2020新一波优化

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  • 百度无人驾驶部门]大面积裁员,比例不详,原因是没有车厂愿意量产。
  • 腾讯PCG将开始大规模人员优化,比例30%,中高管采取聘任制,一年一签。
  • 字节跳动某些部门开始找应届生谈话,估计是先从应届生开始优化。
  • 滴滴年终奖年后发,绩效越高的人奖金越多,C可能没奖金,高管里10%不合格的直接淘汰。
  • 哈哕全面冻结明年新增HC (仅个别项目除外),带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。
  • 携程.上海总部裁员30%,赔偿n+1,年终奖2月底发。
  • 神州优车已经开始裁员,HR直接到工位宣读辞退通知,强调单方面解约,员工不服可以去仲裁。
  • 瓜子年底预计裁员30%,租车、车后等个别部门裁员比例50%。
  • 苏宁北京研发中心裁员,有的部门裁员比例达到70%,赔偿n+1,五天之内走人,留下的人年终奖只有1个月。
  • 新浪阅读业务线裁员90%,赔偿n+1,现场结账,原地解散,产品、测试、审核等部]连锅端,只剩下十几个技术。
  • vipkid裁员15%-25%,没有年终奖,今年年会取消。
  • 马蜂窝裁员40%,且没有年终奖。
  • 唯品会裁员,有n+1,大部分没年终奖。
  • 去哪儿从应届生下手,花式裁员,不给赔偿。
  • 宜信12月已经开始裁员,门店是重灾区,外包技术被优先砍掉,总体比例25%,今年也没有年终奖。
  • 水滴筹裁员,包括一些新招进来的员工,且没有补偿。
  • 蔚来汽车发薪日调整,延后8天。且已经裁员千人。
  • 快手游戏部门、360都传出裁员消息,比例不详,据说360年前会走- -大批。
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前端指北
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从事web开发多年,前端、后端、服务架构都有涉猎,经历过大公司、创业公司,擅长前端及公司技术选型。

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