声明
本文所述观点仅是个人心得体会，不代表任何群体。 如有不符，见谅。
正文
关于简历内容
期望格式
因为每个人的简历格式五花八门，内网的招聘系统只有一种格式。如下：
# 基本信息：
*姓名
国家/地区
*手机号
*个人邮箱
*现居住地
*期望工作地
-----------------------------
# 工作经历1
*工作单位
职位
时间
职位描述
# 工作经历2
*工作单位
职位
时间
职位描述
备注：工作经历可以有多段。根据自己情况写。
-----------------------------
# 教育经历
*学校
*专业
*时间
*学历
专业描述
备注：教育经历可以有多段。根据自己情况写。
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# 项目经历1
项目名称
时间
职责描述
# 项目经历2
项目名称
时间
职责描述
备注：项目经历可以有多段。根据自己情况写。
-----------------------------
# 培训经历
培训机构
时间
证书
培训内容
-----------------------------
# 附件
作品： 文件1
其他： 文件2
备注：*星号为必填项。
建议大家按这个格式整理简历，面试官一般会比较重视项目经历部分，工作经历可以相对写轻些。
内容建议
- 教育经历专科就写专科，本科就写本科，专升本就把专科那部分写上。完整的简历不丢人，总比到最后环节被扣个不诚实的帽子好。
- 项目经历中建议，不要只是技术栈的罗列。使用了xxx完成了xxx（使用vue完成页面开发，使用vuex状态存储，使用vue-router做路由），否则简历评估大概率结果是无亮点，拒绝通过。
- 项目经历中不要只是功能点的罗列，你做的业务别人不一定了解，重要的是如何结合技术，体现出自己的亮点。
- 一两句话的项目经历，对于面试官来说判断价值不大。可写可不写。项目经历在精不在多。
- 项目经历中尽量体现项目亮点。道理很简单，大厂不缺人，所以需要筛。如何打动面试官，是你需要思考的。
- 项目经历中没必要写实习经历，一般不会认，而且徒增跳槽频繁度
关于简历投递
投递途径
目前阿里的投递途径主要是社招官网、内推、猎头、hr等。不管哪种途径，候选人一次都只能在一个流程中。候选人的每次投递，都相当于给一个队列追加了一个流程。只有队列头部的流程结束或者解锁后，才可进入到下一个流程。再次建议候选人不要重复投递。
一般情况下，p7及其以上，会有猎头途径。大部分情况下，内推会好些（技术人了解技术人）。
投递效率
由于每个职位对候选人的要求或者侧重点不同，一般来说，找对应团队的成员去了解&投递对应的岗位，效率会高一些。
比如你找我寻求内推，投递我所在部门的职位，效率会高一些。因为简历评估大概率是我的同事，进度可以及时沟通。
投递建议
- 简历不要轻易给别人，因为你不知道你的简历会被投递到哪里，以及什么岗位。
- 投递前看一下投递的职位名称，如果已经投过了，就不要重复投递了，因为可能多个人，招的都是一个职位。
- 30岁前达到p7。
- 最好本科。
- 不要没有准备的投递，任何投递，都会在系统留下记录。尤其是面挂后，可能会影响半年。如果是一面挂的，面试评价里有可能写下“基础差”这些词，半年内基本很难拿到面试邀请。
关于应聘流程
- 简历投递
- 简历筛选
2.1 如果简历筛选通过，则继续。
2.2 如果简历筛选被拒，则流程结束。 - 一面、二面、三面、HR面。如果未通过则终止。
- offer流程，需要体检&背调。一般体检通过&offer审批完可以拿到offer。然后开始背调。顺序不固定。
- 准备入职材料&入职
注意事项
简历投递到多个岗位时，会以投递顺序，依次处理，一个流程结束之前，后续流程无法开始。形象的比喻就是同步队列，前面的结束之前后面的不能开始。所以不建议候选人重复、多投递，以免影响后续流程。
其他
目前想到这么多，先记录这么多，有什么疑问欢迎留言评论。我尽力解答。
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