想了想，还是独立成一个博客
关于优先级，我不知道本站对于开通博客有没什么算法...我给自己招聘邮箱中的简历的优先级是这样的：
- 精通两字的个数与年龄成反比...看极端的人...为什么反比,如果5年了，出现多个精通是正常的，没有一个精通是不正常的..所谓优才..就是不拘一格
- 如果不存在javascript，存在jquery等框架....一般是无视的
- 出现github字眼..直接进入第二轮...出现git则第一轮优选
- 出现多个语言的，优先,当然面试前端..html,css,js这是必选
- nodejs对前端优选...grunt.js seajs 对前端优选
- 有微博优先....有腾讯微博但没有微博，直接无视
- 知道google groups 优选...
- 数据结构+算法大学成绩，大学C等级考试是标杆（对毕业生有效）
- 人脉管理...这个就不公布了...公布出来，整套算法的机制，就没秘密可言了
对于每个优选和优先...权重是不一样的，准确的说，在企业添加招聘时，会有相关人员了解公司的运作，来决定要招的人，是偏重css还是js还是html...
代码不方便公布，因为这个代码是我对某个招聘类网站的技术投资..等以后我升级到第二版，应该会公布第一版的代码
针对招聘网站的大数据观：各种活动促使求职者主动公布他们的数据...一周内多次对简历的大幅度更新..越更新，越没机会... 一个月内对简历的更新一两次更新，持续时间越长，越有机会...
一个人进入公司后，公司有机会对该求职者关闭简历的请求
这些都是算法...至于实现...够讨论个3-4天饿
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