程序员如何避免入坑不良企业？

　　程序员如何避免入坑不良企业？
　　不要去外包
　　不要去利润现金流欠好的企业
　　要掌握核心
　　程序员是现在不少年轻人最想从事的作业之一，究竟进入的门槛比较低，薪酬水平也相对较高。可是现在程序员在找作业的时分也会遇到许多问题，许多人都诉苦自己找不到作业。一般100份简历投出去，乐意给自己面试时机的只有两三家，最终还都表示不合适。虽然大家都在说今年是互联网职业的寒冬，找作业不简单了，可是除此之外，还有4点原因也是程序员找不到作业的罪魁祸首，你是不是都契合呢？

　　第一点原因，程序员本身水平太低，常识储备不足。寻找第一份作业的程序员无非两种状况，一是刚刚从校园结业的大学生，二是通过训练安排训练出来的非科班出身人员。可是这两者都有一个一起的问题，那就是自己的常识水平欠缺，项目经历还不够丰富。现在IT职业关于程序员的常识结构有着愈加全面的要求，关于常识结构单一的人基本会选择筛选。当一个应聘者说自己做了某个电子商城项目的时分，公司的面试官都会直接问询是不是参加的某个训练安排。现在职业内的人关于应聘者的水准其实很好区分，假如没有真知灼见很简单被筛选。
　　第二点原因，自信心不足，即便问到自己了解的问题也回答的磕磕绊绊。程序员在面临技术问题的时分可能不会惊骇，可是在与人沟通交流的时分，就十分简单出现问题。有不少程序员在各种论坛上反响，自己原本预备了十分充分，可是在遇到一脸严厉的面试官的时分，自己就忘掉学过的常识了。其实关于自信心不足的问题，首要仍是面试的公司太少，自己接受的压力太大了，觉得面试不上这家公司就意味着自己赋闲了。其实彻底没有必要这样，只需要自己在安排语言的时分想理解要说什么，能够真诚的直视对方，面试就不会出现问题。
　　第三点原因，程序员自己的要求太高，可是自己的才能又不足以匹配。其实许多程序员在找作业的时分，最终都会由于薪酬这道门槛卡住，许多人都是听前辈介绍现在职业内应该拿多少的薪酬才算靠谱，所以就在面试的时分漫天要价。可是关于一个刚进入职业的新人来说，堆集经历才是最重要的，假如只是追求高薪酬的话，很简单造成本身才能和岗位薪酬不匹配的状况。所以应聘者会觉得公司开的薪酬低，而公司又会觉得应聘者跟自己所需要人才的契合度很低，两边都处于一种看不上眼的状况，程序员当然很难找到作业。
　　第四点原因，训练的方向过错，选择了一个竞争十分剧烈并且对学历要求很高的训练方向。现在有不少人是看到了程序员的薪酬高才决议转行做一名程序员的，可是在参加训练的时分，又简单听信他人的不靠谱推荐，随意报了一个训练班。例如现在热门的人工智能，各个用人单位都抢着要这方面的人才，可是在你应聘的时分，对你没有一点点的兴趣。首要原因仍是在于关于学历基本上要求硕士起步，而应聘者可能是大专结业，这就不契合公司预期了。