如何用一套笔试题帮你精准初筛程序员

如今技术人才招聘难、招聘成本高已经成为各大公司的普遍痛点，那怎么才能提高招聘成功率、降本增效呢？技术评估与在线 Coding 面试平台 ShowMeBug 采访了 30 余位业内资深技术面试官，并将以系列文章呈现收获到的洞见。

有近 70% 的面试官表示，本来日常开发任务就很重，如果面试还要占据大量时间，会非常影响工作产出。因此公司在招聘时必须想方设法提高面试成功率，才能实现效益最大化。

那该怎么提高技术面试的成功率呢？80% 的面试官表示，先用笔试题筛人再面试是个好手段。

要知道技术面试涉及的知识点又广又多，不可能在一次面试中全部问到。而如果笔试题可以包括业务技术点、编程题、算法题，甚至是架构设计题。对于招聘初中级技术岗来说，用这样的笔试题来筛人就非常合适，因为既考察到了基础，又考察到了深度，还考察了实际动手能力，可以有效筛选出靠谱候选人来进入面试。

比如， ShowMeBug 的笔试题模板就规划了算法、CS 基本功、编程语言、解决问题和专业技能这五个能力版块，从多维度来评估候选人。

将上述能力维度进行拆分，主要考察的目的如下：

• 算法：对于基本的数据结构和算法的认知水平。
• CS基本功：操作系统，计算机网络等等。
• 编程语言：对所使用的语言的熟悉程度。
• 专业技能：特定工具和领域的技能，比如 Web 框架，数据库等等。
• 解决问题：解决问题是一种兼具创造性、操作性的思维方式和智性活动，对于评价面试者的潜力非常有帮助。

这些维度虽然不能覆盖候选人的所有能力，但是已经足够我们判断候选人的综合能力了，避免了以“算法”为单一维度来评价候选人。

一般而言，企业都应该针对招聘岗位制作一套这样的笔试题，以便科学合理地筛选候选人。但如果资源有限，也没关系。ShowMeBug 提供了按岗位快速创建试卷的功能，平均只需五分钟即可创建一份试卷！试卷创建过程如丝般顺滑，招聘效率进一步提升！

目前已有众多知名企业如百度、深信服、雪球选择 ShowMeBug 进行技术招聘，提升招聘工作效率和成功率，如果您也想体验 ShowMeBug 这种硅谷流行的技术招聘方式，欢迎点此领取免费试用礼包！

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