来自外媒消息，微软10月9日宣布，将允许更多员工永久在家工作。
微软首席人力官凯瑟琳·霍根在给员工的说明中说：“ COVID-19大流行挑战了我们所有人以新的方式思考，生活和工作的方式。” “我们将提供尽可能多的灵活性来支持个人的工作风格，同时平衡业务需求，并确保我们生活在我们的文化中。”
现在微软允许员工每周不超过50%的工作时间在家工作，并允许经理批准员工永久性远程工作。选择永久远程工作选项的员工将视为自动放弃分配的办公室空间，但仍然可以使用微软办公室可用的办公空间。
尽管大多数员工可以轻松利用少于50％时间的在家办公选项，但某些职位很难或甚至不可能永久过渡到远程。比如在硬件实验室、数据中心或需要现场培训的员工。如果允许远程办公以实现其特定角色，还可以允许员工在获得批准的情况下在国内迁移，甚至寻求国际迁移。
尽管将允许微软员工跨国家移动以进行远程工作，但薪酬和福利将根据公司自身的地理薪资规模变化而变化。微软将为永久性远程工作者支付家庭办公室开支，但是任何决定离开微软办公室的人都将需要负担他们自己的搬迁费用。无需经理批准，也可以提供灵活的工作时间，员工也可以通过经理要求兼职工作时间。
微软采取更加灵活的工作举措的几个月前，该公司通知员工美国办事处最早要到2021年1月才重新开放。最初，微软在三月份允许员工在家办公，然后随着疫情蔓延到西雅图，再到美国，强制执行在家办公的强制性工作。
微软的远程办公并不是个例，今年5月初，推特成为第一家允许员工无限期远程工作的大型科技公司。Facebook允许员工在家办公至明年7月，扎克伯格称多达一半的员工可以在5到10年内实现远程工作；对于那些不需要在办公室工作的员工，Google将他们的宅家办公时间延长至明年6月。
远程办公无疑会带来很多好处，首先可以节省通勤费用和时间，员工可以选择离公司更远，但便宜的房子居住，因为身体或其他原因必须居家办公的人可以更好的找到满意的工作。
但远程办公也会带来许多问题：
- 员工积极性问题，自觉性差的员工不好管理
- 员工缺乏归属感
- 沟通效率可能会变低
- 信息安全问题
前几天日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团宣布，将推出最多可以周休四天的新工作制度。网友看了后大为称赞，希望这种制度赶紧推广，但仔细阅读后发现原来是个「陷阱」，工作时间减少的同时，薪资也相应减少，周休三天能拿到基本工资的八成，周休四天则降为六成。不知道此次微软的远程办公改革后续是否也会「变味」，但小编还是希望国内企业抓紧下学习远程办公的制度！
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