写在前面
写这篇文章一来是记录一下这段时间来的招聘工作，二是想着当程序员不一定都有机会去参与面试的工作，可以分享一下。
另外不同于大公司的招聘，创业公司的招聘之路特别崎岖。同时，在应聘者的角度，想要在创业公司拿到高薪也不是那么容易的，那么在哪些方面发力，可以帮助我们脱颖而出？接下来我会发表一些看法，顺带分享一下我们公司招聘的方法。
背景
自从年后公司决定调整业务方向，将H5模板开发那一块都抛掉以后，清退了很多实习生。不得不说非常可惜，都是一些好苗子，现在估计都已经找到好归宿了。为此，公司只剩下我一个前端了。寂寞不说，有些时候没法交流是挺苦逼的一件事情。（别问我为什么还没走，我是个专一的程序员。）于是，整个3月和4月份，招聘成为了工作重心之一。
我们公司的产品叫24好玩，是一款定制微信营销活动的Saas产品。作为一家创业公司，我们团队规模小，业务范围相对狭窄，和应聘者讨价还价的筹码并不多，而开发一个工具、平台，需要的人则是有经验的，能独立完成任务的，最好就能把流行框架玩得溜的，前端工程化了解比较深入的……（除了砸钱，还有什么能拯救我？）
尽管这是一条很艰难的道路，必须一步一步走下去，不能急。创业公司的人比什么都重要，一旦决策错了，选不到满意的人，只会让自己处处有苦难言。
在此背景下，招聘是很考验企业的耐心和诚意的。
目标
我接到的任务是，在4月底前招来3位适合团队氛围的、能独当一面的前端开发工程师，经验为1-5年不等，最好是在前端工程化和前端页面性能方面有建树的。
知己知彼
又是一个用烂了的成语，但恰恰能表达我最真实的感受。
知己
要清楚我方的优劣，善于展示、包装我方的优点。
明确招聘的要求，定好方向，缩小搜索的范围，聚焦于特定的人群。
同时找出团队的短板，尽力寻找能补强这块短板的人。
大家可能会觉得把范围缩小岂不是更难找到想要的人？非也非也。现在线上招聘如此发达，只要稍微用点心，就能轻易接触到你招聘的人群。所以大胆地写上你的要求吧，我们公司就是只考虑用Vue作为主要技术栈的，即便如此，潜在的对象还是有很多很多。
我们的优点：
开放的技术氛围，鼓励新技术的应用与实践。
我们使用各种云服务，只要有网络，到处都是你的办公桌。
见证一个平台的从0到1，难得的直面用户需求的机会。
非常年轻并且有活力的团队，使用Scrum的工作模式。
除正常的薪资福利、奖金等，还有期权。（相信创业公司都喜欢用这招）
外包与我们无关！
最重要的一点是，我们专注于开发能提高企业效率的工具，富有挑战性，拥抱新技术！
我们的短板：
前端团队规模小，短时间内难成气候，需要中坚力量。（我不认为我没追求不努力学习，但这是实话）
缺乏成体系的技能培训。
前端工程化、性能优化、Web安全等方面比较薄弱。
需要关注的事情会更多，除了前端开发，还有大把的事情等着你。
无论在业务层面还是薪资福利层面，都比大公司差一截。
知彼
想了解你的对象，会有好多种方式：
可以向别人打听（听听推荐人的评价）
可以看照片（简历）
可以翻阅他/她写过的一些文章（开源项目、博客）
可以在微信上聊天（我基本都会留个联系方式）
最直接的方法就是约会（来公司见个面吧）。
主要是观察这位程序能力上是否能补强公司的短板，另外就是稳定性，创业公司不怕没用户（本来就没），就怕频繁人事变动。
第一次邂逅是简历上的你
由于我们公司全面使用线上招聘（其实程序员需要去线下招聘会的吗？如果大家有这种体验的话，不妨分享一下），很明显，对应聘者的第一印象都是从简历来的。后面有没有戏都得看简历，所以说第一印象很重要。
这里要先分享一下我筛选简历的心得体会，这段时间在拉勾上筛选了大量的简历，一句话总结就是前端工程师的简历参差不齐，而我也分析了一下这些简历加减分的细节：
score++：
有开源项目，乐于写Demo，勇于尝试新技术。
不只是熟悉XXX技能，关键是使用这个技能完成了怎样的需求。
稳定性，我不排斥跳槽，但频繁跳槽则会事先打个八折。
能在简历中体现自己的想法或收获，并非单纯的完成任务。
爱玩社区，爱技术交流。
有自己未来的职业规划。
用markdown写的。（我个人爱好）
score--：
项目介绍长篇大论，不分点分段（程序员的简历不应该是最有条理的么）。
没有针对性，实践经历很丰富，却不相关。
多错别字（这可是你的简历，自己没有读过一遍？Angular打成Angalar好意思吗？）
项目排前面的距今时间反而越久远。（反人类阅读习惯）
