初创企业可以通过哪些渠道方式招聘程序员？

初创企业跟成熟公司特别是大公司相比，在人才招聘上面临很多的劣势，比如薪资待遇给不了高溢价、平台的技术吸引力不足、雇主品牌缺乏影响力等等。

结合初创公司的特点，我们总结一下初创公司相对可行的技术人才招聘方式：

高级技术人才招聘

高级技术人才对于初创企业是非常关键的，而且高级技术人才的选择很多，如果不是基于对事儿的看好，对创始人的信任，其实要请到背景很好的高级技术人才非常难，所以相对靠谱的方式就是通过人脉推荐，大家之间能多一些互信，至少能给一些深入了解业务和团队的机会。

除了人脉推荐，其次可能就是靠猎头了，普通的招聘渠道可能都很难触达这些人才。

对于普通的程序员，除了一些常规的招聘渠道，还要重视利用几个容易被忽略的方式，具体下面讲。

最常见的招聘网站包括了BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾网等几个平台，其中BOSS直聘当前的风头最盛，简历数量最多，工作5年及以上的，猎聘的质量相对较高。

技术社区也是招聘人才的一个渠道，常见的比如CSDN、掘金、思否、v2ex、github等等。
招聘效果肯定不如招聘网站，但是对于特殊人才，比如安全领域的，某些技术网站可能效果更佳。

公司的CEO、CTO在参加一些技术活动时，可以顺便做一下招聘的宣传，或许能吸引到一些技术人才。

公司的CEO、CTO如果在社交媒体和技术论坛上非常活跃，是个KOL，那么对于招聘可能有非常好的助力，参考小道消息的冯大辉。

灵活用工平台是一个容易被忽视的招聘渠道，对于很多的创业公司，资金不足、技术吸引力不足、雇主品牌影响力不足，想要组建全职的有实力的技术团队非常困难。

其实很多企业会选择采用灵活用工的方式补充能力，先跑起来，等后续发展壮大了，再考虑完全的全职技术团队。

飞援是一个新兴的程序员接单平台。