面试技巧
面前准备
注意形象
- 穿着得体
- 注意言行举止
提前了解
公司情况
- 公司基本信息
- 公司规模
- 考勤制度
- 上下班时间
- 加班文化（加班是否有调休或者工资补贴）
- 公司福利（工资区间、五险一金比例、年终奖、年休假、团建、包吃包住、定期体检、股票期权、节日福利、下午茶福利）
- 绩效考评
- 当前岗位发展路线
- 调薪制度
- 公司盈利方式和盈利情况
- 外派制度
业务情况
- 业务内容
- 业务是否行业主流
- 是否能带来盈利
目标岗位情况
- 岗位职责
- 工作内容（维护老项目呢?还是开发新项目?）
- 岗位对应公司业务
- 岗位所用技术
- 岗位职业发展路线
- 岗位职业调薪制度
- 同岗位同事多少人
- 同部门成员多少人
- 当前岗位预计招多少人
- 部门分工情况
- 技术分享/培养计划
充分准备
- 自我介绍
- 对所学知识点充分复习
- 重点复习易犯错误
- 充分休息,保存精神
注意事项
遵守时间
尽量不要提前太早到达,提前5分钟到达为佳,切勿迟到
言行举止
- 谦虛谨慎
- 机智应变
- 扬长避短
- 显示潜能
面试表现
- 表情自然
- 面带微笑
- 不讲脏话
- 尊重对方
面试忌讳
- 不自信
- 小动作多
- 说话不清晰
- 对面试官不屑一顾
- 骄傲自大
- 跑题
- 说话啰嗦重复
- 过度热情
面试问题
“你有什么要问我的吗”问题
分析
尊重自己的权利，尊重面试官的感受
这是一次平等的对话，没有必要把自己摆在弱势的地位，越优秀的公司，越是尊重你提问的权利
工资福利问题，面试官不主动说，最好你不要第一个提起。
合适问题
- 这个职位为什么要招人？
- 请问您工作多久了？您觉得在这工作开心吗？
- 如果我被录用，公司最希望我做到的三件事是什么？
- 您对于这个岗位的长期规划是什么？
- 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？
- 公司对于新进员工的考核是什么样的计划和培养模式？
- 我能在这里学到什么？获得什么样的成长？
- 公司现有对员工的考核和期待算法是什么样的？ 公司如何做绩效评估？ OKR 还是 KPI 导向？
- 可以挑“提前了解”中一些较难获取信息的问题，如岗位职业发展路线、调薪制度等
忌讳
- 我没有问题
- 避免方针原则，企业价值观问题和过于高深对问题
- 不要问太琐碎和浅显易获取的问题，如公司主要的业务？人员规模？规章制度？
- 一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。
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