创业公司需要什么样的人才？

上次元旦聚餐的时候，状态不好，没跟员工们一起吹吹牛逼，索性大家当天各种开玩笑还是蛮开心的，最后也做了一个简单的决定，尽量以后在聚餐的饭桌上还是少谈具体工作的事情啦，可以各种欢乐先吐槽！

终于今天（2014年1月10日）上午，我在前一天晚上熬夜整理了一个简单的提纲，跟我们的少年们一起分享一下，自己的一些感受，以及SegmentFault 明年的计划:) 下面是具体的一些分享，希望对大家也有所帮助 :)

一个创业企业需要什么样子的员工？

以下是我想到的一些点，以下是我想到的一些点，也欢迎交流不同：

• 有创业精神：也就是不安于现状，乐意不断的折腾的人，梦想着能通过自己的努力去改变一些事情，帮助到自己以及自己身边甚至更多的人。
• 认同这家公司的价值观：我认为这是非常重要的一点，只有互相认可的前提下，才能产生最大的生产力，取得更大的价值！
• 人品好、诚实守信：这一点是我在招人的时候最看重的一点，也就是说先要学会如何“做人”然后学会如何“做事”。
• 阳光开朗、积极向上：拥有这种性格的人，一般都正能量满满，能战胜现在的困难，快速的成长，在任何一个公司都会受到欢迎！
• 学习能力强：这是一个人能快速学习到新技能的必备能力！
• 独立思考、善于总结反思：学习能力强只是第一步，也要多融入自己的思考，不断的总结与反省，取得更大的进步。
• 相信自己，但不能盲目：要相信自己的能力，相信自己能通过努力取得更好的成绩，但切忌高傲自大、好高骛远。
• 包容别人不同的观点，学习别人的长处：要有自己独立的世界观以及价值观，但是也要足够的尊重他人，善于看到其他的长处。
• 善于沟通、团队协作：要善于发现问题，多沟通多交流，闭门造车是非常不可取的；要懂得团队协作，自己的个人能力再强，也强不过一个团队的力量，团队的力量才是改变世界的力量。
• 执行能力强：高效的执行力，才是在中国互联网丛林中取得胜利制高点的核心竞争力！

SegmentFault 团队的价值观以及生产力工具

回顾2013：坚持 - 改变

• 3 人团队、1 年时间、50 万行代码、超过 3000 次提交，独立开发底层框架（PHP），上线问答、博客、活动等社区平台！终聚集 10 万开发者！
• SegmentFault 团队将黑客马拉松引入中国，让黑客马拉松活动在中国流行了起来！至今举办超过 20 场黑客马拉松，活动规模覆盖国内一线互联网城市以及台北、新加坡、美国硅谷等地区，超过 2000 名 Hackers 参与！SegmentFault 是目前中国最大的黑客马拉松组织方。
• 开源博客软件 Typecho 超过 200 万次下载，超过 50 万活跃用户。
• SegmentFault 在 2013 中国新媒体创业大赛中获得全国决赛第二名！
• SegmentFault 从全国近 400 家企业的竞争中入选微软云加速器！

在这里特别感谢我的合伙人@fenbox ，风雨无阻，杂活累活都干，认真细心！也感谢合伙人@Joyqi 的支持，企业运营的问题、一个人几乎承担整个网站的技术架构，以及产品的实现！还有感谢2个月前刚刚加入我们SegmentFault 大家庭的每一位小伙伴，虽然你们很年轻，但是大家真的是非常的优秀，相信自己，努力向前吧，骚年，新的一年我们福利全方位提高！！！不仅仅是住别墅，还要搞各种牛逼的新设备给大家！

展望2014：坚持 - 拥抱变化 - 勇往直前

创始人团队不放松、依然不断的跟大家共同进步、共同学习！团队的每一个人也是我们的老师！

我在这里感谢每一位认真付出，帮助 SegmentFault 成长的人！