所谓老板，通常就是能决定你的选(招聘)用(授权)育(培养)留(激励)开(转正/劝退/辞退)，能大比例决定你绩效好坏的那个人，通常是你的直接上属老板，也就是主管，相信你身边很多同学甚至你自己，工作这些年以来，可能都没有遇到过多少好的前端主管。

著作权归作者所有。商业转载请联系 Scott 获得授权，非商业转载请注明出处[务必保留全文，勿做删减]。决策源于数据，而数据源于采集，采集源于规则梳理，让这一切发生源于工程师的创造力和执行力，本文 5000 字，偏科普向，技术深度一般，阅读约 10 分钟，可以先 Mark 后看，文章架构细节图(含最新备注)可以找 Scott 索...

著作权归作者所有。商业转载请联系 Scott 获得授权，非商业转载请注明出处[务必保留全文，勿做删减]。为什么社交有时候那么累，是因为每个人都试图施展自己并不具备的能力，为什么你对他人有时候期望很少要求很低，是因为潜在深处你也希望别人对自己也要求低一些，以妥协换满足。

著作权归作者所有。商业转载请联系 Scott 获得授权，非商业转载请注明出处[务必保留全文，勿做删减]。 对于普通人，最大潜水深度一般不超过水下 30 米，极限为水下 40 米，超过 40 米就进入到技术潜水的范畴，就会面临各种复杂的危险状况，需要各种装备的集成和系统化的训练才能保证一定的安全性。 为什么技术晋升越来越...

如何让工程师的技术价值最大化，职业空间最大化，就一定要让工程师手中的技术闪闪发光，有效的做法就是为新技术找应用场景，或者换个说法，也就是如何通过技术为业务找突破口，这也是除了技术架构和技术响应速度外，不制约业务甚至驱动业务的必走之路。

著作权归作者所有。商业转载请联系 Scott 获得授权，非商业转载请注明出处[务必保留全文，勿做删减]。数据只有被看见，真相才有机会浮出水面。

著作权归作者所有。商业转载请联系 Scott 获得授权，非商业转载请注明出处[务必保留全文，勿做删减]。程序员的青春饭，有人说是 30 岁，有人说是 35 岁，现实是这样么？真写不动的时候，要不要转，什么时候转，怎么转？

Scott 近年面试或线下线上技术分享，遇到太多前端同学，由于团队原因/个人原因/职业成长/技术与管理通道，甚至家庭城市等等原因，在理想国与现实之间，在放弃与坚守之间，摇摆不停，心酸硬扛，大家可以找我聊聊南聊聊北，对工程师的宿命和价值有更多的看见与了解，Scott 微信： codingdream。