用对这些方法，让技术招聘雇主品牌形象体验感满分

Leon是一个具备6年开发经验的PHPer，因为简历上的项目经验吸引了HR的眼球，被邀约参加现场面试：

面试官：看你项目都用的框架，熟悉symfony、laravel框架内核原理吗？Leon：做过一些项目熟练操作，内核原理了解的还行。
面试官继续问道：我看你上面有接触过百万级PV，swoole高并发、MySQL分库分表有做过吗？
Leon：额，swoole接触的很少。
面试官跟着问道：分布式架构设计，Redis分布式锁呢？
Leon：完全不知道这个操作...
面试官：.......
面试官缓了缓对Leon说：小伙子，你的简历项目还可以，但做的比较杂，不够系统，需要多花点功夫再深入学习。

Leon就这样结束了不到3分钟的面试。

一顿操作猛如虎，最后发现白白费了功夫。无论是HR、面试官还是候选人，对三方都是非常不好的体验。

如何提升面试官和候选人的面试体验？HR就显得非常重要了，首先需要弄清这几件事情：

如何把关好简历的初筛，避免无效邀约？
如何通过节省候选人的时间，赢得其好感？
如何在节省面试官的时间下，快速判别候选人的真正实力？
Bug君也经历过很多大大小小的面试，有被面试过，也面试过很多人，当然对于如何能做到让候选人和技术面试官「舒服」的面试，就需要站在两者的角度，去做一些有意义的改变。

把关好简历，避免无效邀约

在接收到技术部门的招聘需求时，HR可以尝试从以下方式入手：

规范技术部门的岗位需求，比如尽可能量化、文字化内容，将所有的岗位需求做成文档，不断进行完善，以便后期的交流沟通更加高效，更有目标感；
了解需求部门面试官的特点，因为很多面试官都倾向于招聘一个「像自己的人」，比如说，如果是非常具有极客范儿的，同理，在技术的招聘上，也会对候选人是否有极客精神有一定的要求，当然，这只是隐形条件。

当然，如果想更精准地触达技术面试官的需求，可以尝试用更加专业的筛选方式：

邀请技术面试官在ShowMeBug创建好笔试链接，简历筛选后，让候选人参加在线笔试；也可以直接在招聘平台的JD后面附带链接，意向强的候选人会主动答题，这样就更减少了无效的沟通；

ShowMeBug 笔试题库

ShowMeBug 平台有自动评卷功能，HR可以直接在后台导出评卷报告，实时同步，面试官在后台查看报告就可以确定需不需要邀约面试了；

ShowMeBug 笔试评卷报告

在线笔试可以完成数百数千份简历的筛选，过滤掉无法通过初筛的候选人，对面试官和HR的工作都是非常有帮助的，提效的同时也保证了招聘的质量。

有效的简历邀约，是HR专业度的体现。

简化面试流程，赢得候选人好感度

一个好的面试体验，公司的考核流程和面试官就显得非常重要了，如果考核流程非常繁琐，会让面试者内心没有任何好感，如面试时在前台莫名其妙的被晾置一两个小时，笔试初试复试得跑好几趟公司。

在对待候选人端，提升其好感度的两个关键：

通过简单的笔试，检验候选人的简历。比如HR在觉得候选人简历OK的前提下，可以让候选人先在线做一套笔试题，再确定是否可以进入面试，这一方式可以让候选人随时随地、灵活自由。
用更专业的考察方式，简化繁琐的面试流程。技术招聘，最看重的是专业能力和技能匹配度通，通过一场实时代码面试，精准定位候选人的能力，仅需要一场面试就能锁定候选人。

技术招聘也可以说是公司的一次形象展示，在线笔面试已经成为当代的主流方式，随时随地开启在线笔面试，通过减少冗长繁琐的面试流程，把候选人的面试体验做到极致，可以增强候选人对雇主品牌的良好印象。