给学弟学妹的招聘分享

这个总结其实来得挺晚的，但是又非常必要。我很有幸参加了今年的春秋招，并且前往深圳和北京这两个城市体验一线城市的精彩和心酸，无论是去深圳的一家小公司，还是转战北京小米。最终签约成都华为。我都有好多话想说。但是今天不是故事会，而是求职分享会，我希望我在本年度春秋招的所见所得能帮助你们应对明年的招聘

接下来请看一个时间轴

今天是2018年12月初，2019年春季招聘将会在三月份开始。秋季招聘将会在九月份开始。重点讲讲春招。距离春招还有三个月的时间，中间还有期末考试和过年，虽然时间非常紧迫，但是我当时也基本上是从现在开始认认真真准备的。所以不用过于担心。
我简单收集了一下我们大四签约的公司。

其中阿里春招和秋招都是第一个来招聘的，这对你们来说不是一个好消息。

1. 阿里作为bat的一员，面试是有难度的。
2. 原没有那小公司练手，很多同学都是裸考阿里。
3. 刚过完年，你们的心可能还没收回来

ig可以痛失亚军，dg可以痛失中国，但我不希望你们痛失阿里

经过了这么多公司的面试。我们总结了一下企业最喜欢哪几种类型的人
积极的人
因为每个公司面试都是分批次的，你投简历投的早，你成为第一批面试的几率会更大。
有证书的人
四六级考试证书，计算机等级考试证书，编程比赛证书
知其然而知其所以然的人
假设我是面试官，我看到简历上写熟练使用java语言编程。我就会问你知道java哈希表是如何实现的吗。如果你只知道使用。然后就是支支吾吾地我觉得，或者我感觉。我认为
知识面广的人
这是面试官特别喜欢的人，在回答完他的问题，补充说我还知道某某技术跟这个很类似。是怎么怎么做的。ok 加分
诚实的人
简历一定不能造假。面试官都是身经百战的老手。大学生的水平他们心里很清楚

投递简历的方式很多。但不管你是去官网投递的，还是通过手机app投递的。你的简历都会走这样一个流程。

投递简历后，人力资源会检查你的简历是否符合要求，如果符合要求，就会给你发笔试笔试邀请。只有通过了笔试，就是面试。面试通过后 就可以耐心地等offer了。面试因人而异。有可能3次，4次甚至更多 我更推荐的投递方式是内推。也就是公司内部人员推荐。内推可以跳过笔试，直接进入面试阶段。而且内推面试失败后还可以走官网申请。相当于多一次求职的机会。

基本的招聘流程就是这样。每个阶段都要做不同的准备.

知识储备是大前提。还需要一张满意的简历，这样才能过简历筛选。内推你们可以找已经工作的学长学姐。笔试推荐两个网站。牛客网和leetcode。这上面有历年的笔试真题。面试的话主要就是刷面经。我当时用的是牛客，知乎。还有就是多进行模拟面试

其实今年招聘很折腾人，我从3月到5月，总共投递了大约200家企业。因为我只是个很普通的大学生，本科，非双一流大学，非科班出身，六级没过。最后只收到了30家企业的面试邀约。其中还包含了要现场面试的。所有面试我都靠自己平时的只是积累和两个得意的项目，最后我还是拿到了心议的offer。在明年招聘中。我也相信你们会取得比我们大四更优秀的成绩。无论是javaweb，网页设计，python以及游戏开发等等。祝你们早日拿到心仪的实习offer。谢谢

如果这篇文章能够让你紧张一下，就足够了