本文希望脱离基础知识的范畴,从校招流程、面试准备、面试建议、能力修炼4个方面,在校招面试上给大家一点扎扎实实的帮助。文章写完后发现不仅对于校招同学有帮助,对于社招的同学也可以部分参考,大家可以参照加黑字体快速浏览,以确定对自己有没有帮助。希望能有所裨益。
1. 为什么要写这篇文章
又是一年秋招季~笔者曾校招面试入职腾讯,现任阿里前端技术专家,参与了CBU前端近两年的校招一面面试工作。
在整个校招面试中,我发现很多有潜力的同学其实并不了解校招的一些窍门,进而导致努力的方向有所偏差。而论坛/github上的文章,基础知识的总结是一抓一大把,但是却缺乏一篇从整体层面来剖析校招的文章。为了更好的帮助到大家更好的进行校招准备,揭开校招的神秘面纱,让努力更值得,特有此文。
2. 校招流程
不同的公司有不同的校招流程,但均大同小异。我们这里以阿里为例,流程大概分为三部分:投递简历,技术面,HR面。
2.1 投递简历
校招的简历投递基本上分为4种方式,选择一个合适的方式可以让你赢在起跑线上:
- 社区论坛:牛客网/掘金/微信公众号等
- 各部门/内推达人建的校招微信群
- 公司官网投递
- 内推
投递简历优先级:内推 >> 校招微信群 > 社区论坛 > 公司官网
为什么内推如此重要?因为内推有一个独一无二的优势就是可以知道进度。有些公司的整个面试流程是拖的很长的——对,说的就是阿里🤦♂️。有时候拖一两个星期都有可能,时刻知道自己是还在等待面试中还是已经挂了就格外重要。
所以,希望大家不管去哪家公司面试,最好都提前找到一位靠谱的内推官,远比你在其他三个渠道扔下简历自生自灭强的多。
而找到一个靠谱的内推官也并不困难。在校招季,只要社区论坛里多翻翻好的校招文章,在文章的顶部或者底部就能找到内推官的联系方式。多加入一些校招群,在校招群里也能找到活跃且愿意帮助别人的内推官。
每个公司找一个靠谱的就够了,因为简历都有锁定机制,有人帮你锁定了再给别的内推官也没有用。所以找到自己觉得靠谱的内推官,再给简历。
❗️打个小广告:阿里巴巴CBU技术部秋招前端还有多个名额,有意向的同学可以加微信angeltune或者扫描二维码(笔者本人,请注明来意,二维码在文章底部)。嗯,我们社招也有P6/P7 HC,笔者所在的团队,CBU技术部-体验技术-搜索&广告。若大家对参考文档中的小卡的直播团队感兴趣,也可以联系他。
2.2 技术面
阿里校招技术面一般来讲会有4面,分别是:P7面,TL面,小BOSS面,大BOSS面。目前各大公司对校招均非常看重,一轮面试都是派出核心骨干来参加,所以,千万不要妄图用各种方式作弊;一旦被发现,会被记录在招聘系统中,留下永久的污点。
前2面都是基础面,会主要考察技术基础;后2面是拓展面,会主要考察项目经历,思考方式。当然了,不管是哪一个技术面,技术基础和项目经历都是会考察的,只不过侧重点不同。
Tips: 有时候还会有一轮或者多轮的大BOSS交叉面,有可能是你很强,有阿里星的潜质;也有可能仅仅是BOSS觉得比较纠结,再换一位看看。
2.3 HR面
这一面主要是考察性格,表达方式,思维逻辑和聪明程度。一般过了前面技术面的同学都没有太大的问题,也不是本文的重点,就不细说了。
3. 面试准备
终于到了本文的核心部分,面试准备毫无疑问是校招中的重中之重。区别于其他的文章,本文不会在基础知识上有过多的篇幅,而是会着重讲讲面试中需要准备的其他部分。
3.1 基础知识
基础知识是根本!没有基础知识一切都是空谈,但是光准备基础知识也是远远不够的。如果大家需要的话,可以在论坛/github中搜校招,可以看到很多文章,这里就不一一列举了。如果你实在不知道选哪个,我也给你贴了一个:
