19世纪时，美国社会有一个流行的现象。许多年轻人离乡背井，为了得到高薪，去遥远的西部矿场挖矿。在那里工作几年，就可以赚取足够的钱，回家娶一个老婆。矿场的生活是非常艰苦的，条件很差，这也是矿主支付高薪的原因，否则没人愿意来。
20世纪时，这种现象变成了石油行业。石油钻井平台通常都在偏远地区，有的还是在沙漠和海洋里。石油工人可以得到高工资，代价是恶劣的生活条件，以及远离家庭的孤独。
现在，这种现象变成了 IT 行业。年轻人为了高薪，来到湾区当程序员，同样过着艰苦的生活。我听说，旧金山的一间卧室里面，居然住了好几个大学毕业生，因为旧金山双居室公寓的租金是5500美元/月。有些谷歌的雇员也是合住，而且地理位置也不好，离交通干线很远。
IT 行业的工资比其他行业高，那些外来的程序员，计划是省钱，忍受一段时间的恶劣生活，然后在35多岁退休，再去低成本城市工作并在那里开始家庭生活。
中国的it行业，也是如此。
昨天跟一位许久未联系的前同事电话交流了一下业务和技术问题，顺带聊到了组里多位同事近况，有人顺利晋升，有人晋升无望转岗，有人准备再次冲刺，还有人多次晋升无果彻底佛系。
最后聊到将来计划，同事刚转岗到一个更加核心的部门，进入正轨，因不久前在某热点二线城市买好了房子，现在反而不着急离开北京。
这位同事14年包邮区985名校硕士毕业，去了一家北京老牌二线互联网公司。16年年底跳槽到百度某核心产品线，一年半晋升T6，因为当时跳槽过来薪水就比较高，在百度两年又经历了多次加薪，目前年薪总包80多万（包括年终奖和股票）。
他说他大学同学，硕士毕业校招进了百度基础架构部，3间时间晋升到T6，前不久去了某条，上午10点上班，晚上10点下班，大小周，累是累，钱也给得到位，月薪7万多，16个月，一个月加班费都有一万多，年薪现金税前总包120多万（不算期权）。这个同学业务水平确实是高，典型极客范，一般T6到不了这个价。
前同事这位同学工作4年多，硕士毕业25岁，目前还不到30岁，4年下来，完全凭自己攒下130多万，最近开始看房子，准备留在北京。
PSD，即poor、smart、desire，翻译成中文即：出身贫寒、聪明能干、渴望致富。早期一些投资银行偏好以PSD为标准，遴选招聘人才。
像华为、阿里、头条之类的公司也非常青睐于招聘PSD型人才。他们出身贫寒，父辈拼尽全力供上了大学，毕业之时，年富力强，聪明能干，同时一无所有，却又极度渴望成功，能够忍受长期加班，皮实耐操，典型如余承东。
余承东出身安徽农村，一开始读的中学最高只有初二，因为没人读到过初三。后来辗转周折到县城去读初三，因为农村户口不能读重点高中，只能去一所从来没有出过大学生的学校就读高中。三年后，他以理工科全县第一的成绩考取西北工业大学，后来又读了清华的研究生。
据余在清华演讲，他从小养成了事事争第一的习惯，甚至不惜玩命。1993年，余承东加入了刚起步不久的华为公司，25年间，从一个毫无背景的小透明到成为华为董事会成员。余的主要贡献：牵头创建华为无线部门，并做到世界第一；带领华为终端从默默无闻做到全国第一、全球第二。
华为内部有个说法：“神终端，圣无线、海屌丝、大爷软、科学家”，简单说就是终端和无线可以大块吃肉，剩下几个只能喝点汤。余承东在无线和终端都做出巨大贡献，帮助公司在激烈的市场竞争中屡建战功的同时，实现了自己人生的飞速升阶。
依靠程序员这门手艺，凭借移动互联网东风，埋头苦干几年，收入达到大几十万甚至上百万，股票几百万，不用出卖色相，完全靠自己买车买房的例子不在少数。
互联网还会像过去5年这么红火吗？未来5到10年还会是应届生的最佳行业选择吗？
今年微信月活跃用户突破10亿，中国人口不过14亿，几乎覆盖了所有国内智能手机用户。
清华毕业的宿华，海龟背景的黄征，都曾经在谷歌工作，可谓精英中的精英，他们的主打产品，无论是快手还是拼多多，都靠抢夺五环外或县城乡村，主流互联网外的边缘人群，实现了公司快速增长，这也是最后一波可以被移动互联网化的人群，最近一个季度，他们都是零增长甚至负增长。
这些现象都告诉我们，移动互联网已经阶段性见顶，没有新的技术变革和应用场景，未来5年，很难再出现今日头条、滴滴打车、快手这样的现象级产品和公司。
未来to C的互联网增量空间在于县城和乡村，存量价值深挖会伴随着整个社会转型升级的全过程，to B的企业级应用才刚刚开始。所以，对于没有背景的寒门学子，依然是一个不错的选择。
近年来互联网行业的造富和高薪效应，前赴后继，越来越来的名校学生涌入，将来的peer之间的竞争会越来越激烈，技术迭代也越来越快，3年前的黑科技在今天已经严重过时。
无论是一线程序员还是中高层管理人员，唯有持续学习和快速成长才能生存下来。互联网行业是一个充分竞争的市场，头部玩家会得到超额回报，掉队玩家会被逐渐被淘汰。
羊吃草，狼吃肉，给的是草，只能吸引到羊，给的是肉，自然吸引到狼。
华为、阿里、头条老板大方，愿意给员工分肉吃，整个公司自然狼性十足。
只要你足够狼性，总能找到狼窝，不怕没肉吃。
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