10年了，但你知道这五年我是怎么过的吗？

X 年过去了，前几天把 WindowXP和win2000 的系统硬盘打开来，看到系统里面的oracle数据库和项目资料，有点怀念。

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今天我们来聊聊工作，在回顾2021年之前，想给于刚入职场的小伙伴们以下几点提醒：

1.不要太注重前期薪资
2.负责好上级交代的事情
3.思考需要补充技能
4.切记浮躁，做人做事要脚踏实地

这2年因为疫情，公司也倒了一大片，很多人在想，Who cares？我是985？我是211？怕啥？
来看看大厂裁员风暴汇总：

1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。
2、腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。
3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。
4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。
5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。
6、携程上海总部裁员30%，赔偿n+1，年终奖2月底发。
7、神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。
8、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。
9、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。
10、新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。
11、vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。
12、马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。
13、唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。
14、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。
15、宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。
16、水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。
17、蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。
18、快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不详，据说360年前会走一大批。
19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员，裁员比例在 20% 到 40%，部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门，很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员。
20、其它中小公司裁，没有赔偿……

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所以前期 是选择好适合自己的公司，稳定的同时也要考虑怎么提升工作效率和技能，因为有时候项目的早日上线，能改变一个公司的财务状态。

同时在招聘的环节下，要求也提高了许多，所以在有条件的情况下：

1. 工作时遇到难点，多看底层逻辑or代码，再去百度，不要一上来就去复制粘贴
2. 按照阶段性的进行输入输出
3. 保持阅读的习惯，不管什么书籍，多看书就对了，也防止老年痴呆
4. 按时吃饭睡觉，通宵加班那种当我没说…
5. 最后一个点，多运动，免得多年以后浑身是病…
6. 有女朋友的多出去走走，提高生活KOI，为国家GDP做贡献

有的小伙伴是 单攻某一项技术，如Spring+MyBatis，然后吃了几年，就被淘汰了。这种情况很多，因为没有自己去学习，温水煮青蛙，稍微扩展下，也不至如此。

所以大家引以为戒，像稍微扩展下，spring全家桶（SpringMVC、SpringBoot、Spring Cloud、Spring Cloud Dataflow……）都够你学习好久，更不要说由项目去深入技术，有些技术点只能在项目遇到才会发现，有些java连简单的HTML+CSS都敲不出来，让别人怎么留你？

如果说自己的技能点是当前公司所需要的，如PY+AI或公司所需的，那就花点时间深入去学习，也是可以扩展自己的职业道路的。

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