在ONES的工作体验分享

入职感受

我是2019年12月初入职的，已经超过超两年了。当时来的时候，只有八九十个人，现在已经有三百多了。

当时入职需要三轮考核，第一阶段熟悉公司产品，第二阶段模拟迭代，第三阶段是真实参与迭代，两次不通过就失败，为期总共一个月。

每个阶段都有导师带，氛围非常不错。

当时的考核难度还挺大的，现在难度已经降低不少了。

面试心得

我最初是Vue技术栈的，面试的时候也不会问我太多React的东西，虽然我之前是自学过的。

我当时是自己投的简历，然后来公司参加了笔试，笔试是一些八股文题，还好，做完等了一点时间就直接1面了。

1面的话，也是问一些基础，问虚拟列表怎么设计，我刚好之前用ElementUI的Table实现过虚拟列表，很好的就回答好了。

2面的话，是和CTO聊技术，比如线上报错了，你如何确认是哪些方面的原因，我觉得我考虑的挺广的，基本上整个链路都答到了。

如果想投简历，可以不用那么在乎技术栈，因为Vue、React相通的很多，面试官也不会故意为难你。

我们这里挺多性能场景，业务也会比较复杂，代码规范也有要求。所以面试的时候会多问这类，例如给你一个场景，你设计什么方案来解

决，需要考虑什么边界情况。

技术栈

React、ant-design、Redux、react-virtulize、GraphQL等等。

class=> hooks，JS=>TS

工程化：webpack5，tailwindcss，ones-ai-common（打包工具），ones-design

性能场景非常多，能接触到许许多多一般公司很难遇到的性能问题

• Work Life Balance。
• • 不打卡，基本上 10:20 到，早上不需要挤地铁（体会一次八点多的地铁人挤人），晚上 7:00 回家。我所在的组基本上不加班，偶尔发版出意外才需要加一下子。
  • 入职两年来，很少情况下需要周六来的，一年也就那么两三次。～～ 健身、学习、折腾搞起来。

  • 远程办公（超赞）：疫情刚出来那年，我们就进行了两个多月的远程办公，过年在老家正常工作日的远程办公还算了我们十天调休（加上年假我还有三十天假，年假也不少哦）。

    最近深圳疫情，公司的危机意识也是非常的强，别的公司还没反应过来，我们这边午休一结束就通知立即回家办公了。

    2月24日一直远程办公持续到3月7日。

    这段时间我在家也是过的非常开心，不用通勤，还可以带娃了。

• 下班之后不会有电话或者微信找你，除非发版当天你写出了一个超级超级严重的bug

• 一个更懂技术的技术驱动型公司。
• • 扁平化管理，产研比例60%。
  • 不项目制，因为就一个项目（😄）。不会因为版本迭代压力太大，导致技术演进都难以进行，公司给平台做你想做的事。
• 技术成长，存在非常多技术深挖机会。
• • 我们的产品是一个巨型项目，里面会有各种工程化实践，性能优化相关。
  • 性能优化。是我们常聊的话题。
  • 基础平台建设。我们有自研组件库、公共库、插件开放平台
• 发展
• • 最近得到C轮融资信息 https://blog.ones.ai/a/duihuaCTO/2021/0922/91.html
  • 极具竞争力的薪资
• • 最近启动国际化业务线。
  • 融资后人员快速扩张中，准备换办公地点。
• 同事
• • 有很多员工从公司起步到现在的。也有从上个公司跟到现在，也有从老板之前的金山跟过来的。
  • 信任、沟通、支持。很多同事都主动过来帮忙支持，挺好。
• • 导师制。我所在的团队很多都是腾讯、阿里大厂过来的，平时遇到问题都会耐心为你讲解。
• 待遇
• • BOSS平台直接可查，很有竞争力
  • 来了直接上Mac M1 16G，再加显示器

内推岗位

• 前端-React。前端 & 高级前端（架构、性能提升、很有意思）不限技术栈，不熟React也行（我也是Vue转过来的）
• 后端-Go。后端 & 高级后端 ，不熟 Go 想转的也行
• 测试-常规测试、测开都有
• 视觉/交互设计师
• 产品经理/项目经理

内推联系我（很需要小伙伴啊）

本文参与了SegmentFault思否征文[如何“反杀"面试官？」，欢迎正在阅读的你也加入。