目前，许多行业都增长缓慢或陷入负增长，企业倒闭、缩编裁员等负面新闻不断，这种情况下还能找到好工作吗？信心堪比黄金，这种环境下我们更需要通过理性分析建立信心。好事不出门，坏事传千里，网络或媒体上哀鸿一片，但天无绝人之路，只要我们理性思考就能发现机会：
- 头部效应：四季轮回，这是自然界永恒的规律。在寒冬到来之前，动物们都会提前储备粮食或脂肪，它们为什么如此聪明?因为那些笨的动物都被冻死了，只有那些懂得未雨绸缪的才有机会传承基因。这波经济寒潮会带走那些缺乏盈利能力和现金储备的公司，但各行各业的头部企业依旧能逆风飞扬，寒冬正是洗牌整合的良机，存活下来的企业就有机会兼并那些破产企业，资源、人才和市场将逐步往头部企业汇聚。根据以往历次金融危机的规律，熬过了寒冬就是暖春，这些企业将迎来新的发展。
- 福祸相依：祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。在经济持续不景气下，许多人遇到了心理、健康、纠纷等问题，这就造就了心理咨询、医院康护、法律顾问等行业逆势增长。为了提升服务效率、扩大服务人群，这些行业就需要投入更多的资源、人才和技术，我们可以寻找通过 IT 技术赋能这些行业的机会。另外，在整体就业形势不好的当下，很多人会选择学习充电提升自我，晴耕雨读，以待天时。这对教育培训行业来说也是利好，尤其是在线教育、知识付费等由互联网技术赋能的新兴教育培训企业。
- 新老更替：老旧的不被淘汰，新兴的就没有生存发展的空间。为了尽快走出经济低迷期，不管政府还是企业都在推动 5G、虚拟现实、增强现实、混合现实、物联网、车联网、分布式云、边缘计算、人工智能、区块链、金融科技、智慧城市等新兴产业。在资本寒冬下，这些领域会优先获得资金投入，有机会孵化出下一代的独角兽企业。寒冬孕育了新生命，危险蕴藏着新机会，相对于前些年工作机会满天飞，现在我们必须拿起望远镜、放大镜和显微镜，从哀鸿一片当中发现并抓住适合自己的机会。
针对经济寒冬下就业形势的分析，我们可以考虑采用下列几种应对策略：
在行业的头部企业中找机会
做生不如做熟，任何行业都积累了无数业务知识，这都需要耗费时间和精力去学习掌握，日复一日、年复一年的积累沉淀构筑起专业门槛，这是很难被跨越的，也是我们相对于后来者的竞争优势。不管从事什么岗位的工作，我们或多或少都要掌握业务知识，从事应用系统研发、运营或销售等岗位的离用户近，对业务知识的依赖度较重，从事通用技术、基础产品等岗位工作的离用户远，对业务知识的依赖度较轻。
风水轮流转，行业热点经常变换，短则一两年，长则四五年，有的人擅长追着风向跑，这就像投机倒把，投机需要准确预判风向，快进快出。对于我们普通人来说，投机是风险非常高的，因为我们缺乏准确预判风向的能力，扎根某个行业是比较稳妥的职业策略。跨行业跳槽，意味着你要丢弃先前累积的业务知识，从零开始学习新的业务，学习任何新东西都需要投入时间和精力，短时间内你的个人竞争力会减弱。
如果你所在的行业还处于上升期，行业内部还有不少发展较好的优质企业，同时你在这个行业也浸淫多年，对自己的综合竞争力还比较有信心，那么在行业的头部企业中找机会是不错的选择。当然，跳槽至头部企业的竞争还是比较激烈的，不过人生本来就没有好走的路，年轻时不拼搏，难道还等年纪大了再拼搏?如果找准了目标，那我们就可以提前准备，做好多试几次的计划，应聘面试本身就可以提升自我的。
跨行业跳槽至有潜力的企业
