汽车行业技术人才难招？3步掌握技术招聘要领！

根据猎聘平台数据显示，新能源汽车领域2021年上半年新发职位比2020年同期上升了94.54%，广阔的新能源汽车市场带来了大量新型人才需求，而随之而来的，是人才缺口的持续拉大。

其中小米发布的汽车相关招聘广告中，感知算法、AI、自动驾驶算法工程师等技术岗位招聘占据一半席位。为适应电动化和智能化需求简化汽车制造，大众汽车成立了专门的 Car.Software 部门，并计划招募5000名技术人员。

相较于互联网等行业，汽车制造业的人才流动速度较为缓慢，许多企业如何才能实现高级技术人才招聘精准快，是首要攻克的难题。

那么，ShowMeBug 可以帮助汽车行业高级技术人才的招聘解决哪些问题？

车企人才稀缺，从源头把关好招聘是关键

对于紧缺的车企行业高级技术人才，当然是不会放过任何一份简历，但如何才能快速高效辨别简历的含金量就很关键。近两年，车企“抢人大战”随着新能源、智能汽车等风口下激起千层浪花。

也基于此，高科技人才的引入成为汽车行业智能化转型的重要一环。九月秋招也是人才引入的黄金时期，机不可失。车企们纷纷向智能制造、软件算法等专业的人才抛出橄榄枝。

小米汽车官方也曾表示，目前已经组建了一个近300人的团队，而这300人的团队则是从2万份简历筛选出来的。面对喷涌的简历，如何有效进行初筛才能保证招聘的有序进行？

对于人才简历初筛，今年9月校招，小鹏汽车选择使用 ShowMeBug 在线笔试来检验校招生的质量，这对于面试官来说，可以节省不必要的面试时间，同时也在源头上筛选出相对优质的候选人，整个秋招通过 ShowMeBug 已完成数百场在线笔试，也成功招聘到了很多优秀的应届生人才。

ShowMeBug | 快速发起一场在线笔试

ShowMeBug 有多个类型题库可提供给到面试官，灵活高效，最快也可1分钟快速发起一场千人笔试，不仅能帮助企业最小成本地筛选候选人，还能保证候选人的使用体验，一举两得。

汽车人才诚可贵，有效的面试价更高

智能化转型后的造车赛道拥挤，“抢人大战”的重要一环开启。

前文提到的在线笔试是简历初筛有效且重要一环，面试则是最后敲定人才的核心步骤。

高科技人才有限，如何才能通过有效的面试甄别尤为关键。不少汽车相关行业在技术人才的招聘上走过弯路：花费大量时间、人力物力去邀约、安排现场面试，最后却发现到岗后的匹配度与预想的有差距。

由百度组建的智能汽车公司——集度汽车 CEO 夏一平曾在媒体上坦言，自己短期内集中面试了两三百人，有的周末甚至从早9点一直面试到晚9点。

在汽车行业，高科技人才稀缺，如果错招会付出很大的试错成本，对企业来说是比较大的打击。元戎启行通过 ShowMeBug 在线面试，实时代码考察，在使用的1000多场面试中甄别到了非常多的技术牛人。

ShowMeBug | 实时代码面试

ShowMeBug 在线面试功能，依托于强大的在线编程 IDE 和稳定的音视频技术，可实现实时协同代码交流，帮助企业判断高技术人才更加精准。

部分汽车行业面试官透露与我们，另外还存在一种情况是，由于汽车行业人员流动速度缓慢，不少优质人才仍在岗，面试官积极去接触市场和候选人，通过 ShowMeBug 远程在线面试，也能挖到不少“宝藏”。

智能型车企的技术招聘终端，效率取胜

传统的汽车行业在招聘过程中由于事物繁杂，过程琐碎，对于招聘流程优化的痛点一直存在。在当今智能化的大潮之下，很多企业已经开始借助工具来实现招聘流程的优化。

在技术人才的招聘上，主线科技的面试官始终认为，便捷、高效可以帮助他们在这场攻坚仗中获得胜利，最后一环的候选人录用正是最好的体现。

ShowMeBug | 同步面试报告，最快锁定优秀人才

主线科技的面试官表示，使用 ShowMeBug 可以通过视频监控查看候选人笔面试情况，也可以通过视频回放来分析、对比、复盘，最后决策出最优候选人，中间也不需要过多的跨部门沟通，具有非常高的时效性。

ShowMeBug | 查看回放，复盘面试情况

对于人才紧缺的汽车行业来说，招聘流程的高效推进也是组织流程优化的一个体现，通过高效的工具来更好实现人才引入，正是赢得“抢人大战”的利器。

为应对瞬息万变的市场，据了解，小鹏汽车、元戎启行、镁佳科技、主线科技等企业已经在 ShowMeBug 平台进行了数千场技术人才的甄选。