《2020年前端面试复习必读精选》
3.2 拓展知识
3.2.1 什么是拓展知识
在我的认知里,基础知识代表了前端技术栈和原理,而扩展知识则包括了更深一层的技术栈,技术栈的对比,新潮的技术,实践和自我的思考。
举个例子🌰:
-
基础知识:
- JS代码压缩使用的是uglify
- uglify有哪些核心压缩规则(我们日常会用到的)
- uglify的原理:code->AST->优化的AST->code
-
拓展知识:
- AST还用在编译器,IDE,格式化代码中,大概是怎么用的
- babel, V8引擎,eslint和uglify的原理也差不多,有啥细微的差别
- JS代码压缩中的坑(实践:什么情况下不写逗号会有问题)
再举一个例子🌰:
-
基础知识:
- Vdom的原理
- Vue和React的区别
- React hook/Vue3.0的原理
-
拓展知识:
- 为什么React不做双向绑定,为什么Vue没有fiber优化/React hook
- 畅谈React/Vue的下一步的发展方向
- 其他的前端新框架
相信通过上面的两个例子,大家已经对基础知识和拓展知识有了基本的认知。这时候可能会有同学问,我作为一个校招生,需要掌握这么深吗?
事实上是需要的,纵观阿里最近两年来的校招,得益于互联网同学的增多,毫不夸张的说现在是百里挑一。所以,你准备的越充分,越有自己的想法,进入大厂的概率就越大。相反,只准备了基础知识,就很容易被涮下去。
当然了,我不是鼓吹大伙儿将每个知识点都掌握的很透。大家只要有的放矢的根据自己的经历深挖几个点,相信整个人透露出的气质都会不一样。
3.2.2 如何准备拓展知识
最核心的是在日常的项目/实习中多问自己几个为什么。
大家都用过JS压缩,不知道有几位同学深挖过压缩原理;或者大家都知道babel,但是有几位同学了解为什么有时候用了babel,async/await还是会报错。在遇到问题之后多问自己几个为什么?你就能发现一个广阔的天地。
前端的东西说复杂,涵盖的面很广;说不复杂,校招日常考察的就那几个。提前准备好拓展知识,你就能在校招面试中如鱼得水,轻松过关。
3.3 准备简历
除了在短短的一个小时以内,向面试官展示自己的优秀,还要尽可能的把功夫做在面试之外,增加自己的成功率。好的简历就是一个敲门砖,可以更好的帮助你来进行面试。
3.3.2 好简历的特质
- 可以让面试官一下子就关注到你想表达的重点,问你准备过的问题,从而进入你的面试节奏
- 可以更好的展示自己对细节的关注,在面试官可进可不进的纠结时,可以救你一命
3.3.1 什么是好简历
-
简历的格式:PDF
- 不要用word文档:word文档容易被误改,还有字体问题
- 不要用图片:图片中的链接不能点击,没办法举证或者拓展
-
简历的名字:姓名-方向-岗位-大学-年级专业学历-位置.pdf
- 例子:张三-前端-实习-山东大学-2020CS本科-杭州
- 位置是想要找的岗位所在的位置
- 很多同学的简历就只有一个名字,细节之处才见真章
-
简历的样式:清晰工整,有个人特色更好
- 最简单的可以使用超级简历,至少不会扣分
- 复杂样式的也可,类似于下面的,但是项目经历一定要清晰(仅适用于校招)
![demo](https://img.alicdn.com/tfs/TB1XWCzcDM11u4jSZPxXXahcXXa-366-516.png)
> 关于简历样式其实大家也有探讨,有些人认为HR一天看很多份,样式完全不重要。但是在**IT前端**这个行业,自我感觉前端这个领域有个性冷淡风还是可以隐形加分的,尤其是在阿里,你的内推官和面试官从来都是技术同学。
