SMART原则 目标管理法

SMART（聪明）原则将目标一共分为五个维度，即：

• 1. 目标必须是具体的（Specific）
• 2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）
• 3. 目标必须是可以达到的（Attainable）
• 4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）
• 5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based）

S代表specific（具体的），思考为了实现目标，你的行动计划是否清晰？

M代表measurable（可衡量的），思考该用什么衡量是否实现了目标？也就是说，你定的目标最好是可观测的，客观的，而不是主观的。

A代表achievable（可实现的），思考目标实现的可行性有多大？

R代表relevant（相关性），思考目标是否和其他目标具有关联。

T代表time-related（有时限的）。人为的设置计划时间轴，什么时间开始？什么时间结束？什么时候又是计划的关键节点？

一个合格的计划，以上五个原则缺一不可。

作者：用时间酿酒
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来源：知乎
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