初创公司招聘时如何做面试？
分析你想要什么样的人
期望点
技术热情。不能单纯把技术当做吃饭家伙的人。
做事态度。不想招聘天天抱怨却不去解决问题的人。
学习、总结能力，能够自我进步，而不是需要手把手教。
分析能力，解决问题的能力。
技术经验，越多越好。如果缺乏，至少要表现出成长潜力。
分析如何考察每个期望点
技术热情。
通过引导技术话题来代替提问式面试。例如：热门话题，技术热点、难点，新工具，看对方的反应与兴趣。
平常玩些什么技术？
做事态度
实际上，老板和员工是合作共赢，而不是对立的。
"为什么会离开上一家公司？"
如果对方提出了一些问题，询问对方是否想出解决方案。不可以一味抱怨。
学习总结能力
在谈到某个技术的时候，会问：学这个是为了什么？什么时候学的？如何学的？
平常会看什么书？什么时候看？从什么渠道了解最新的知识？
分析解决问题的能力
之前做过什么项目？如何做的？用了什么技术？怎么考虑的？遇到了什么问题？遇到问题怎么解决的？
技术经验 & 成长潜力
技术经验包括：技术广度和深度，项目管理经验，架构经验，工具化经验，开发流程经验，协调管理经验。
对于应届生，可以给出一些知识点，进而提出一些问题，让其尝试给出解决方案。
从经验中总结
什么样的人适合创业公司？
耐得住寂寞，同时也要主动去改变一些现状的。
参考：
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