-
简历的内容:
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充分展示自己的能力,重要的部分加粗加重
- 实习经历/开源项目贡献/博客/国家奖学金/github仓库/管理经历
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> 知名公司实习经历 > 开源项目贡献 ≈ 高质量博客 >> 国家奖学金 >> github仓库 > 学校社团/班级管理经历
* **展示专业能力,用数字/技术点说话**
* XX项目,使用了XX技术,取得了XX成果。核心/优势是XX。
* **谨慎挑选简历素材**
* 上面说到过,来校招面试的都是核心开发,不要选一些被问到回到不出来的素材
* 不要挑选与面试岗位无关的素材,诸如增加了什么营销实习等
3.4 准备面试问题
其实面试有些地方是可以套路的,面试题也是可以猜的,重要的是你准备了没有。要学会站在面试官的角度上想想他会问你什么。
3.4.1 必然会有的问题
- 介绍下你自己
- 你大学生涯中觉得最自豪/困难的事情
- 为什么选择前端
- 平常是如何学习前端的
这些问题你完全都可以按照STAR方法论和总分总结构提前准备好,问到的时候直接回答就行,事半功倍还能加分。感觉实在不会说的,可以提前写好,背下来,讲的时候再根据背的内容临场发挥。
3.4.2 给面试官留的问题
面试官不管怎么问,最后都会落地到简历上,那么这中间就有很多操作的空间。
举个例子:
张三在简历中写了两个项目,分别是react和vue编写的,同时还写了自己有Node的相关经验
那么面试官大概率会抓着React/Vue的原理和对比问啊,同时还会涉及到一些洋葱圈/V8引擎的原理之类的,延展一点还会涉及到与浏览器的引擎的异同等等。
如果提前准备好这方面的东西,面试官问的时候不就可以引经据典,信手拈来了?
3.5 提前了解公司
不同公司的面试风格是不同的,比如说我当年腾讯校招的时候,笔试成绩一定要好,面试主要考察的是同学们的思辨能力。而阿里现在主要是考察同学们的技术深度/广度/热情,是否有项目落地。头条会死扣细节,考察算法。
所以,如果你了解各个公司的面试风格,你就可以有针对性的去准备,而不是一股脑的大锅炖。当然了,不是说其他的不重要,主要是面试侧重点不同。
3.6 多看面经
尤其是多看目标公司/部门的面经,分析他们的风格。大家的套路都差不多,说不定写面经的同学的面试官就是你的面试官,那你不是多了一个巨大的先发优势?
多看看别人是怎么面的,设身处地的去想一下自己遇到这种情况会怎样处理。看的多了就相当于自己经历了多次模拟面试,真正面试的时候也就有了一定的经验,不会慌了。
3.7 锻炼表达能力
总是给面试官清晰的表达,才能守护住自己应得的权利
每年都会有技术不错的同学卡在了表达能力上。有100分的能力只能表达出80分,太亏了。日常生活中,同学们就应该有意识的进行自我表达,向别人阐述自己的想法。
表达观点时可以遵循以下几条原则:
- 熟练运用比喻,引用等表达方式,来对一个复杂的事情进行拆解
- 在描述自己的项目时,使用STAR方法论来进行阐述
- 在介绍自己和日常事务时,使用总分总的结构来进行阐述
3.8 同时面试多个公司
尽管不想提及,但是这绝对是肺腑之言。人世扰扰,情况多变,多给自己一点buff,绝对没有坏处。面试是多对多的双向选择,预期的结果应该是N个offer中找到自己最满意的那个,而不是一棵树上吊死,最后竹篮打水一场空。
