头图

2022招聘季|从招聘方的角度理解求职

Meathill
English

0 起因

前些日子,有位同学找我咨询求职问题。他本科专业其实不错,但是第一份工作没找好,所以只好报了家培训班,想社招之路走得更稳一些。结业之前,他担心培训班就业辅导不够,也找了几位外部导师帮忙。其中就包括我。

熟悉我的人都知道,我比较反对报培训班,因为:

  1. 性价比太低。
  2. 培训班里真正有实战经验的很少,大部分都是纸上谈兵。

这次咨询也基本印证了我的观点。所以我想再分享一下,到底招聘方的情况是怎样的,他们有哪些需求,准备简历的时候应该注意什么,面试的时候又应该注意什么。

1 企业要招人

1.0 产生需求

某天,老板想做个产品。我们假设公司里已经有靠谱的技术团队和技术管理,那么,技术主管很快就会梳理需求,落实到岗位和个人,如果他发现,目前的人力无法应对满足需求,就会启动招聘。

1.1 产生岗位描述(JD)

岗位描述(简称 JD),即这个岗位职责是什么、需要哪些职业技能、工作地点和福利待遇等,是招聘前必须准备好的物料。

产品确定、需求确定,所以岗位需求和岗位职责基本也是确定的。 此时技术主管一般会找来以前的 JD,改一改职责和需求,完成新的 JD。然后 ta 会把 JD 发给招聘负责人(多半是 HR),上传到招聘网站、开发者社区、公司招聘库等等。

比如 Code.fun 加入我们 就是一份很典型的 JD。

1.2 筛简历

一段时间后,HR、技术主管会从各种渠道获得一大批简历。于是他们就要从这一大堆简历快速筛选出能满足岗位需要的候选人。

怎么筛呢?一般是关键词。 拿我某项工作来举例,我当时负责开发的 Showman 产品,是浏览器插件,界面部分采用 Vue,需要兼容 Puppeteer API。那么在我招聘的时候,就会很重视候选人这几方面的经历。因为匹配度越高,他能顺利接手工作、快速度过适应期的可能性就越大。

找到关键词之后,HR 可能会接受简历,转发给岗位负责人,即初筛。而岗位负责人则会结合候选人的教育经历、职业经理、项目经验等,判断这些关键词的可靠性与含金量,最终再筛选出其中最合适的一些人进入面试环节。

1.3 面试

招聘方从成百上千的简历中筛选出了若干的“看起来”比较合适的候选人,接下来,就要约过来面试聊聊,看看哪些人真正合适。

面试的过程,其实是验证简历的过程。 张三简历里说,他开发过浏览器插件,但是这个插件有多少用户、运营过多久,在开发过程中解决过多少问题,并没有写得非常详细;即使写得很细,也未必跟他有关系。所以作为面试官,我就需要再面试中弄清楚,这项职业经历对他来说,是加分还是减分,甚至是一票否决。

除了验证简历,面试还可以让招聘方初步了解候选人的非职业特性,比如沟通能力、语言概括能力、接人待物能力,等等。这些东西在招聘中占比不大,不过在诸多候选人的技术能力拉不开差距的时候,也会是必要的判断依据。

1.4 多轮面试

单场面试时间有限,通常做不到面面俱到。所以面试通常不止一轮。每个面试官关注的点不一样,比如 A 关注项目经验、B 关注代码实现能力、C 关注职业规划等。最终 ABC 的观点会汇总到一起,给每个候选人一个总评。

接下来,面试进行到一定阶段,总评过关的人数积累到一定数目,公司就会给其中比较出色的几位发 offer,然后就是入职试用转正,略过不谈。

2 我们应该怎么做

2.1 简历要有针对性

正如前文所说,企业收到的简历量很大,筛简历的压力也很大。通常来说,招聘方负责人会花在每个简历上的时间很短,基本上就扫一遍,有必要的关键词就再看仔细一点,没有就直接扔掉。

很多同学只做一套简历,投所有企业所有岗位。在这种情况下希望渺茫:A 公司招数据可视化,B 公司招小程序开发,C 公司主做移动端,三家公司的岗位要求差异很大,一套简历很难覆盖不同公司的不同需求。

有同学说那我简历里把所有技术关键词都写上可以么?很遗憾,招聘方也不是傻子,你的工作年限和项目经验、技术专长不符,也难逃直接扔掉的命运。或者简历太长,重点不突出,要费力查找关键词,招聘方多半也会直接扔掉。

当然,为每家公司单独准备一份简历成本太高,也不现实。所以,推荐的做法是:

  1. 准备一份比较通用的简历,不要太长,写上自己最擅长的东西,最能凸显自己特长的经历,用来海投,碰运气。
  2. 对自己比较中意、比较重视的公司,单独准备简历,突出该公司招聘岗位需要的知识、技能、项目经验等,专门投递。
  3. 同时精投的公司不宜过多,避免面试扎堆,影响准备时间。

2.1.1 特殊技巧

(我再想想要不要写……)

2.2 简历要尽可能真实,面试前也要做好准备

前文也提过,面试是验证简历的过程。能够走到面试这一步,说明招聘方认为候选人的履历可以满足岗位需求,接下来就是要对简历验真,以及判断候选人的发展潜力和综合排名。

所以简历里的内容可以适度美化,但一定不要做假。为什么呢?面试时间有限,面试官不会针对简历中的每一项进行审查,而是对自己关注的、擅长的领域盘问,也就是大概抽查 20% 的内容,给整份简历打分。

