《软技能——代码之外的生存指南》读书笔记（职业篇）

概述

本文主要是对日前阅读过的《软技能——代码之外的生存指南》中职业篇的内容进行整理和归纳，同时增加一些自己的理解。

本文分为两部分：

对书中职业篇的内容进行整理和归纳。读者可以通过本文快速的了解本书中关于职业部分的建议与意见。其中虽然有部分内容本人并不认同，但是为了保证记录的完整性，也没有进行删除和修改。
对书中的部分内容根据本人的观点进行探讨和理解，只想了解书中内容的同学可以略去本部分。

有兴趣的同学也可以自己阅读原书，也欢迎进行讨论。

书本介绍（来自豆瓣）

书名：软技能——代码之外的生存指南
原作名：Soft Skills: The software developer's life manual
作者：John Sonmez
出版社：人民邮电出版社
译者：王小刚
出版年：2016-7
ISBN：9787115429476

职业篇内容归纳：你是在为你自己工作

目标

确定目标

不要做别人都在做的事情。
确定长远的可以分解的大目标，将它分解成若干个小目标，安排到平时的工作和生活当中。

追踪目标

定期追踪和更新自己的目标，如周末或者月末。

沟通交流

每个人都渴望被重视，要重视每一个人。
永远不要批评对方。
换位思考问题。
避免进行争吵。

专业能力

培养专业习惯。
培养时间管理习惯。
在一个方向上往深层走，先深后广。
坚守正道。
做事追求品质。

公司相关

公司类型与特点

小公司和创业公司

优点：

潜在回报大。
工作影响范围大。

缺点：

不稳定。
身兼多职，角色不固定。

适合人群：精力充沛、活力四射、喜欢迎接新挑战的人。

中型公司

优点：

更稳定，因为不会有大裁员，稳定性甚至超过大公司。

缺点：

节奏慢。
稳定为主，不原意使用前沿技术。

适合人群：喜欢稳定的人。

大型公司

优点：

有公司文化。
规范流程严谨。
培训成长机会多。

缺点：

只负责小部分内容。
很难获得关注。
办公室政治。

适合人群：想要快速成长的人。

就业相关

简历

应该去雇佣专业的简历写手。如果非要自己写，注意以下几点：

简历有创意。
使用“行动-结果”描述。
多渠道推广。

面试之道

多人竞争同一个岗位时，大多数面试官决定雇人其实是基于各种非技术因素，如影响力。

提高面试成功率：

写博客，提高自己影响力。
结识内部员工推荐。

就业选择

雇员

优点：

稳定。
职责有限。

缺点：

无法选择自己要做的事情。
收入很难大幅度增长。

在职业生涯的起步阶段建议选择雇员。

独立咨询师（自由工作者）

优点：

无需汇报。
工作自由。
收入更高。

缺点：

花大量时间寻找客户、处理其他事务性问题。

找到雇主：

通过认识的人。
吸引式营销：免费提供有价值的东西。

作为独立咨询师，你的收费应该为现在时薪2倍，才能保证生活水平不下降。因为你的时间需要花费在非付费工作（寻找顾客）上。

创业者

优点：

完全不封顶的赚钱潜力。
完全自由。

缺点：

无任何收入保障。
学习销售、营销、商业相关技能。
长时间工作。

创建产品：

寻找受众，先有受众而不是先有产品。
测试市场。
从小处着手，不设置激进目标。

创业：

基础：钱。
- 融资企业：外部投资者提供资金。
- 自力更生企业：创始人提供资金。
加入孵化计划。
获得投资，以股权换资金。

晋升

勇于承担责任。
提高自己的影响力。
自学。
能够解决问题。
保持政治敏感。

辞职（此处是指转为自由工作者）

辞职前准备：有足够的经济基础。
准备好为自己工作。
确定自己的时间花费和真正的工作时长。

部分观点讨论

虽然本书的作者并非中国人，但是大部分内容在国内同样适用。

但是，本文中的部分观点还是值得商榷，如：

永远不要批评对方。个人倾向于鼓励与批评并用，批评指针对具体的事情，产出解决方案。虽然批评会打击工作积极性，但是却能够让他记住本次的教训，避免下次再犯同样的错误。不过，频繁的批评和只批评不解决问题更不可取。
雇佣简历写手。虽然这个方法能够在一定程度上面提高简历质量，但是简历的核心还是在于自身内容。

总结与想法

书中的职业篇介绍了我们在职业生涯规划中可能遇到的几乎所有的事情，以及其处理和应对的办法。它包含了个人（软素质、专业技能）、就业（写简历、面试、工作、晋升、辞职、创业）等各方面。

对于大家认可的观点，我们需要付诸于时间，合理安排自己的职业生涯。

虽然文中有些观点大家不一定能够接受，但是多一个方面来看待问题，也能提高自己对职业的理解。

同时，本书的自我营销、学习、生产力、理财四篇也会在后续发布。