当然了,最不想去的公司可以最先面,增加一点面试经验,查漏补缺。比较想去的公司一起面,避免出现某个已经拿了offer,另外一个才在2面流程中的尴尬窘境——不试试不甘心,试试又怕两头落空。
4. 面试建议
4.1 提前准备
面试看起来是一个小时以内可以结束的事情,实际上确是功夫做在了日常。研究原理需要时间,写博客需要时间,有一定的项目经历需要时间,哪怕是找一个靠谱的内推官都需要时间。你看,核心指标都需要时间,并且是大量的时间。提前准备起来,通过简历和项目建立起自己的个人品牌,那么想进大厂就变得很简单了。毕竟,一个好的开始是成功的一半。
所以提前准备是至关重要的。如果抱着临时抱佛脚的想法,哪怕回答出了A问题,也会在A问题的延伸,A问题的延伸的延伸上栽跟头,最后影响自己的面试成绩。
4.2 平常心
只有最牛逼的人才会无往不利——而且故事里,他们最后还会倒在小人的手里
大家只是普通人,面试也是一个双向选择的过程。所以如果没有通过,不管是自己没有发挥好,还是面试官问的特别偏门,都默默接受就可以了。多反思自己,不要给自己找借口。
如果真的是面试官的问题,你也可以庆幸,幸好没去,要不然和三观不一致的同事一起工作,是多么痛苦的一件事情。
另外现在的校招都走提前批,像阿里可以同时面多个部门,所以一个公司或者部门的不过完全不用太过放在心上,只要持续总结改进,总会有人赏识你。
4.3 调整情绪/语气
面试前将情绪和语气调整为热情乐观,以一个积极的态度去进行面试
情绪和语气重要吗?非常重要!要知道校招面试官往往都是一次面很多位同学的,整个过程往往持续数个小时。面到最后人都是木的。这时候如果有个候选人以非常乐观向上的语气说话,那么面试官的心情也会美丽起来。没有人不喜欢正向的情绪,对吗?
以热情乐观的态度去面试,非常容易就可以获得面试官潜意识上的好感。
这一招在BOSS和HR面上尤其有用
5 能力塑造
前面我们针对校招和面试,阐述了一些具体的注意事项,也举了一些例子。最后,我们从整体的角度上分析一下校招同学该如何塑造自己的能力,给大家一点努力的方向。
-
扎实的技术基础
- 基础知识
- 拓展知识
-
旺盛的技术热情
- 好奇并善于自己求解
- 持续总结
-
落地的技术成果
- 高质量的博客
- 追求代码洁癖的仓库
- 身边的小工具
-
踏实热情的性格
- 聪明,皮实,乐观,自省
- 不浮躁,不固执
- 流畅的表达
其实大家可以发现,上面的5个点我们在本文的3,4部分都分别提到了,只要冲着这些方向做,不断提升的是自己的竞争力和能力,进大厂不过是竞争力和能力提升之后的结果罢了。
就好像是我们想要屠龙,屠龙技才是核心,至于把龙杀掉,这不过是学会了屠龙技带来的结果而已。持续的增强自己,龙可以不断的屠;而只关注龙本身,或者是盲目的崇拜龙,能屠也屠的有限。
6 总结
终于要结束了,坦白讲,我写这篇文章之初,只是想写一篇招聘文。结果写着写着变成了校招总纲,诸如拓展知识,准备面试问题,锻炼表达能力和调整情绪其实都是很多同学容易忽视的点,希望能在即将到来的校招季对大家有所帮助。当然了,既然都是面试,那校招和社招只是能力矩阵不同,很多点还是可以互通的,社招的同学也可以看看是否可以查漏补缺。
最后的最后,如同本文中所说的,招聘类的文章前后都会有联系方式,那么本文也不能例外🤣🤣🤣。
阿里巴巴CBU技术部秋招前端还有多个名额,有意向的同学可以加微信angeltune或者扫描二维码(麻烦注明来意)。嗯,我们社招也有P6/P7多个HC,笔者所在的团队,CBU技术部-体验技术-搜索&广告。若大家对参考文档中的小卡的直播团队感兴趣,也可以联系他。
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