投递职位须知

A_大白

声明

本文所述观点仅是个人心得体会,不代表任何群体。 如有不符,见谅。

正文

关于简历内容

期望格式

因为每个人的简历格式五花八门,内网的招聘系统只有一种格式。如下:


# 基本信息:

*姓名

国家/地区

*手机号

*个人邮箱

*现居住地

*期望工作地

  

-----------------------------

  

# 工作经历1

*工作单位

职位

时间

职位描述

  
  

# 工作经历2

*工作单位

职位

时间

职位描述

  

备注:工作经历可以有多段。根据自己情况写。

  

-----------------------------

  

# 教育经历

*学校

*专业

*时间

*学历

专业描述

  

备注:教育经历可以有多段。根据自己情况写。

  

-----------------------------

  

# 项目经历1

项目名称

时间

职责描述

  

# 项目经历2

项目名称

时间

职责描述

  

备注:项目经历可以有多段。根据自己情况写。

  

-----------------------------

  

# 培训经历

培训机构

时间

证书

培训内容

  

-----------------------------

  

# 附件

作品: 文件1

其他: 文件2

  
  
  

备注:*星号为必填项。

建议大家按这个格式整理简历,面试官一般会比较重视项目经历部分,工作经历可以相对写轻些。

内容建议

  • 教育经历专科就写专科,本科就写本科,专升本就把专科那部分写上。完整的简历不丢人,总比到最后环节被扣个不诚实的帽子好。
  • 项目经历中建议,不要只是技术栈的罗列。使用了xxx完成了xxx(使用vue完成页面开发,使用vuex状态存储,使用vue-router做路由),否则简历评估大概率结果是无亮点,拒绝通过。
  • 项目经历中不要只是功能点的罗列,你做的业务别人不一定了解,重要的是如何结合技术,体现出自己的亮点。
  • 一两句话的项目经历,对于面试官来说判断价值不大。可写可不写。项目经历在精不在多。
  • 项目经历中尽量体现项目亮点。道理很简单,大厂不缺人,所以需要筛。如何打动面试官,是你需要思考的。
  • 项目经历中没必要写实习经历,一般不会认,而且徒增跳槽频繁度

关于简历投递

投递途径

目前阿里的投递途径主要是社招官网、内推、猎头、hr等。不管哪种途径,候选人一次都只能在一个流程中。候选人的每次投递,都相当于给一个队列追加了一个流程。只有队列头部的流程结束或者解锁后,才可进入到下一个流程。再次建议候选人不要重复投递。

一般情况下,p7及其以上,会有猎头途径。大部分情况下,内推会好些(技术人了解技术人)。

投递效率

由于每个职位对候选人的要求或者侧重点不同,一般来说,找对应团队的成员去了解&投递对应的岗位,效率会高一些。

比如你找我寻求内推,投递我所在部门的职位,效率会高一些。因为简历评估大概率是我的同事,进度可以及时沟通。

投递建议

  • 简历不要轻易给别人,因为你不知道你的简历会被投递到哪里,以及什么岗位。
  • 投递前看一下投递的职位名称,如果已经投过了,就不要重复投递了,因为可能多个人,招的都是一个职位。
  • 30岁前达到p7。
  • 最好本科。
  • 不要没有准备的投递,任何投递,都会在系统留下记录。尤其是面挂后,可能会影响半年。如果是一面挂的,面试评价里有可能写下“基础差”这些词,半年内基本很难拿到面试邀请。

关于应聘流程

  1. 简历投递
  2. 简历筛选
    2.1 如果简历筛选通过,则继续。
    2.2 如果简历筛选被拒,则流程结束。
  3. 一面、二面、三面、HR面。如果未通过则终止。
  4. offer流程,需要体检&背调。一般体检通过&offer审批完可以拿到offer。然后开始背调。顺序不固定。
  5. 准备入职材料&入职

注意事项

简历投递到多个岗位时,会以投递顺序,依次处理,一个流程结束之前,后续流程无法开始。形象的比喻就是同步队列,前面的结束之前后面的不能开始。所以不建议候选人重复、多投递,以免影响后续流程

其他

目前想到这么多,先记录这么多,有什么疑问欢迎留言评论。我尽力解答。

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