如果有人问你如何转行互联网？

➢ 绕不开

如果想转行互联网，就要考虑是自学还是培训班。

如果入行了互联网，仍然考虑第一份工作是不是选择外包？

如果工作有了一定年限，可以考虑升级管理层和自行创业。

引路人

隔行如隔山，需找引路人。

不推荐培训班也不建议纯粹的自学。

自学很容易走入误区

学一些过时的无用的而不自知。

培训班是资本产物

只会教一些基本的内容，营造一种积极可靠的氛围

最后套路了你我他。

最靠谱的做法是找到正在圈子里的人

让其适时指引，保持同步，剩下的自己努力。

➢ 开发者

无论你是互联网小白，还是资深工程师。

有一个前提一定要知道。

政策和平台两大巨头之下，个人的行为十分有限。

一些特殊的功能

• 需要企业认证和认证费
• 审核周期1-3个月不等
• 基本门槛的资金和数据

企业特权

为什么谈到学习开发要提到引路人？

因为拥有开发能力和胜任开发工作是两个完全不同的概念。

功能上的增删查改衍生到商业上的权限、数据和支付。

普通员工很少拥有管理层的心态和视角。

个人开发也不再拥有登录和支付等特殊权限。

管理层心态你可以试试假设，试着转换角度去思考。

毕竟生活有很多共通处。

企业权限，你无法假设，无法调试，无法获得。

甚至在你的控制面板中，根本就不存在对应的选项。

你连了解和知晓的渠道都没有。

➢ 自由职业

自由职业!==财务自由

近期陆陆续续有些大V宣称开始自由职业了

最终看起来似乎都有些殊途同归：

• 参加或者是推广写作课/小班
• 录制或者推广付费编程课程
• 公众号狂接第三方营销软文

知识付费

自由职业真的自由吗？

不过是换一种方式去工作。

因为关注的是程序员转自由职业。

所以这里的知识付费属性很明显。

离开了公司，才真正了解自己能力所在。

自由的生活，图穷匕见。

➢ 共同点

互联网寒冬下，开发岗位仍然有着足够多的需求。

以前的特点是：

新手过于饱和，高级过于稀缺，中间断层。

现在的特点是：

面试早已不是造的不是火箭，而是宇宙飞船。

隐性的特点是：

为什么大多数公司必须要求全日制本科？

为什么公司宁愿裁掉老员工更愿意招新人？

现在你应该明白

为什么很多公司不要培训机构出来的程序员?