如果候选人简历有做假,面试时被面试官发现,ta 可不会只扣这一条的分,而是整份简历都显得不可靠,都要扣分。即使剩下的部分都是真实的,但是没有被抽检到,就不会改变面试官的判断。甚至,如果连问两条都不符合预期,可能就会直接中止面试。

面试前的准备也要尽量做好。比如你参考上一条建议,优化了简历内容,突出以前的某段项目经历以匹配特定关键词。那么这个时候最好回顾一下,审视一下当时的技术方案有何得失,哪里值得改进,自己的工作有何值得称道的地方,等等。然后搜搜看该领域目前的发展状况。不要面试官问起来,这个想不起那个不知道,好好的加分项直接被干成减分项。

2.3 项目经验要择优表现

通常来说,简历不要太长,因为筛简历的人不会有那么多时间认真仔细的读。有人说不要超过一页,我觉得不用这么极端,但是三页绝对是极限了。短简历更容易突出重点、突出优势。

所以通常来说,我们要对项目经验进行取舍,不要把每个项目都罗列出来,即使是海投简历,也要选择会增加自己竞争优势的项目,写到简历里。

比如,某位培训班同学的简历里,介绍 ta 做过的某个全栈项目,混用 MySQL + MangoDB,koa2 + express。这就很奇怪,这两组技术产品定位冲突,在实际生产中,几乎不会混用。所以这样的项目经验就只能减分。还有,在一些同学的简历里看到,他们这两年都还在用 easyui、jquery 做项目,我当然不否认这些传统框架也能完成产品需求,但是写到简历里,就不要指望它们还能帮你加分。

如果,极端情况,你的项目经验都很差,那我建议你抓紧时间参与一些能给自己加分的项目,不管是开源的、商用的、独立项目都可以,别憨憨的写一堆没价值的项目,然后抱怨拿不到面试机会。

2.4 职业经历/项目经历要能让面试官感知到你的优势

很多同学写简历写到职业经历和项目经历时会写的特别平铺直叙、没有重点、缺少关键信息。比如,做过 OA 系统,就把自己负责的模块都列举一下,或者把流程叙述一遍。这样的信息对面试官来说毫无意义:OA 系统大部分人都用过或了解,公司内的工作流程基本也大同小异。这样的简历基本难逃扫一眼直接丢掉的命运。

提升面试官感知有三个方法:

  1. 列数字。比如:“我使用了xx方法,使得首页打开速度提升了 40%”,或者“我们把测试覆盖率做到 100%”,等等,让面试官一下就能形成具体认知
  2. 举方案。有一些成型的优秀方案,但不是套个库就行,实施起来有一些难度,就很适合写到这里。比如:应用设计模式、分布式多线程、灰度增量,等等。如果能配合上面的“列数字”方法,效果更佳
  3. 引用其他人的评价。有时候我们想写数字,但是无奈不负责统计,拿不到数字,乱写又担心被面试官挑战,也可以写别人的评价,比如:“产品总监评价此功能至少带来 5% 的总访问量提升”

提醒大家,如果你要用这个方法吸引招聘方注意,那就要做好相应的准备,避免偷鸡不成蚀把米。比如,你要写数字,就要知道数字是怎么统计出来的;你要写方案,就要写有说服力的方案。

2.5 面试时找机会突出自己的优势

目前来看,招聘方占据优势,是买方市场。招聘方会在众多候选人当中选择最好的几个发出 offer。所以我们在面试时,不仅要证明简历上写的都是真实可靠的,还要抓住机会,展现自己的优势。不然,平平淡淡拿到一个中等分数,可能在招聘方的眼里,只是一块“鸡肋”。

别的岗位就不说了,只说技术开发岗。

通常来说,技术研发,简历外,通常需要在面试中展现的能力主要有:

  1. 沟通能力
  2. 业务理解能力
  3. 主动学习的习惯和能力
  4. 积极思考的习惯
  5. 解决问题的韧性和积极性

这些条件可能不足以形成一票通过/否决,但会影响你在同一批候选人里的排名,也要尽量好好表现。另外,不同的公司、职级、岗位,可能也有不同的权重,我就不详细解说了。


总结

大家在求职面试时,不仅考虑到自己,也要多多站在招聘方的角度想一想,对方的环境、对方的需求、对方的判断方式,你应该怎么应对。哪些东西可以不写/说,哪些东西应该强调,哪些东西会加分,哪些东西会减分。一件事情做与不做,是这么做还是那样做,一篇文章一个问答,我们是否要照做,都可以用这个方式来判断。

希望大家都能找到满意的工作。有任何想法和意见,也欢迎留言讨论。

本文参与了 SegmentFault 思否征文「如何“反杀”面试官?」,欢迎正在阅读的你也加入。

本文原载于 我的博客,两边同步沟通,欢迎访问。

阅读 2k

翟路佳
前端为主,包括但不限于 HTML,CSS,JavaScript,移动端,微信开发。偶尔会有 PHP 和服务器相关内容。 ...

爱编程,爱旅游,爱吐槽。

15.6k 声望
2.6k 粉丝
0 条评论

爱编程,爱旅游,爱吐槽。

15.6k 声望
2.6k 粉丝
文章目录
宣传栏