java面试总结

好久没有更新文章了，不是因为偷懒，是因为忙着准备面试了，现在总结下最近的面试心得，希望对大家有帮助

时刻准备着

每次入职一个公司，我们都是想着一直干下去的，但是这只不过是我们的一厢情愿罢了，工作中有太多的不可控，导致我们决定离开。

等你想要离开的时候，再去看一些招聘需求，再去准备面试是非常费时间的，而且效果也不是很理想，你只能了解到皮毛，在面试过程中，一旦问到实际使用场景中的问题，你就答不上来了。

软件开发也是分行业的，你在这家公司从事的软件开发经验，也许在另一家是用不上的。除非你一直在一个行业内从事软件开发，但是这就会导致你的就业机会变少，也许在本地这个行业的公司比较少，你换工作的机会就会变少，每次想要跳槽时的风险也就比较高。

在平时工作中，一定不要满足于本公司的技术栈，要多看看其他大的公司的招聘需求，看看其他公司都在用什么技术。抽闲时间多去了解，多去写些demo，掌握这门技术的使用，以后你跳槽面试的时候就会用的到。

所以说做开发还是挺累的，不仅上班干活，下班还要充电。累啊，但是没有办法，生活就是这样，如果你想躺着，那你可能就真的躺着了。

高薪的工作很多，但是要求都比较高，不仅需要掌握基础，而且还要技术面广和深，希望你能主导公司的技术选型以及解决线上生产环境中的问题，提高生产力。只有你提前准备好，面试才能轻松应对。

准备简历

想要获得面试机会，就得投简历，但是很多人可能会遇到你投了很多简历没人约你面试，这时候自己就很很沮丧。

首先一定要保证自己的简历没问题，对于没有工作经验的人来说，面试机会真的是挺少的，站在求职者的角度来说，我提倡简历的包装。站在企业角度来说，肯定痛恨这种不诚信的行为。

简历包装讲究方法，不要把别人的直接copy过来，否则面试的时候你就挂了。现在好多在线教育平台，慕课网，51cto都有实战视频，找一个跟着全程敲一遍，理解透，写到你的简历上。准备两个就好了，然后就是把面试宝典上的题看一下。

对于有工作经验的人来说，简历在描述项目的时候，不要像写作文一样去描述，描述你上一家公司的业务没什么用的，下一家公司很少会关注你的业务能力，那你要让人家看到你会什么。hr搜索简历的时候是根据技术点来搜的,比如：Jquery，Vue，React,Spring,Redis,MQ.

所以对于项目描述，简单描述一下就好，剩下就用1.2.3来列出你用到的技术，让hr一眼就看到你会的东西，这样才能提高简历的筛选率，得到更多的面试机会。

投简历

简历平台有很多，我就挑我使用过的说：

智联招聘

这个上面培训机构比较多，但是也不用担心，这些机构一般只会搜寻一年工作经验的人。只要把他们公司在网上一百度，就会知道是不是培训机构。

这上面的公司比较杂，大的小的都有，处理简历速度还是可以的。名气比较大，最早期的招聘平台，你如果着急找工作的话，可以一键海投，每天去面试提高面试经验，总有一家要你的。

猎聘

这上面的公司比较大，基本上都委托猎头帮他们招聘，这上面的猎头都挺专业的，比一般hr素养要高。他们筛选简历的标准也高，一般得3年工作经验起步，前后端得得会，对主流的开发技术都有了解，对分布式，集群，微服务使用过。

这个只要你简历写得好，不用投，就会有猎头来联系你，推荐你去一些公司面试。不过面试要求都比较高，就看你自己的能力了。

还有就是上面的海外工作机会超多，每天都有好多人问你愿不愿意去海外工作，可靠性与安全性就不得而知了，自己小心点。

boss

这上面主要推boss面对面聊，就是可以直接像微信一样聊天。回复速度最快，上面的hr也多，可以直接了解到对方的招聘需求，但是小公司居多，可能薪资给不到你。

但是骗子公司也多，之前这个就出过问题，说是公司资质审查不严格，好像现在正规了。自己注意点，如果面试地点比较偏，就不要去了。

拉钩

这个可能是薪资给的最高的了，上面的都是全行业招聘，而拉钩主打互联网招聘，上面的都是上市公司，以及正在融资的公司。给的福利待遇都非常好，就是要求普遍高，一般人基本都打不到要求，自己可以平时多去看看那上面的招聘需求，然后提前学习那些技术，提前准备。

这上面只有一线大城市的招聘，其他地方的招聘几乎没有，除非你是上海，北京，深圳等这些大城市的。

总之多个招聘平台都投，增加自己的面试机会，多多益善。