今天就来介绍下HR面试过程中需要注意的地方，大家往往技术面过后，却倒在了HR面上！
毕竟有的公司HR往往有一票否决权，所以大家还是需要认真面对！！！
HR的想法
找工作难，招人也好难。HR想要招什么样的人？
稳定。如果你跳槽频繁，HR可能会担心你干了没一年就跑路了，她又得重新招人。
高性价比。最好是能干活，然后又不贵的。如果你特别想加入一家公司，可以降低一下期望。
履历
Q:请你自我介绍一下自己好吗?
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
Q:你为什么离职？
想加入平台大一点的公司。
工作地点太远。
公司因为业务需要，换城市，非常远。
公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......就辞职了
公司转型，之前的职位定位和我的发展初衷不一致......就换了新工作。
公司架构调整，我的职位有变化.....过去的经验没有发展空间......我就跳槽了。
我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展......所以当时选择跳槽。
在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长......所以辞职了。
工作没有挑战，我想接触更多新项目，所以很快就跳槽了。
家里有事情，没办法兼顾当时的工作，我只能辞职......
公司倒闭
Q:你上一家公司有多少人？技术团队有多少人？几个后端、前端、产品、测试？
Q:你上一家公司薪酬怎样？经历的这几家公司，薪水都是怎么样的？有没有调薪？
Q:你工作过的这几家公司，是因为什么原因加入？又因为什么原因离职？
一般是因为想要更好的待遇、或者技术已经遇到了瓶颈、想加入平台更大的公司。
Q:你为什么选择这个时间段离职？
已经拿到年终奖了，选择金三银四，这个时间段好找工作。
Q:这几家公司中，你在哪家获得的成长最大？
可以从技术广度、技术深度回答。
Q:你为什么不在毕业时就加入大公司？
当时认为小公司能全面地提升能力，因为小公司都是要通才，一个人干几种活。
而大公司要专才，最好是精通某个领域的技术栈。
技术水平
虽然HR不懂技术，但是会旁敲侧击地推测你的水平。
如果你想忽悠的话，可以多说些技术词汇。。
Q:你在过往技术团队中属于什么水平？
没必要谦虚，肯定要说属于水平比较靠前的。
Q:你做得最不好的地方是什么？
Q:你在项目中做得最不好的功能是什么？
我只能及时完成任务，但是对公司未来的发展战略不太了解。
Q:你现在手上有几个offer?
现在手上有两个offer，但都是创业公司，个人还是想加入比较大的公司。
沟通能力
程序员的沟通能力还是很重要的。经常要和产品、需求、测试讨论。
Q:如果你的上司做事很霸道，你会怎么处理？
以前遇到过一个很老派的上司，他要求用一种几十年前的老技术，然后我就查阅了很多资料，并跟他反复权衡利弊，说明可能带来的弊端。
Q:你一般是怎么和产品、需求沟通的？遇到过哪些问题？
日常周一开例会。线上线下的沟通都有，而且要有文档。
以前遇到过一次赶进度，没有记录文档，然后项目联调的时候，互相甩锅，最后还是我背锅，想想都觉得痛。
Q:你希望与什么样的上级共事?
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
1.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
2.如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
Q:你最认同的处世方式/态度是什么？
不卑不亢
Q:你通常如何对待别人的批评?
1.沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
2.我会等大家冷静下来再讨论。
抗压能力
Q:你愿意接受加班吗？
我愿意。(其实不是很愿意=.=)
如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
Q:如果上司经常对你施压，你会怎么做？
我长期抗压。只要不是侮辱性质的，都没事。
你还有什么要问我的？(技术面最后一问)
在技术面中，面试官面试完，一般都会问一句"你还有什么要问我的？"
虽然是技术面，由于属于开放的问题，所以也放在此处。
Q:如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
Q:公司有多少人？技术团队有多少？后端有几个？
Q:公司项目有没有用到分布式或者微服务？有没有落地
Q:公司的开发流程是怎样的？有没有单元测试，覆盖率如何？是怎么做CI/CD(持续集成/持续部署)的？
Q:公司的作息时间是怎样的？
Q:做开发肯定是要加班的，但我想了解一下加班的强度。
薪酬
Q：你期望薪酬是多少？
可以反问“你们这边可以提供多少呢？”
如果HR说根据能力而定，那就看自己的情况了。
一般情况，可以涨薪30%左右。
其他
Q:谈谈你对跳槽的看法?
1.正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
2.频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
Q:你欣赏哪种性格的人?
诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
Q:你觉得你个性上最大的优点是什么?
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
Q:说说你最大的缺点?
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分
Q:今后的职业规划?
Q:对我们公司有什么看法？
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文末
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