转载总结|初创公司如何做面试?

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初创公司招聘时如何做面试?

分析你想要什么样的人

期望点

  • 技术热情。不能单纯把技术当做吃饭家伙的人。

  • 做事态度。不想招聘天天抱怨却不去解决问题的人。

  • 学习、总结能力,能够自我进步,而不是需要手把手教。

  • 分析能力,解决问题的能力。

  • 技术经验,越多越好。如果缺乏,至少要表现出成长潜力。

分析如何考察每个期望点

技术热情。

通过引导技术话题来代替提问式面试。例如:热门话题,技术热点、难点,新工具,看对方的反应与兴趣。

平常玩些什么技术?

做事态度

实际上,老板和员工是合作共赢,而不是对立的。

"为什么会离开上一家公司?"

如果对方提出了一些问题,询问对方是否想出解决方案。不可以一味抱怨。

学习总结能力

在谈到某个技术的时候,会问:学这个是为了什么?什么时候学的?如何学的?

平常会看什么书?什么时候看?从什么渠道了解最新的知识?

分析解决问题的能力

之前做过什么项目?如何做的?用了什么技术?怎么考虑的?遇到了什么问题?遇到问题怎么解决的?

技术经验 & 成长潜力

技术经验包括:技术广度和深度,项目管理经验,架构经验,工具化经验,开发流程经验,协调管理经验。

对于应届生,可以给出一些知识点,进而提出一些问题,让其尝试给出解决方案。

从经验中总结

什么样的人适合创业公司?

耐得住寂寞,同时也要主动去改变一些现状的。

参考:

  1. http://ww2.sinaimg.cn/mw690/6d884cedjw1esnbrg4bv2j20c83n3e14.jpg

  2. http://www.html-js.com/article/2961

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