校招面试有感

2019年中秋前接到公司的通知，紧急面试了一波校招，我是一面面试官，从周一到周三，共面试了24人。（本文为旧文，一直没有对外发）

社招与校招对比

之前也面试了一批社招同学，对比校招和社招，差异明显。

公司校招同学，主要看中的是学校和学历，优先985硕士，24人，只面试到两个本科生，一个南京大学的，一个吉林大学的。由于base是南京，所以大部分都是东南大学、南京邮电和河海大学的，南京大学的很少。

校招HR筛简历，基本上都是看学历的；而社招HR筛简历，基本上都是看上家公司的。

社招面试的人，大多是学历不好，但是上家公司是阿里，京东等大公司的。

面试每个人30分钟，确实非常不够用，我尽量拖长面试时间，想要尽可能了解每一位同学，但是两个面试同学直接的时间间隔是45分钟，最多也只能拖到45分钟，竟然了解了高中老师拖堂的良苦用心。

我面试的是服务单Java工程师，主要问几部分的题目：

说实话，redis和SpringMVC真的不好问。主要是使用，很多细节问的意义也不大。

大部分同学不会全面了解，如果都答的我比较满意，我会给strong hire，面试了24个，只给了一个strong hire(北邮的研究生，阿里实习)

与研究生相比，本科生确实是吃亏的，研究生大部分都在学校做过一些项目，而本科生如果没有实习的话基本上就是课程内容，相比之下，当提问面试问题的时候，语言基础，框架组件类问题，研究生回答的更好，算法编程题，则差不多, 有些本科生写的比研究生要好。

企业更喜欢要研究生，更喜欢学校好的学生，所以不难理解当前为什么越来越多人考研究生了。

答案是：要！实验室和公司完全是两回事。实验室三五个人，两三条枪，而且大家都没啥企业工作经验，很多事情考虑不全，做的项目基本上能跑就行，不会考虑架构、高性能、高并发，反正用户量也不高。到企业实习一段时间，才会知道，最新的企业界是怎么玩的，面试自然回答要比别人强。而且，好的实习经历也会为你的面试加分。

面试中，很多人因为实验室的原因或者论文的原因不出来实习，这样对自身找工作肯定会造成影响。

这里有两份java技术栈面试题汇总，看懂这两份文档，基本上服务端offer没啥问题：

另外，算法题还是很重要的，算法能力是区分度很大的一个点：
https://leetcode-cn.com/ leetcode国内站点，刷起来。

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