跨行业跳槽要慎重，尤其你已经在某个行业沉淀许多年。在哪些情况下考虑跳槽到热门行业呢?如果你所在的行业正在萎缩没落，或者你不喜欢，那么跳到其他行业是个好选择，尤其现在经济环境不好，许多传统行业都出现了人才过剩，但某些行业还处于投入或孵化期，存在较大的人才需求，我们可以考虑跳槽至这些行业。行业就像一趟列车，个人的奋斗就像在列车上奔跑。如果你选择的行业是一趟老式蒸汽机车，而他人选的是一趟高速列车，那么你跑得再快也赢不了他人。相对于趋势，个人努力的作用非常有限，行业选择对个人发展的影响还是蛮大的。
从长期看，跨界会带来些独特优势，混搭可以激发创新。老兵哥我先后在通信设备、电信运营、云计算和金融科技等行业服役过，每段工作的业务类型不同，但我所从事的岗位对业务知识的依赖较少。跨行业跳槽时，大多数人都会有些心虚，觉得自己对新业务知识缺乏了解。但换个角度想，新行业之所以称为“新”，除了少数领军者之外，我们大家都处在相同的起跑线上，大家对新业务知识都缺乏认知积累。跨行业跳槽，我们需要将以往的技能经验迁移至新行业，关键在于如何包装自己的优势，让雇主了解到你现在拥有的技能经验可以帮助他开展业务创造价值。
在原业务知识派不上用场的情况下，我们再强调对原行业的积累有多深就没有吸引力了，必须改成强调学习力，可以举例说明自己如何在较短时间内通过多种方式掌握全新的业务知识等。另外，除了学习力之外，我们还有很多通用技能可以跨行业迁移，例如：需求分析、项目管理、研发管理、架构设计、技术写作、培训咨询、销售推广等，既然跟其他竞争者在业务知识上很难拉开差距，那么我们可以变换思路从通用技能维度来构建独特优势。在参加面试之前，我们可以好好分析目标岗位的职责要求，在简历准备和面试环节都围绕雇主痛点组织材料，重点突出。
依靠越老越吃香的新技能树
每次换工作就像站在人生的岔路口做选择，我们要尽量慎重些。在职业生涯的前期，工资都不会太高，这个阶段应该偏重远期收益，尽量结合自己的好奇心或兴趣选择趋势向好的朝阳行业，扎根在这个行业内，后续可以换公司或换岗位，转型但不轻易转行，经过长时间的聚焦深耕，你的优势会更加明显。但如果你所在的行业开始没落，或不再喜欢，那么尽早离开也不失为一个好的选择，在职业生涯的前期转行成本较低。
程序员，也算是吃青春饭的。IT 知识技术更新换代非常快，虽然薪酬待遇比其他行业高不少，但这也吸引着年轻人不断涌入，真可谓是：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。从雇主角度看，相对于年轻人，我们在好奇心、学习力、体力耐力和时间精力等方面都不具优势，为其创造价值的性价比降低了。除了从行业的头部企业中找机会，以及跨行业跳槽至有潜力的企业，我们可以考虑升维依靠“越老越吃香”的技能树。
程序员，之所以是吃青春饭，其原因是我们的能力价值构筑在了不断更新换代的知识技术上，不像传统行业的知识技术几十年都没变化。要想像医生一样越老越吃香，我们可以利用这个寒冬来学习充电、提升自我，找出行业内那些稳定不变的知识技术，然后基于此重构个人的能力价值。从技术条线看，我们需要通过抽象梳理、归纳总结等方式找出不同技术的共性和工作方法论，从具体的细节中跳脱出来，往架构师转型。
另外，人类文明上下五千年，科学技术在不断地迭代更新，但人性基本上未曾改变过，我们可以从靠技术吃饭跨界到靠人吃饭。往用户靠近，往客户靠近，像管理、产品、销售、咨询和培训等岗位都可以发挥我们的经验优势。当然，升维转型离不开各种新技能的构建，例如：架构设计、技术写作、PPT 制作、人际沟通、项目管理、团队管理、公众演讲、咨询培训等，这些可以帮你站上新的维度，不跟年轻人同质化竞争。
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