2014年拍摄于天津西青
昨天谈了一下加班和团队的东西（见《一些杂感杂想(一)谈谈加班、团队》），今天继续这个话题再分享一些我个人的思考，以及天天写业务代码该怎么办的东西。
我们对加班问题要充分重视起来，当程序员把加班当常态，公司把加班当成常态或理所当然的时候，确实值得思考。这不是对万恶的资本主义的控诉，而是对自我的深刻反省，如果经常加班，第一反应不应该是自我感动，而应该是警醒和扪心自问：你真的知道加班意味着什么吗？
一般来说，我们既无法改善公司的管理，也不能招人帮自己干活，因此应该好好反思一下自己的工作效率。而且，经常加班的人，自己的工作效率有没有问题，心里应该都是有点 B 数的。这里我推荐大家看一篇文章：加班是如何毁掉你的职业生涯？
天天写业务代码的焦虑
现在很多人都很焦虑，焦虑什么？焦虑天天写业务代码还经常加班导致越上班技术越low，市场竞争力越来越低，还有很多人存在一年经验用很多年的情况。特别是现在Web前端行业，普遍焦虑，因为三四年的时间里，这个细分行业从无到有到飞速发展，各种框架和构建工具层出不穷，JS能做的事也越来越多，还没来得及学习A技术C技术已经开始攻城略地了，以至于有社区的人怒吼求求你们不要再发了，真的学不过来！不像Java在早几年的时候很多年里感觉都没什么大变化，直到现在流行起微服务。
我们公司前端组也经常在群里讨论，大家都很焦虑，此前在我的公众号发过一篇《小厂里焦虑的前端们》的文章，里面是我们一次日常聊天的截图，从中可以明显感觉到大家的焦虑，苦于天天加班，很多东西都不会了。
就我司前端组日出开发而言，大部分事情都是在做营销活动页，我知道网上有人很鄙视，但没办法，活是上边安排的，不是我们自己可以选择的，这种事总归要有人做啊。这种项目一般都是时间紧，生命周期短，有些还要做炫酷的效果，看起来只有几个页面而已，做起来真是各种坑，特别是对Android、iOS、APP的兼容问题。这些都还好，如果第一次采坑也就算了，可是如果第一批采坑的人不做总结和沉淀分享，那么新人或者没踩过的人可能又要踩一次。
从目前来看，前端这个岗位总体是很弱势的，一些新人也是战战兢兢不敢说不，能按时上线已经不错了，能直接切图代替的绝对不去写代码，总之目标就是想尽一切办法、不惜一切手段按时提测上线，而且通常是这个项目还没做完后面的项目已经在排队了，甚至“阻塞”！
并非大家没有意识到问题，而是对问题没有合适的解决办法。
不止有天天写业务代码的程序员
不止有天天写业务代码的程序员，其实很多岗位都存在大量的类似的人，行业分工不断细化、云计算普及的今天，每个人都只负责自己的那一亩三分地，各种底层基础服务都有现成的可用，那么势必要腾出很多人走上最顶层的应用业务方面，都做着差不多拧螺丝的活。
现在感觉明显的是多了很多“业务型产品经理”，跟程序员类比的话可以这么说，天天写业务活动的产品经理比较合适，自从人人都是产品经理火爆以来，现在做产品的人不比程序员少，放眼我经历过的几个公司，多的时候产品和研发都快2:1了，多数所谓的产品经理做出来的需求（就我司而言），很多时候都会存在需求遗漏、矛盾、不严谨、文档简陋或者看不懂的情况，还有表达啰嗦不清的毛病，还喜欢说你怎么不问我，要多沟通，一定的沟通是可以的，但是不要什么事都谈沟通，各有各的事，大家都忙，什么都问来问去还要不要做事啊。我不提倡这种无谓的沟通，所以，别提什么高大上的用户体验研究和深度挖掘了，跟程序员一样，能给你做出来上线就已经不错了。
针对现状能做点什么？
本人其实也未能避免天天些业务代码，毕竟业务代码是公司的刚需，总要人写。但是，我总是在思考天天写业务代码这个问题，该如何破局，就算天天写业务代码也能让自己持续精进（谈不上精进，缓慢成长也不错了）。
我的一点经验，一家之言，仅供参考。
最好的方式之一就是输出。心里一直想着我要输出我要输出，当前项目里我有什么东西可以输出，有什么东西值得总结，比如踩了什么坑，实现了一个很棒的功能等，事后都可以总结，写成博客或者其他什么东西。
写博客是个好东西，因为你要把一些内容写成博客，但是你又不想写的太差，也不好意思写的太差，所以你不得不为博客内容查阅相关资料，进行知识点确认、扩展、为博客内容写配套的demo代码等等工作，这个过程是需要花很多时间额精力的，至于时间，我上一篇文章《一些杂感杂想(一)谈谈加班、团队》里说了，时间就像女人的乳沟，挤挤总会有的，就看你舍不舍得了。这个过程会无形的促使你学习东西，如果你的文章在社区获得很多点赞和鼓励，那么你会很有成就感，这时间没白花，做事情如果一直没有成就感那么慢慢的就变的跟闲鱼一样了（闲鱼：怎么又是我，这也怪我咯？）。
写博客更多的是个人的，对于在团队中，大家最好能够定期搞个交流会，哪怕就是吐槽也可以，可以业余一起建设属于你们自己的FE品牌，去GitHub上开个团队账号，像模像样的维护和经营。
比如我们前端组就是这样做的，陆续在上面建立了一些仓库，比如建立业务组件库，把日常开发中可以提取出来的业务功能做成组件；采坑记录库，放一些日常采过坑的，这个坑是什么，有些什么现象，最后怎么解决的等；文档库；自己的UI库，我们自己做了一个内部用的CloseUI，等等。虽然也没什么高大上的东西，但是我们也兴致高昂，时时想着要贡献点什么，这样不至于写代码写的一点乐趣也没有，工作失去了乐趣慢慢的就变的跟闲鱼一样了（闲鱼：我又惹你了啊，又双叒叕说我，妈蛋！）。
此外，我们是不是该思考如何工具化、自动化的问题，当别人可都已经可视化无痕埋点的时候我们还在手动代码埋点，当别人一些业务都可以不用找开发的时候，我们为了给图片加一个文字这么简单的事情也要拿给开发，这效率可想而知了，更别提什么前端架构了。
这需要Leader有高瞻远瞩的眼光和追求，去组织人力去做这样的事情，这样的事情要么自上而下发起，要么自下而上发起。当然前提是你得有前端团队，你就一两个前端这事就没法办了。要么公司推动团队，要么团队推动公司。
本文首发于我的博客：https://dunizb.com
转载请注明作者及原出处
**粗体** _斜体_ [链接](http://example.com) `代码` - 列表 > 引用。你还可以使用@来通知其他用户。