筛选了100+的简历，平均每天邂逅4位工程师，当然这只是拉勾一个渠道的。自此至终，我都对简历保持比较高的要求。因此能保留到电话面试的几乎也就十分之一左右的数量。
这里要提醒找工作的同学们一句，如果你真的想找份好工作，请先收起你的自信，踏踏实实把简历修整漂亮了。找对象第一时间看照片，招聘第一时间看简历，门面赏心悦目，方能打动人心。
先听听你的声音
筛选出来简历后，我们会邀约应聘者进行一个简单的电话面试，使用电话面试主要有两个好处：
节约时间，提高效率
直接，因为思考的时间有限
对于创业公司来说，由于没有太吸引人的条件，说不定公司地址还在城市的哪个角落，直接就让人家跑过来见一面，成功邀约的机会就更小了。所以采用电话面试的方式，双方都可以预先了解一下情况，一般来说简单的几个问题只需要10到15分钟，万一不欢而散也不至于占用半天时间。
这次招聘我设定了下面这几个相对开放的问题，重点不是考验技术基础，是看对技术、工作以及未来的看法：
1. 谈谈使用Vue的体会
希望听到：渐进式的前端框架；优点；和react、angular等流行框架的对比。
2. 谈谈前端工程化
希望听到：开发、生产环境的区分；本地开发、测试、打包发布等流程的引入；自动化任务；为何需要有前端工程化。
3. 谈谈之前做过的项目
看看是否有总结过，是否有收获，以及对项目的理解程度。
4. 在项目、团队中处于什么位置
期待：团队的组织者、推动技术改革的负责人、功能开发的中坚力量等。（要求似乎很高，但找一个这样的人可能顶3个用）
5. 期望的团队、项目是怎样的
期待：希望拥抱新技术，项目富有挑战性，有发展空间，最好有完善的从产品、设计、开发到测试的流程。
6. 离开的原因
期待：推动技术革新受阻，技术上升遇到瓶颈的。
7. 其他问题
期待：主动了解公司的，敢于提出自己要求的。
通过以上几个简单的问题，这个对象就有了一个大致的轮廓。这里可以分享给要参加电话面试的同学们一些原则：
在电话面试时很重要的一点是不要过度发散，适当发表自己意见即可，面试官不希望在电话里听你长篇大论，点到即止。
遇到语塞的地方，不要紧张，组织一下语言。最怕就是“我也不是很记得了”，“可能是这样子的吧”，“反正就是XXX嘛”这种语句，给人的感觉就不是很严谨。
不要因为英语蹩脚，遇到英文名词就糊弄过去，这会显得你很不自信。同时，真的应该多查查相关的英语词汇是怎么读的。
心动，那就来约会吧！
终于来到了正式的面试环节，以下的步骤跟常规的流程差不多：
技术（技术细节）
HR（软技能）
CEO（总体评估，潜力发掘）
比较特别的是，我们公司是HR和技术同时面试的，问完技术的问题后，技术面试官可以先离开，公司相关的问题可以由HR来回答。这样的好处是，HR可以从问答过程中加深了解，相比过后去看技术面试官写的评价，更直接更清晰。另外就是可以把控一下面试的时间。
你们也许会觉得，技术觉得没问题就可以了不是吗？实际上与团队氛围融合得好不好，沟通、精神面貌等也是很重要的考量。创业团队就那么点人，要做好天天像打了鸡血一样兴奋的心里准备！
至于面试题，我感觉没有什么亮点，另外网上也有很多优秀的前端面试题库，这里就不作分享了。
总结
如果你准备面试一家创业公司：
技能包要足够丰富，于前端而言，nodejs是很重要的！
重点看团队，别为那点薪水发愁了！
即便最后没有成功拿到offer，也不必为此伤心，可能只是方向上有偏差。
如果你是一家创业公司的技术面试官：
尽可能提高你的标准！即便HR可能会打死你。
交个朋友吧，说不定日后就是一家人了。（一家公司的人）
别怕威胁到自己的地位！敢于和比自己牛的人打交道！
最终的结果是我们招到了两位非常优秀的前端工程师，一位有很强的产品思维，他能发现很多的细节以及如何将一个前端工程做成产品；另一位基础扎实，经验丰富，对前端工程化也比较了解。
很多人都能体会到面试后拿不到offer的失望，而我体会到的却是另一种失望：你发出的offer或面试邀请被拒绝了。
差不多就是你钟爱的女孩给你发好人卡的感觉。
因为难得，所以倍加珍惜。
我们团队人数不多，因此会更像一个family，会更注重每个人的成长和培养。找到一个合适的对象真的很难得，所以我们也很慎重。
找对了人，事半功倍。相信每个创业公司都能明白这个道理。
顺带贴几张图片吧~
周四分享会的小游戏竞赛，每次都是一轮血战。
白水寨游览，玩到衣服都湿透了。
轰趴做游戏~
希望大家都能找到自己理想的创业团队~！
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