你的优势，而且最好是独一无二的的优势，这就是核心竞争力。 那么程序员的核心竞争力是怎样的呢？他不像PM，运营，市场那么难以考核的。一名优秀的程序员...

今年，找过工作人可能会更深刻地体会到今年的就业形势不容乐观，之前实习的时候就想着写一篇面经，后来忙就给忘了，现在找完工作了，也是该静下心总结一下走过的路程了，我全盘托出，奉上这篇面试心得与经验总结。

其实说实话，作为程序员，最起码得有 80% 的人都想进入大公司工作，比如：BAT ，小米，滴滴，今日头条，美团等这样的大公司或者移动互联网界的明星企业。

然而到了2019年上旬，好像所有的情况都发生了变化，你会发现所有互联网从业人员都在大喊，互联网寒冬来了，摩拜卖身于美团，美团又大裁员引发职言的刷屏，网易、滴滴、爱奇艺、京东这些各自领域的强者企业也都发生着裁员。

昨天看了QQ群里面关于技术交流的QQ群聊天记录，其中感慨最深的就是有一哥们说自己做程序员都快两年了，不知道自己想要啥，该怎么做，是继续做程序员该是转型做其他的行业？这个问题，相信有很多的朋友也经历吧。

由于工作年限较长，他们普遍认为工资就是应该随着工作年限增长而不断提升的。但事实却是：你的工资不是和你的工作年限成正比，而是和你的不可替代性成正比。

但我们应该意识到，我们是以开发者自居，而不是某某公司的开发者自居，我们学习储备技术应该从自身出发，让自己技术范畴的选择更加的宽阔，而不是随着经验的积累反而变得更加狭隘，缺少了一些创造性和选择性，

如果从 13 年移动客户端大火开始算起，至今已经有五个年头了。现在移动端的形势也不需要太多的废话来描述，一句话总结就是：“浪潮退去，谁在裸泳一看就清楚。”我希望借助这篇文章来聊聊在我心目中，移动互联网下一个五年的趋势和机会，以及我们 iOS 工程师能做哪些准备，实现自我提高。本文主观性的看法比较多，文笔也比...

要是按勤奋程度和工作时间长短来衡量，我想我比张工积极多了。按理说，我这么积极，工作量应该比张工多才对，其实不然，领导安排给我的工作任务和张工的任务相比，我比他还要少。

由于工作年限较长，他们普遍认为工资就是应该随着工作年限增长而不断提升的。但事实却是：你的工资不是和你的工作年限成正比，而是和你的不可替代性成正比。

1，毕业四年，第一家公司就是做iOS开发，一直到现在，做了四年多iOS开发。前后换了四家公司，第一家是外包公司，那个时候我刚入门，在公司的项目中边学习边参与项目开发。后面的几家公司，都是一个新的项目，我过来从零开发，一个人独立负责项目框架搭建、业务功能开发、测试发布、项目的后期维护等流程。工作很忙，但也...

而在2018年，移动开发似乎进入了一场比赛的“下半场” 。但这个下半场却变成了一场“硬仗”，赛制突然改变，公司招聘的标准越来越高，BAT 等大厂的招聘岗位甚至出现冻结。

前言： 相信每位开发者在自己开发的过程中，都会反思一些问题，比如怎样提高编程能力、如何保持心态不砍产品经理、996 之后怎样恢复精力…… 最近开发者 Tomasz Łakomy 将他 7 年的开发生涯中学习到的一些经验分享了出来，这里推荐给你，希望有所启发。 Tomasz 讲到了以下 6 个要点： 编程中最重要的语言 对于中国开发者来...

今年，找过工作人可能会更深刻地体会到今年的就业形势不容乐观，随着各大公司秋招的开始，很多小伙伴都行动起来了，我也有幸获得了一份不错的offer并和大家分享自己的经验心得。

相对小厂而言，大厂的薪资水平会更高不少。具体数字区间就不细说了，但是大厂整体会大方很多，只要你能够通过面试，30%甚至更高的涨薪都有机会拿到，更何况，大厂的年终奖也不会被“无良”老板随意克扣。

更关键的是自己真正的潜能会被挖掘出来，继而有机会成为那个心目中的大牛，而把握二字，知易行难，背后的逻辑就是不断的走出舒适区不断的突破困境区。

编程是一个仅靠兴趣仍不足以抵达成功彼岸的领域。你必须充满激情，并且持之以恒地不断汲取更多有关编程的知识。只是对编程感兴趣还不足以功成名就——众所周知，我们工作起来像疯子。

今年2月中下旬因为个人原因，换了一份工作，3月初期间面试了有3，4家，基本都是D轮或者刚刚上市的公司，也有上榜的BAT，也从他们的面试笔试中看到了自己的一些不足，于是就想写出来和大家分享一下，如果能帮到正在面试的小伙伴更好。从面试题中，其实可以看到一些行业的发展，以及总体人才需求是怎样的了。

作为微信早期员工、腾讯资深架构师、技术 Leader，大飞从高中便开始接触编程，大学通过校招实习生进入腾讯，这么一呆便是十年。算是微信部门的“资深大牛”，做过一线技术小兵，带过团队，做过产品，在工程技术上有丰富的经验。而顶着一系列闪光标签的他又在经历怎样的 996 呢？

这些旧人目测要被输出去海外，实际上就是变相裁员，这些 30 多岁的老杆子，英语又不好，拖家带口，能出去海外安心奋斗的没几个，即使出去了幸存的也不多。"

作为程序员，都有一种相同的焦虑——即当一次又一次的新技术浪潮袭来，总会不由自主的拼命跟随，总是担心如果不紧跟新技术的潮流，将会被时代所抛弃。

裁员的企业不分大小，有市值百亿的上市公司，也有成立不到一年的创业新星；被裁的员工不论资历，有试用期未满的懵懂新人，也有征战多年的职场老炮；裁员后的反应各异，有人哭、有人笑、有人理解、有人闹……在这里裁员的高峰期，冷风劲吹，有多少人能够置身事外呢。

对于职场来说，简历就如同门面。若是没想好，出了差错，耽误些时日倒不打紧，便是这简历入不了HR的眼，费力伤神还不能觅得好去处，这数年来勤学苦练的大好光阴，岂不辜负？

4G改变了生活，抓住机会的人已经在这个社会有了立足之地，马上迎来5G的时代，你做好准备了吗！对于即将迎来的5G时代，无疑会是音视频的又一个高潮！那么作为程序员的我们，应该怎么样去迎接它呢~~

我们经常在网上会看到这样的文章，你的同龄人正在如何如何......。这是典型的贩卖焦虑的文章。的确，现阶段，刚毕业几年的年轻人，面临车，房子等,有时候压力挺大的。

对于移动互联网而言，2018 年像是球场上的一声裁判哨。哨声响起，高潮迭起的上半场结束。本该再创辉煌的下半场，还没开赛却被告之：规则改变、场地收缩、教练下课、冷板凳无限加长。