35 岁程序员，年后第一天被辞退

今天是大年初十，这年尚未过完呢，便有人悲催地在年后上班第一天被裁了：因为年纪较大被公司劝退，建议这个月底提离职。

35岁，似乎是一道坎，许多程序员以此为职业生涯的终点线。但有人却御风而行，即使中年，职业发展道路却更上一层楼，该提问底下便有评论道：

刚一44岁朋友拿到总监职位，以前一直都是程序员。

同是35岁，同是技术岗位（架构），同是年后离职（下周），不同的是下一家税前薪水涨了三成。

为什么同样是中年程序员会有截然相反的结局呢？

35岁这道坎为谁设？

“佛系程序员”：很多人的工作日常是每天按时完成规定的工作，没有什么野心和要求，不出什么差错也没什么亮点。在二十多岁可能看不出差别，跳槽都到好公司。

可在三十岁后，面临一个尴尬的境地：往技术岗上不去，当管理岗能力欠缺。慢慢地沦为毫不起眼的角色，拿着高薪重复地做着自己舒适区内的工作。遇到部门组织调整时，首当其冲地成为被“处理”的人。

30多岁的李海为人沉默木讷，不适合当管理岗，但由于资历较老被任作组长。他当组长后开始将活全分给底下人，自己偶尔才编几行代码，工作很悠闲。

后来他们组解散，手下人员被别组吸收，于是李海的位置很尴尬：新组长能力不错，没必要为他让位；当普通的开发吧，组里人员已饱和，不想要他这尊“大佛”。

最后他被安排到一个可有可无的运维支撑岗位。几个月后他黯然离职。

为什么选择了一条较容易的路反而更难了？

因为容易走的路是下坡路。

认清核心竞争力

一般的职业路径可分为：探索期、新手期、成长期、成熟期、瓶颈期、突破期、事业期。

在探索和新手期，我们将全部精力放在上手当前的工作里，此过程大概三个月到一年的时间，一般新手期和成长期共同进行。

一到两年后从成长期往成熟期探索，我们对当前的工作有了经验总结，并摸索出适合自己工作方式的规律和流程，一般用80%的工作时间足以完成相应的工作。

三五年后，有人会一直停留在熟练期，通常“佛系”出现在熟练期。无法或不去探索去突破瓶颈期，即使是10年或者20年开发经验，也是原地踏步罢了。

同时我们需认清不同年龄层的程序员的核心竞争力是不同的。年轻程序员精力好、富有创造力、可塑性强，这是中年程序员随年龄逐渐衰退的。

但其在某种技术方向上的积累、项目经验、业务知识、架构与分析能力、解决问题能力等多种能力构成的竞争力，是年轻程序员无法比拟的。

这些能力需要我们在35岁前不断学习和总结方能积累而成。

35 岁码农该何去何从

上文中被裁的程序员，首先确保自己的利益。不知道这句描述“建议这个月底提离职”是否是公司想逼员工自主离职不想给赔偿，但不管如何，被裁员工先保护好自己的合法权益，需要求公司签订好赔偿合同。

从题主求助的问题内容来看，其缺少危机意识：“接下来我该怎么办？怎么维持生计？”

如底下的评论“你问的这些不像是一个35岁人的心智”。

许多人仍妄想用单一的存量技能，只要不犯错就能在公司呆一辈子。可时代变化得太快，AI会编程，00后从幼儿园开始学习编程……

消灭你，可能与你无关；但拯救你，只能是靠自己。

终身学习不是一句口号，我们普通人可利用二八法则，花80%的时间完成日常工作之余，花20%的精力培养自己的软技能，如沟通与写作能力，从主技能横向培养副业，如编程培训教师、博客专家等。

无论在哪个年龄层，人脉资源是必须拓展的。毕竟在35岁这年纪大多数人已不通过在网上投简历的方式找工作，一般通过人脉推荐。这要求我们在日常工作中无论何时给人留以“靠谱”的印象，同时主动增加弱连接节点，如加入技术群、更新博客、参与技术大会等。

曾见过40岁的码农，身为架构师仍喜欢在一线编程，工作认真负责，喜欢挑战，从不打算在一家公司养老。去年经前同事推荐，以丰厚的薪资待遇跳槽成功。

除此之外，还需要一个系统的学习方法和交流经验的架构圈子，为此，针对当前互联网公司的技术需求及结合主流技术，我整理了一份系统的架构技术体系，大家可以进群Java资源分享圈：（854601507）下载相关技术资料，群里有阿里大牛，也有一线互联网的资深HR，或关注公众号：Java资讯库，免费领取架构资料。

35岁确实是一道坎，没有规划的人轻轻一碰就摔个大跤，而有准备的人则轻松迈过。

“要得到有价值的东西，你就得做出牺牲。你知不知道，难做的事和应该做的事，往往是同一件事。凡是有意义的事都不会容易，成年人的生活里没有容易二字”。