前端人生的最大危机不是 35 岁，是你工作3年的那道坎儿

前言

李笑来常说：“7 年就是一辈子。”

寓意人自身的“操作系统”可用 7 年时间完成一次“升级”，形成翻天覆地般的变化。

但对于众多初级软件工程师来说，7 年太长，往往 3 年就是一个坎儿。

打开 BOSS 直聘、猎聘等众多求职软件，你会发现 1-3 年经验的程序员是一个特殊的群体。乍一看，他们起薪尚可，能力要求也以基础为主，挑战并不严峻，甚至有点悠闲。

但进入 3-5 年、5-10 年经验程序员的招聘帖子，压力会骤然增大：与岗位职责相关的动词由“参与”变作“承载”，由“提升”变成“保证”；在能力要求上，“熟练掌握”则统统变成了“深刻理解”。

许多年轻程序员的危机，都来自于 3 年左右经验时的一次跳槽 —— 基础知识轻松搞定，深入提问则啥也不懂。3 年时间，做了很多业务逻辑实现，性能问题却从未关注过，归根结底，还是成长速度太慢，迷失在“温水煮青蛙”般的研发日常中。

技术人生的最大危机不是 35 岁，而是你的个人成长速度，首次低于群体平均速度之时。

那么对于 1 - 3 年经验的程序员来说，如何保持最快的成长速度，找到最短的成长路径，超越 80% 的同龄人？

职业规划的思考

确定方向

做职业规划的目的是避免迷茫，而避免迷茫最有效的方式就是确定明确的方向和目标。

对于任何一个技术岗位，都有固定的两个方向：技术专家（架构师）和 开发经理。前者偏重技术，需要你在当前领域钻研得很深；后者偏向管理，需要你在对技术有很深掌握的同时，可以带领团队完成项目的开发。当然，两者并不是鱼与熊掌的关系，你可以同时成为技术专家和开发经理。

当你选择好一个方向后，你就要朝着这个方向一步一步进发。丹尼尔在《一万小时天才理论》提出一万小时定律，即要成为某个领域的专家，需要积累一万小时。当然这只是个概数，不过每天花更多的时间去学习和实践，肯定是最有效的。这里，成为技术专家和开发经理过程中，关注的点略有差别。成长为技术专家，要更多关注技术本身的实现，包括逻辑、架构、设计模式、方法论等；而成长为技术经理，则要更多关注技术开发的过程，考虑如何提高开发效率、降低开发成本、优化开发质量等等。不同的人，精力是有限的，选择性关注一些必要的方面，对自身快速的成长是很有必要的。

做业务还是做架构

做业务，时间要求比较紧，代码质量要求高，可参考的代码比较多，业务知识需要学习。做架构，时间稍微自由，对经验要求比较高，无可参考代码，专业基础知识需要深刻理解；最主要的，做架构的你既是开发，又是用户，还是 PM ，只有 80% - 90% 的明确目标，并在开发过程中不断微调最终的目标。

对于1-3年的来说，做业务才是好的选择，而且做 技术含量高、使用流行技术 的业务才是最好的。原因很简单，架构的最终的目的是解决业务当中的问题，你没做过业务，哪能知道业务的问题在哪，你都不知道要解决什么问题，如何做好架构。而选择有技术含量、使用流行技术的业务的原因更多在于成长，这样你的成长可能会更快、成长道路可能会更直。当然，这只是『可能』，不同的人适合不同的业务，所以不要强求一定『技术含量高、使用流行技术』的业务，更多的而是改变自己，去适应团队、适应业务，这样才能 更快地成长。

技术的学习

学技术先把当前使用的技术学透用熟，才是最重要的；千万不要在还没把当前使用的技术吃透之前，去学新的东西，不管新的东西有多火。就像上文所说，不同的框架，有不同的核心，有不同的思想。两个框架代码相似之处的思想不一定相似，例如 Angular 和 Vue 都有双向绑定，虽然效果相似，但是实现思想和内部实现方式是截然不同的。还在入门阶段的你，会被各种思想充斥头脑，反而会更不清楚。

一定的时间后，当你理解透一个架构体系后，你可以 类比地去看 更多的架构体系。这时候，你会发现不同架构很多东西都是殊途同归，理解得很快。

正确打开面试姿势

知识与技能考察

面试官通过面试题看个人能力，有很多面试官也会现场要求面试者写出尽可能多的测试用例，以考察面试者是否具备全面思考的能力。

那么在找工作或跳槽刷面试题是必不可少一环节，小编为小伙伴们准备了三份面试题文档，分别是前端面试题解析文资料、React面试题总结资料、大厂面试题知识点资料，每份资料里的面试题有着详细的答案，有的题目会附上代码，这样看会对题目有个更清晰了解，综合代码看对题目记忆更深刻。

前端面试题解析文档
这份资料共有140道题目，285页，除了出示答案外，还有说到相关知识点，基础不好或背题较慢的小伙伴可以看看这份资料，帮助你理解性去看题。


React面试题总结
这份资料是React的专栏，面试题分为基础知识、React组件、React Redux、React 路由这四部分，喜欢这种专栏资料的小伙伴可以评论区告诉小编噢！

大厂面试题知识点
这份资料是把大厂的面试题在做了个整合，后面有最新加上的算法面试题，算法这不就是大厂爱考的点，咱们准备起来！

篇幅原因，就没有列举题目了，需要其中一份或三份的完整版面试题PDF资料的小伙伴，请点击下方卡片直接共享发你噢。

快速学习与解决问题的能力

该类型能力，是在上一级能力考察之上的递进：会写代码，不代表你善于解决问题。

面对一个复杂的问题，有没有思路？能否找到正确的解法？这样的能力有时比单纯编写代码更为关键，他将直接决定工程师能创造多少业务价值，彰显出多大的个人能力。

技术进步的速度非常之快，技术人必须拥有快速学习能力，才能保证跟上技术进步的速度。

心态

所谓心态，其实可以理解为事业心、进取心，尤其在厮杀惨烈的互联网行业，如果进取心不足，就有跟不上业务发展的可能。

梅花创投创始合伙人吴世春曾提出了一个形容所谓“小镇青年”的概念：PSD：P（Poor 贫穷）、S（Smart 聪明）、D（Desire 欲望），并称：“我投的很多创业者都是小镇青年。”

如今在职场上，很多面试官也开始青睐“小镇青年们”，他们有野心、有欲望，敢于用聪明才智挑战种种不可能的任务，因而成为这个时代的中坚力量。

结尾

对于做技术的人来说，一定要树立终身学习的理念，技术更新很快，不多学习些新东西，很快会被淘汰。 另外做技术的人一般是能坐得住的人，如果你不太喜欢学习新东西，建议趁着年轻改行，总好过老了身不由己。

注：文章中前端面试题解析文资料、React面试题总结资料、大厂面试题知识点资料都请直接点击下方卡片与小编共享。
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