30+女程序员的忧虑

一转眼2020年了，还记得刚转行做前端的2014年底那一天，满怀激情和感激从8层写字楼搬到5楼去的情形，感谢接受和引荐我的两位leaders，也从心底默默发誓一定要在新岗位里好好工作，不拖团队后腿。那会我还只会切图，那会我Jquery只会用一些皮毛，那会构建项目用的还是百度的fis，那会我们还需要适配IE7,那会移动端开发我还是一知半解......

记得刚转行到前端的前3个月，每一天都感觉很充实，一方面来自于忙碌的工作，一方面来自这种"所见即所得"的开发成就感，每每实现一个js效果都欣喜不已，感觉这一切都好神奇。遇到难解的问题时，也会向同事请教，每天跟高手们混在一起，甚至会手把手教你写代码，那会感觉女生好有优势啊，至今这些高手们去了滴滴、蚂蚁金服、腾讯的，还有在原公司呆着的。他们现在都混得不错，也都是90后，未来可期。

这一份前端工作，换了新的leader，也换了差不多整个团队，也引进了新技术，开始用grunt构建，然后慢慢用起了webpack。不过那会我也只是个开发，这些构建层面的东西我也只是知道有这么个东西。那会vue刚出来不久，用的人还不多，我便开始试着用vue来开发简单的项目页面了，也算是公司第一个使用vue开发的，这也成为了我之后换工作时说的了解vue的经验点了。

呆了1年半后，由于刚转岗过来工资不高，工资也没涨多少，能力上去了却也比不上新招进来的员工。于是，也考虑换新工作了。

找工作是一个很好的了解自己知识水平的途径，每一次面试后就会回想今天的笔试题，消化知识盲点，真的发现面试时也能学到好多知识，这些知识在工作当中可能你根本不会碰到，但是就会被考到，以前我一直不理解这种不会被编写的代码为什么会拿来问，又有什么意义。现在我终于明白了，这并不是完全没有意义的。

我的第二份前端开发工作进入了一个互联网金融行业，当时这家公司刚刚在美上市不久，能够顺利进入这家公司当时我是很欣喜的，后面也从同事们口头证实，招我进来前，差不多招聘了有1年半的时间都没有招到人，要么就是没有合适的人选，终于碰到一个不错的前端又被上级给否了，上面又在乎学历和背景，我没有很好的学历，但之前在新浪工作过可能给我加分了。

我在的部门前端只有5人，却每个人都是精英，曾经我以为自己呆的第一家公司能力已经不错了（当然也是同事反馈不错），然而来了这家公司我才知道“天外有天，人外有人”，有一个大神真的可以带动整个团队的技能。
在这里，我第一次接触到了React,第一次开始真正用到了vue,我发现他们已经把webpack、gulp、react、vue、babel、nodejs玩得很溜了，那会我也是第一次知道mock数据这个东西。2016-2018这小两年时间，我虽然在公司也只是维护项目的迭代，但看到这些优雅的代码，没有一句冗余的代码，慢慢的自己也养成了写代码的规范，在代码编写上面完全脱胎换骨。

感谢自己的幸运，能够在自己的职业生涯中遇到这样的技术团队。到如今，5年的时间，感觉自己的进步还是挺大的，当然我的人生也已经迈入了30有余有年龄了。

30+，这个年龄对于IT女性来说简直是残忍！面临了就业的烦恼和家庭的兼顾，一旦不工作了，你就会担心明天的口粮、房贷问题。

2019年是互联网寒冬的一年，特别是对于互联网金融这个行业来说，更是处于困境，我们公司这年6月份每个部门人员减半（不过还算良心都拿了补偿），12月份也从大的办公楼搬到了小的办公楼，刚刚又出来了本周起实行单休，这种变相裁员的方式，简直太残忍了〜

也许2020年行业也不乐观，我开始考虑：如果说放弃现在的职业，转行，又觉得十分可惜，毕竟自己也能够独挡一面了，技术的学习也越来越熟捻了。

相信很多人今后都会有我的忧虑，毕竟人都会老，但希望在未来的日子里，企业能够减少对30+女程序员的偏见，因为我们不但写得一手写代码，也能够很好的兼顾家庭，而且再说了，兼顾家庭也有男人的责任，不是吗？

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