毕业后第一份工作，到底去大公司还是小公司？

前言

对应届生而言，在找工作的时候，最先纠结的一件事可能就是：去大公司还是小公司。

有人说：小公司有梦想，大公司只有KPI；也有人说：大公司平台大，起点高，制度规范，小公司薪资高，学得多，晋升更快。

大公司 VS 小公司

你会怎么选择？

回答任何一个问题之前，先要想清楚自己目的是什么。选择大公司还是小公司，先要看看哪种方式能最大满足你的期许。

别急，日报君给你从各个维度比较一下大小公司的利弊。

大公司VS小公司：5大方面对比

就业

• 大公司：工作稳定，适合图安逸、踏实做事的人。
• 小公司：充满刺激和挑战，有更大的发展空间给你拼搏。 

制度

• 大公司：企业文化成熟、管理体制完善。有标准的工作流程，部门之间分工明确，员工各有所长，衔接和沟通流畅。同事，会为员工提供针对性较强的培训和长远规划。 
• 小公司：管理机制不完善，部门之间分工不清，常常一人身兼多职。

福利待遇

• 大公司：薪水较高、奖金丰厚，各种福利政策应有尽有。五险一金、带薪休假、教育培训等等体系完善。
• 小公司：薪资不稳定，福利不完善，五险一金都很难保证。

组织架构

• 大公司：可能有官僚作风，做事情被条条框框限制住，缺乏变通。同时，大公司藏龙卧虎，人才众多，普通人很难脱颖而出。
• 小公司：“阶层”较少，老板和员工之间距离很短，在管理上更加灵活。员工的努力很容易被老板观察到，有能力者容易上位。

发展前景

• 大公司：资源丰富，严谨的工作环境有助于培养职场人良好的职业素质，接触到更高职业能力的同行。这可以让你有机会学习并提升自己的工作能力，从而在某个领域里达成更高的成就。另外，曾就职于大公司的“光环”是有目共睹的。 
• 小公司：公司抗风险能力差，随时有被淘汰的风险；领导命令朝令夕改，职位变动频繁，职员很难找准自己的定位，不利于日后的发展。

大公司的优点确实很多，但是并不意味着你只有大公司这一个选择。

近两年创业公司如雨后春笋，对应届生的需求也很大，据说还能学到很多东西，不至于在大公司里当一枚打杂的小螺丝...

只有在大公司待过的人才知道的苦

进了大公司 = 铁饭碗？No！这个日新月异的时代，哪儿还有什么真正意义上的铁饭碗。只不过墙里的人想出去，墙外的人想进来。

为什么选择小公司？

在现在这种涨薪靠跳槽的大环境下，跳槽是一定的。选择小公司，就希望能选到一个萌芽中的BAT...，然后奔向幸福的人生。

怎么选小公司？

1，看创始团队：有多次成功创业经历，加分；全是大拿，加分。

2，看项目：P2P、团购、送外卖、二手车啥的，这些项目，听到就头疼，选靠谱的项目有几个标准：

• 有靠谱的盈利模式：靠谱的项目，一定要有清晰的盈利模式，也就是能赚钱。很多鼓吹自己 X 轮融资的企业，一直在烧钱，不排除有成功的企业，比如滴滴、京东。但是这种从一开始就在烧钱的企业，成功的少之又少。最终融不到下一笔钱，资金链断裂，被收购算结局好的。
• 行业尚处于良性发展阶段：每过一段时间，都会有一些热门行业，资金、团队蜂拥而入，比如当年的团购、打车，现在的P2P、O2O、直播。风口行业，火得快，死得快。挑中一个刚创立、能火起来、能活下去的企业，既要眼光，也要运气。
• 行业要有一定的准入门槛：有技术门槛的行业，成功率高。一些准入门槛低的行业，势必竞争会很激烈，比如O2O，短时间内会起一大批小公司，然后短时间内又死掉。而有技术门槛的行业，能起来的小公司，一般都有一定的背景，深入了解，也许会发现不错的有前景的公司。

给应届生的几点建议

进大公司：平台厉害≠自己厉害

这是很多依托惯了大公司平台的人在突然离开了这个平台之后才会深刻理解的道理。大公司给你的光环常常会让你有个错觉“这个特别厉害的项目是我做的”。

然而事实上项目本身是依托公司平台才顺利进行的，换言之，这个项目你可以做，换别人也一样。

所以很多自身能力不到位的人在离开了大公司之后发现日子并不好过，外面的世界没有想象的那么精彩：没有了大平台给的资源支持，你也许什么也不是。

而在这个效应之下经常出现的一个情况就是：很多人跳槽出了大厂之后又跳了回来。

大小公司分别适合哪种人

一般来说，大公司更适合想要稳定，需要沉淀的学生。大公司企业文化深厚，再加上良好的工作环境，让他们能够接受很好的职业培训，可以利用大平台慢慢成长。

而小公司更适合不安分、最求自由的人，比如那些在学校里就努力“折腾”小点子、小项目的人。这种人在大公司里会受到很多限制，无法完全发挥能动性。在具备一定能力的前提下，他们去小公司反而可能更能施展才华。

无论怎么选，要知道自己想要的

大公司好还是小公司好，不能人云亦云，判断标准在你自己。当两者都有好处的时候，你要知道对自己来说什么是最重要的、什么可以退居其次。

是薪资福利？成长空间？还是三观文化？列出一个评选顺序，以此为准，确定底线，选择起来会容易得多。

此外，主动找行业内人士交流沟通，也能帮你更快判断。比如可以把这3个问题，列入谈话内容：

• 如果你现在有重新选择第一份工作的机会，你会做什么？原因是？（听听他对当初的选择是否后悔，以及如何避免）
• 这份工作，和你之前的想象有什么不一样？（别人认知错误的地方，通常也是你认知错误的地方）
• 说说你的职业生涯中，感触最深的一件事情。（他热爱/厌恶的事情，你的感觉是？）

企业搭台你唱戏，你现在所做的每一件事情都是自己的名片。

大企业固然有品牌加成，能够给简历镀金，但是如果能在小公司某个领域做得小有成就，甚至比在所谓的“名企”更有光环。

最后

因此在工作中要经常思考，现在这家企业能带给你什么？哪些东西是你可以转化成个人资源的？如果现在离开，它能给你带来多少增值？

不管是人脉、平台背书、还是项目经验，你做过的事情，待过的地方，都要成为你的能力证书。而不是换个地方，就得从头开始。
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