伪经验；不称职面试官的面试经

写在前面
首先声明一下，我可能并不是一个好的面试官，自己也没有怎么参加大厂的面试。我只能简单的说一下，我比较看重即将与我共事的人应当具备的特质。如果你要去面试，你也希望即将与你共事的人，也能与你合拍，对吧。

硬实力

参加一个岗位的面试，首先是你能做的了。需要拧螺丝，恰巧你是一把起子。硬实力是能够参与面试并通过面试的必要条件。硬实力通常来源于以下几个方面：

1. 所学专业。如果你是计算机专业的，四大本就是你的硬实力。有人会说四大本或者其他的专业课，开发过程中根本用不到，这是事实，但你没有看到的事实时，如果遇到了相关的问题，别人可能在查资料，你可能分分钟就能解决掉。
2. 工作积累。工作中遇到的问题，涉及到你的未知领域，大胆去学习，趁年轻，趁有现成的例子。
3. 面试题。为了面试背面试题，这没有问题，虽然有那么一点点急功近利的嫌疑，但是最终的结果就是，真正用上的时候心里在暗暗窃喜。当然，不理解死记硬背，那种暗暗窃喜可能比较难。

软实力

我是一把起子，我能拧螺丝。这很好，但是还不够好。我是一把电动螺丝刀，我能快速并且拧多种螺丝。“如何让娘娘容得下，是臣妾的本事”。我可能会比较关注的一下几个方面：

1. 灵活。思维灵活，解决问题快，解决方案多，更高，更快，更强，这样的同事谁不爱。
2. 开放。我肚子里有货我也不藏着掖着，你有问题有bug也不是只有你遇到了，不要啥都捂着，可能确实有人不喜欢被问来问去，但是你不问，我不问，那还工作个屁。
3. 自信。有优势也有短板，不要去回避自己的短板，但也不要自负于自己的长处。自信的人更能激发别人的激情和热情，杠精不能叫自信。并且自信的前提，你真的去研究了，去学习了。

灵活变通，表示你除了会1+1，更会1*2。思路打开，格局打开，然后再能潜下心去做，即使走一点弯路，结果也是非常不错的。

落到实处

硬实力的提升，短期内确实得背一背面试题，一方面面试题能够唤起你的一丝记忆，也大概率能够解决很多开发中的实际问题。那么问题来了，他也背你也背，为啥要他不要你。前面说了，死记硬背肯定是不行，稍微多问一点点就会发现你并没有融会贯通。所以把面试题作为一个引子，去拓展，去学习，去掌握，这里我有一点点小心得：

1. 尽可能发现面试题中的知识点。这是为了防止面试官考你相关知识的时候蒙圈，同时也是为了加强你的硬实力。这一点可能要求你不能心急。
2. 联系实际。面试题可能是比较特殊的场景，如果你也遇到过那更好，这样在回答问题的时候，援引自己的实际经验，给出自己的解决方案，然后对比更好的方案，自己有哪些不足，后续又进行了改进。但是，千万不要乱扣帽子，明明自己遇到的不是这个问题，非要硬说这个方案，那就有点儿露怯了。
3. 写写博客。这其实跟上学的时候写作业一样，你给别人能讲懂，那你一定也能给面试官讲懂。从一开始的事无巨细，到后来的抓住关键，由繁到简，融会贯通，
4. 不要钻牛角尖。有些问题你就是没有遇见过，怎么思考都想不通，那就放过这个问题吧。人无完人，只因为不会一个偏门的知识点就被否认，那应该是那个人的悲哀。钻牛角尖太浪费时间了，当然如果你是真理党，研究精神那是非常的好。就事论事，面试的话咱还是稍微饶过自己。
5. 不要装。不会就是不会，没遇见就是没遇见，硬说自己会，说个只言片语，也没有特别大的帮助。

软实力怎么办呢？每个人性格不同，工作方式也不同，但是一定要自我认同。就是说内向没有错，一定也有一个内向的人跟你合拍，为了迎合别人去改变一些固有的方式，可能适得其反。内向可能沟通交流上不如外向的人侃侃而谈，但是工作起来细心程度也是有的人无法企及的。认同自己，也要认同他人，自己内向不能拒绝别人外向，外向的人也得对内向的人有些耐心。但是话又说回来，面试还是一个一问一答的过程，你不答那就不是内向的问题。所以想到了就表达出来，或者你可以跟面试官说一下“我组织一下语言”，做到清晰流畅，就够了。

关于自信

面试的过程中，自信，是为了给面试官一种能够胜任工作的感觉。面试官要找一个能胜任工作的人，你就要说“我能”。至于面试中的那些话术：我虽然没有了解过相关的知识，但是我可以很快的去学习并掌握，并且能够在之后做好总结。看起来有些官方，但是你真的能做到，那就自信的说出来，说到做到简直是最大的高尚。
自信源于强大的实力，没有实力就是要谦虚。仔细思考面试官的问题，确定自己的理解是对的在回答。有可能面试官也有嘴瓢的时候，你多问一句“是不是这个意思”，也不会觉得你啰嗦，严谨挺好的。自信还有一种体现，就是敢于去要提示，小时候背课文也许就是一个字，一句话瞬间就想起来了。工作不是考试，一个响指也许你就文思泉涌，创意不断，一秒十行代码，复杂的问题迎刃而解。
还有就是，不要吝啬表达自己的思考过程。一个问题也许超出了你的知识范畴，但是你有思路就可以表达。比如说：如果有一种方式，可以将A转化成B，那这个问题也许可以这么解决。你的方案可以有未知数，只要不是天马行空，说不定你面前的面试官就恰巧是这个未知数，然后就像拼图一样，哒哒。

到底要不要反问面试官

我不反感反问我问题，同样我也不会准备我能力范围外的问题。反问有可能是想要了解自己不会的内容，别人是怎么看的；也有可能就是想互相刁难。反问也不要每个问题都反问，确实是感兴趣的，想听听别人的见解的再问，普通的问题自己私下也能查也能学习。
面试结束，如果面试官问你有没有问题，一般来说还是要问的，不管是问面试表现，还是问公司情况，起码说明你有上心。虽不是绝对，但是让你问了，你就问，问点儿正经的。实在是赶时间或者觉得没希望了，想准备下一场了，不问就不问了，也不用硬逼着自己问。

总结

硬实力：背面试题确实是最开的方式，但是多少融会贯通一些，能结合自己的经验最好。但是真的要潜下心来准备。
软实力：认识自己，接受他人。总有人能够和你合拍。自信一点，简单而准确的表达，和嗓音高低，语速快慢没有关系。
简历：会的写，不会的千万别写。投简历请优先往行业感兴趣的，技术栈对口的公司投，这样你好他也好。

我只是一个不称职的小前端，为了找到能一起共事的同事跟别人聊过技术和经验。完全是一些个人的想法和观点，不代表每个人都一样，也不代表每个人都接受。有用点赞，没用就喷，人生短短几十年，谁的生活不是生活呢。
最后祝大家找工作顺利，问的都会。

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