芯片工程师太贵?贵你妹啊!

杰哥_IC男奋斗史

这是IC男奋斗史的第4篇原创
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最近同行们都在评论这张图:

杰哥找这张图表的出处找了很久,网上各路新闻都说图表数据来源于人才解决方案公司翰德(Hudson)于1月19日发布的《2022人才趋势报告》[1]。但我看了报告原文,压根没有提到芯片行业的薪资数据,倒是找到了相关新闻的原始出处,来源于澎湃新闻的记者采访[2]。

作为从业人员,对于这样的新闻当然是喜闻乐见,希望同行们挣的越多越好。但同时,我也看到不少业内人士批评芯片工程师太贵,认为对行业的发展是损害。

作为利益相关者,杰哥旗帜鲜明地反对这种说法。本是同根生,相煎何太急!

01
芯片工程师为什么“贵”?
大家都知道,商品的价格是由供需关系决定的,而芯片工程师就是人才市场上的商品,收入完全符合市场规律。

一方面,芯片人才极度短缺,而行业人才需求量却一再创新高。

最权威的报告应该是由中国电子信息产业发展研究院参与发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2020-2021年版)》,杰哥翻遍全网甚至是找同行询问也没找到原件,只能找到第三方数据,也许数据失真,但也不失为一种信号。

据白皮书显示,人才供给短缺这一现象并没有明显好转。2020年,我国集成电路相关毕业生规模在21万左右,其中仅有13.77%选择进入本行业从业。预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人左右,仍存在超20万的缺口[3]。

这里面有个数据倒是挺耐人寻味的,为什么集成电路相关专业毕业生选择从事本行业的比例那么低?群众都是用脚投票的。那些年无数优秀人才纷纷转行进入互联网,同样是当程序员,为什么不去工资高的呢?甚至也有不少转行去做金融行业,大家都知道互联网和金融行业给钱多。

作为从业近十年的老兵,杰哥跳槽之前的收入简直不忍直视。2013年校招时,杰哥拿到的芯片外企总包约17.8W,同期我同学拿到的腾讯offer总包刚好18W。但2016年,我跟在腾讯工作的同学聊了聊,他的薪资已经涨到了50W左右,而我当时只有30W。

即使2018年跳槽时,杰哥薪资涨幅在50%以上,但跟我在互联网行业的同学们相比,还是要差不少,虽然差距在逐渐缩小。窥一斑而知全貌,以前国内芯片行业的薪资水平与互联网行业的差距还是非常大的。杰哥心里苦,但杰哥不说。

互联网行业就像含着金钥匙出生的富二代,生来富贵,钱再多大家都会当作理所当然。而芯片行业就像暴发户,原来是个穷小子,突然变得有点儿钱,大家心里就不爽了。

芯片行业收入低的时候没见到你们嚷嚷,优秀人才流失的时候没见你们嚷嚷,更没听见你们呼吁为了留住人才提高待遇。好不容易收入才刚涨一些,就看见你们迫不及待地跳出来指责,就见不得芯片从业者过几年好日子?

另一方面,贸易战之后随着国家政策的推动,集成电路产业在近几年迎来了爆发期。各路资本纷纷下场,短期内投资热钱大量涌入芯片行业,必然会造成作为商品的工程师的收入大幅增加。

国家集成电路产业投资基金二期于2019年10月22日成立,注册资本高达2041.5亿元,规模比一期又有进一步的扩大。芯片初创公司融资规模屡创新高,新设立的科创板也方便芯片企业上市融资。同时,新企业不断涌现,连互联网公司、汽车厂商也跟着下场做芯片。

02
芯片工程师真的贵吗?
非也!
芯思想研究数据表明[4],芯片行业主要集中在大城市,大城市就意味着房价贵、生活成本高。如果没有高薪,人才如何安居乐业呢?迫于生存压力,人才们只能远离大城市回到小地方,哪怕不得不放弃本专业。

虽然上图看起来上海的集成电路产业没有明显优势,只占全国的20%+,但是上海的芯片设计业却有绝对优势。芯片工程师的薪资再高,跟上海房价一对比,还会觉得“贵”吗?

