前言
最近在学习技术管理课程,对学习的内容做一些笔记,结合当前的工作环境在对应的知识点上做一些思考,慢慢建立自己的团队管理方法论。
学习方法
- 早上骑单车的时候或者跑步的时候听音频,熟悉课程内容;
- 仔细阅读文字,对要点做好笔记;
- 朗读原文,针对笔记中的要点进行扩展;
- 结合当前工作环境,或者设想管理当前所在的技术团队,对每个知识的要点进行思考;
- 3天后,翻出笔记,回顾要点,和思考的点,对笔记进行校正,排除错别字,文章结果思考,格式调整,发布到自媒体渠道中;
- 跟进自媒体渠道读者反馈的问题,进行换位思考,回答不出来的问题先记录下来,可以回答则给与建议。
我比较笨,但是还是认为在学习的过程中,以下几点很重要:
- 持之以恒
- 多思考,多实战,多讨论
- 持续输出,寓教于学,能说出来,讲明白
站在巨人的肩膀上,你可以看得更远,少走弯路。
操练基本功
写文章前先操练以下markdown的基本语法
功能 | 语法 | 实例 | |
---|---|---|---|
加粗 | 你的文字 ** | 加粗我 | |
斜体 | ** 你的文字 | 斜体字 | |
删除线 | |||
标题 | #你的文字 | 见表格下,一共4中级别的标题 | |
有序列表 | 1. 有序条目 | 见表格下的例子 | |
无序列表 | *无序条目 | 见表格下的例子 | |
超链接 | 【链接文字】(链接地址) | 超链接 | |
图片 | !【】(图片地址) | ||
引用文字块 | >引用文字 | 见表格下的例子 | |
表格 | 按照表格语法 | 见表格下的例子 | |
单行代码 | ‘包围 | public static void main(String[] args) |
|
多行代码 |
` 包围 |
System.out.println("hello world !"); hello |
标题1
标题2
标题3
标题4
- 无序条目1
- 无序条目2
- 无序条目1
- 无序条目2
引用语句:心有多大,舞台就有多大。
天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。
表格语法:
| Column 1 | Column 2 | Column 3 |
| -------- | -------- | -------- |
| John | Doe | Male |
| Mary | Smith | Female |
Or without aligning the columns...
| Column 1 | Column 2 | Column 3 |
| -------- | -------- | -------- |
| John | Doe | Male |
| Mary | Smith | Female |
下面开始正文,管理规划宏观分析
背景铺垫
技术出生的管理者,对应技术很有把握,而对于带团队,不知道从哪里下手?
设想处在如下场景:
1.你需要接手一个新的团队,而这个团队不是你一步步带起来的,比如你是空降技术管理;
- 组织调整,上级把多个零散团队塞给你,你正在考虑怎么整合团队;
3.季度或者年度交替,上级需要你做一个阶段性的管理汇报,有模板可参考但是不能抓住核心;
新团队可能冒出来的问题
- 团队人员各种问题,人心不稳;
- 接受的服务各种问题,忙,也不靠谱;
- 成天开会,没有时间跟团队熟悉;
这些问题不是问题驱动型思维能解决的,应该有一个全盘规划
的指引。
堵漏的事情要做,全盘规划也要有。 即规划驱动型思维
。
把团队类比为一驾马车,这个场景下的问题就是:一辆马车交给你,你在驾驶它上路之前,你先做那件事情?
下图所示的4个问题是你必须思考的。
4个问题
职能
这是一辆什么车?
== 你的团队是干什么的?
马车车的种类 | 马车的要求 | 团队 | 团队的要求 |
---|---|---|---|
长途旅行车 | 路线平安,马匹快速,车内舒适 | 项目周期很长,不断迭代的团队 | 迭代平稳,团队快速产出,团队氛围好 |
观光旅游车 | 路线是否风景优美,马匹速度适中,车是否方便观光, | demo项目,外包项目 | 探索过程中是否可以发现更多有价值的东西,团队产出平稳,项目框架,技术栈是否可以快速demo |
货车 | 路线适合快速到交货点,马匹是否可以尽快到交货点,一车可以拉多少货 | 有技术债务,业务压力很大的团队 | 技术路线短平快,快速产出,每次产出的关键成果多 |
其它战车,雪橇等 | 等等 | 其它团队 | 各自的肚贴要求 |
类比
一个背负了什么样职责和使命的团队;
决定你需要设定什么样的工作目标,通过哪些要素来衡量你的目标; 目标
决定需要什么样的人加入你的团队,以及数量; 团队
还决定了你选择什么样的手段,投入什么样的资源来完成工作; 路径
要求:可以毫不迟疑,非常简练的说出团队的职责和使命。
目标
你要把这辆车拉到哪里去?
== 你团队想做出什么成果?
明确了要去的目的地, 目标
才能评估需要怎么样的马匹和数量? 团队建设
有哪些路线可以选择? 路径和资源限制
着眼自己想要的结果,实现资源的有效配置。
带来的附加效果:
- 清晰明确的目标可以凝聚团队的力量,增强凝聚力;
- 清晰的目标是执行力的必要要素;
- 清晰的目标可以提升判断力;
- 清晰的目标本身就是一种激励,可以提高投入度;
团队
盘点一下你有哪些马匹,他们的情况如何?
== 你依靠什么样的团队?
管理的主要工作内容是带团队,因为所有的工作,都是要靠团队来落地完成的。
团队是你达成团队目标和使命的发动机。
在整个赶路的过程中,都要思考如何升级和完善自己的团队,在达成目标之后,收获一个怎样的团队;
路径
你选择走哪条路?
== 你需要投入哪些资源?
路径 | 马车的要求 | 团队的路径 | 团队的要求,申请哪些资源,成本如何? |
---|---|---|---|
山路 | 特种兵马匹,高精尖的装备 | - | |
大路 | 跑得快,耐力强的马匹,补给 | - | - |
辩证关系
所谓的管理规划,就是要管理者说明白一个问题,即你想要什么目标,以及你需要投入什么资源?
而目标取决于团队的职能,而团队是管理者的核心资源。
应该定期的审视自己的团队规划。
我的团队规划
规划要素 | 当前团队对应 |
---|---|
职能 | TODO |
目标 | TODO |
团队 | TODO |
路径 | TODO |
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