往届生写给19届的春招指南

这篇文章将告诉你如何不择手段进入你想去的互联网公司,拿到dream offer.
这篇文章将告诉你如何规范简历,投递简历.
这篇文章将告诉你如何应对面试,百战百胜.

大公司的春招流程

春招流程

春招大部分都是面向19届招实习生,少数公司会补录18届校招生.
大部分春招都是先来一波提前批(内推批),然后再来一波正式批.一般情况下,内推可以免去笔试环节,直接进入面试.但是不尽相同,有些公司内推是假的,比如猪厂.下面列一下最受关注的一些公司的春招流程.

1. 腾讯:先开启一批内推,把简历发给内推人,内推人帮你推入系统,收到反馈后去系统完善简历,等被人捞起.可以定向投事业群,也可以不定向.简历被捞了之后会进入面试环节,技术岗基本流程如下,在线coding==>二面==>三面(需要去深圳)==>offer,中间可能会加面,挂了之后可以进入校招环节,也就是笔试--技术面--总监面--HR面--offertips:腾讯的所有面试记录都会留在系统里,面试挂了对后边的面试(秋招)就会有影响.
2. 阿里:淘宝,天猫,菜鸟等等统一招聘(文娱和高德单独招聘),只能选一个,定向到事业群.发简历给内推人,帮推了之后在官网完善简历(只能投一个事业群,且不能改),被捞了之后进入面试环节,三轮技术面(最少)+HR面.tips:阿里定向到事业群,你投的事业群没有HC或者HC极少的话就GG了,约等于你的流程结束了.投之前问下内推人比较好.阿里的面试也有记录,我感觉挂了之后秋招就.....
3. 百度:百度统一春招(实习)并不统一,各个部门都有单独招聘,缺人就自己招人,所以想去的话只能自己找人内推了,平时在百度招聘官网投的简历并没有人看(百度HR说的).一般是两轮技术面+一轮经理面.百度秋招(校招)内推非常早(去年凤巢6月就开始内推了),内推都是部门单独招聘,你可以拿多个部门的offer然后选一个.
4. 头条:内推分普通内推和白金码内推,白金码可以免掉笔试保证你直接进入面试环节.技术岗一般是三轮技术面+HR面,夹杂在线coding,算法必问.(其实头条挂了也是可以复活的,系统bug,换个微信号重新在官网投一遍就行了)
5. 美团:内推流程和腾讯差不多,可以选择事业群.内推的简历如果还不错,就会被捞起来进入面试环节,没被捞的就只能进入统一招聘流程(笔试+面试).
6. 滴滴:内推人发一个投简历的链接,点击他的链接投简历,筛选过的简历将进入面试环节. 没被面试的将进入统一招聘(笔试+面试) 重点:滴滴每次宣讲会上会现场收简历,这时候投的简历直接进入面试(我当时是这样).
7. 网易:相当于没有内推,三轮技术面+HR,最后一轮去杭州.
8. 京东:内推不免笔试,相当于没有,基本流程:笔试+两轮技术面(可以选择远程面试)+HR面.

划重点:

1. 以上只是统一招聘流程,除了统一招聘,有些小组或者事业群还会有单独的招聘,统一流程失败了也可以多试试.
2. 内推分多种,统一招聘的内推有些并没有作用.如果能找人把简历直接内推给HR或者面试官或者部门leader就能少很多事情(多勾搭学长学姐呗).
3. 有些公司会有日常实习生招聘(不在统一招聘流程),有些是没有转正HC的,得注意.
4. 非科班学生最好多找内推,笔试考察范围太广而且题目变态,你得想办法绕过笔试,不然准备笔试要就花费很多时间了.

关于简历的一些踩坑经验

1. 简历上学会适当包装,所写的的东西必须全部都会,不太熟的东西往往会成为你面试挂掉的导火索(血泪经验).可以花一周把你简历上涉及的专业知识研究透彻,让面试官问不到你.你想啊,简历上写的问到了你都不会,简历上没写的(知识那么多,总有盲区)问到了你再不会,那不挂你挂谁.
2. 简洁且突出重点,重要的东西放在重要位置,关键词关键句适当加黑,整个一页都一样,汉字又密密麻麻,HR咋能看到你的优点.
3. 细致一点,多看看简历挑毛病,病句啊,对不齐啊,标点用错啊,术语别字啊,排版混乱啊,一看就是个不靠谱的.谁知道你以后工作会不会一不小心搞出事故来.
4. 关于照片,个人觉得研发岗是没必要贴照片的,代码又无关颜值.如果照不起好看的证件照,还是别贴了吧[笑哭].之前在美团实习帮着筛简历真的看了不少辣眼睛的照片,我是不会因为眼睛疼而丢了你简历,但是像我这样正直的人可不多.
5. 发求职邮件礼貌一点呗,有些人的语气真的不太好.标题按别人要求格式写或者写上必要信息名字--岗位--手机号--学校等等,附件里简历最好是PDF.

关于面试

1. 最开始面试一问三不知也不要怕,每次面试完做一个详细总结,涉及的专业知识都要一一做专题研究,下次被问到就是该你表演的时候了.(我春招的时候跟傻逼一样,啥都不懂,校招的时候面试就没有被挂过)
2. 多看看别人的面经,面试问题翻来覆去也就那些.知识面越广被问倒的就越少.但是得注意要知其然更要知其所以然,只有深度才能表明你勤奋好钻研,有潜力.
3. 总监面/经理面/Leader面,这些人一般会着重考察个人综合能力,问的问题会比较开放,要学会展示自己的优秀品质,说话前得想好,不要给自己挖坑,遇到不同意见不要怼别人,适度谦虚,礼貌都是必要的.
4. HR面,我个人觉得程序员面对HR问还是难应对的,我只能说别乱说话,问的问题好好想之后再答.

春招实习面试多是为校招储备人才,所以面试标准和校招差不多,相对来讲更侧重对潜力和综合能力的考察,他们更看重你的学习能力,解决问题能力,思辨能力,沟通能力而不是你熟悉多少框架的API,我之前面阿里前端的时候,面试官问了很久单片机控制显示屏的开发过程.而有些实习招聘是为了找人干活,所以更看重你的技能匹配度.所以也并不是说你写代码天下无敌就一定能当收割机.