另外,芯片工程师不仅脑力劳动密集,体力劳动一样很密集。

从学历来看,芯片行业的硕博比例甚至要超过互联网行业。在芯片设计领域,工程师的学历基本上研究生起步,很多关键技术岗位都是博士在做。芯片研发需要的技术能力比软件开发要更深入更复杂,因为流片一次的成本动辄上千万人民币,相比之下软件版本迭代的成本要低很多。一个合格的芯片工程师,需要经历多款芯片流片,再加上芯片迭代的周期长,因此芯片工程师培养周期长,试错成本高,那么芯片工程师比较贵也就不足为奇了。

从劳动强度来看,芯片行业一点不比互联网行业差。杰哥所在的创业公司,工作时间基本上早十晚十,周六也要在家忙活大半天。遇到项目攻关的时候,周日加班也是常有的。据杰哥了解到的其他国内芯片公司的工作强度,基本上都差不多,有些甚至更忙一些。

同样的辛苦付出,即使是现在,芯片工程师收入还是比互联网码农低。更何况芯片行业以前收入低太多,现在只是变得更合理而已。

03
利大于弊
除了上述讲过的,高薪可以吸引集成电路相关专业的毕业生继续从事本专业,不再转行到类似于互联网、金融等行业以外,高薪还可以吸引海外芯片人才回流。据杰哥所知,平头哥就挖了不少硅谷华裔回国工作。资本烧几年钱,吸引国内外人才不断涌入,可以快速建立人才队伍。整个行业的研发创新能力可以快速提升,逐渐缩小与国外大厂之间的差距。相信有朝一日,我们一定可以摆脱对国外厂商的进口依赖,真正实现“中国芯”。

最近几年应届生薪资跟老员工倒挂,社招offer屡创新高,为了留住老员工,老东家也会大幅提高老员工的薪资待遇。不要怪工程师们跳槽频率高,老板们也该反思一下是不是自己太抠门了。据杰哥小道消息,某AI芯片独角兽离职率就不高,原因就是人均薪资涨幅每年高达15%左右,绩效好的员工甚至能达到20%!

其实随着薪资待遇上涨,越来越多的优秀人才进入芯片行业,人才供给迟早会超过需求,然后价格回落,供需关系随之发生变化,最终芯片行业的薪资待遇会稳定在劳动力实际创造的价值。

04
总结
从网购到直播,从智能手机到新能源车,各行各业在早期的快速发展阶段都是混乱的,然后国家制定和完善行业法规,引导行业良性、规范发展,最终行业回归成熟稳定。芯片行业的发展也遵循同样的规律,先乱而后治。

有人说芯片行业几年之后会死一大批公司,到时候不少人会被裁员。我们暂且先不讨论芯片行业能在风口上呆几年的问题,就算这是事实,反正最后会死,那为什么不做那只在风口上好好飞几年的猪呢?为什么不趁着行情好赶紧多挣点钱呢?

你以为自己稳住不跳槽、把技术学扎实就不会被优化了?你15年工作经验的性价比,一定会比8年工作经验的年轻人更高吗?在国内,最不缺的就是人才了,而且是既聪明又勤奋的年轻人。再说了,跳槽就一定影响技术和经验积累吗?

一旦行业红利见顶,谁都无法幸免于难。不如在进入漫长又寒冷的冬天以前,好好多囤点粮食。

作为从业者,我们在做好本职工作的同时,还应该时常关注行业动态,了解目前哪些方向的芯片市场增长最快、人才需求量最大,然后相应地增加这些方面的知识储备与能力提升。当机会来临之时知己知彼,让自己在变幻莫测的市场中立于不败之地。

不过,即使现在机会选择多,芯片工程师们也要保持冷静思考,擦亮眼睛,要选择一家有技术沉淀和发展前景的公司,你手里的股票会给你回报。

剩下的,都交给时间吧!

参考文献:
[1]《2022人才趋势报告》:http://whitepaper.contentour....
[2]2022人才趋势报告:芯片、新能源、医疗领跑跳槽薪酬涨幅:https://www.thepaper.cn/newsD...
[3]《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版)》发布,未来两年仍有20万人才缺口:https://www.eet-china.com/new...
[4]2021年中国大陆城市集成电路竞争力排名榜:https://mp.weixin.qq.com/s/xB...

END
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