人力资源RPA如何帮助企业降本增效

人力资源RPA如何帮助企业降本增效 人力资源部门需要管理公司全体员工的入职离职、社保信息归档、绩效薪酬管理。且不同系统沉淀了各种场景的业务数据，人工抓取成本高，新系统还需接入多个数据系统，重复进行跨部门的新旧系统数据搬运。传统 HR 系统、SaaS 服务、智能招聘等信息化服务也已经给人力资源管理水平提出更高要求。 

调查表明，人力资源部门有93%时间都花费在重复性的工作上，65%的人力资源流程均有可能实现自动化，并且这些工作流程往往是最易出错环节。可见人力资源部门的数字化转型已是必由之路，人力资源拥抱自动化的时代已经来临。 

人力资源RPA是一种流程自动化软件机器人，能够代替人工自动执行重复化操作，从而大幅节省人力，优化人力部署，提升企业运营效率。 

云扩人力资源RPA可快捷设计和搭建个性化业务应用，大大降低流程自动化门槛。经人力团队简单设置便可轻松上手，开始针对典型业务场景设计自动化流程。 

云扩的人力资源RPA拥有丰富的人力行业管理典型应用模板，这些标准化应用经实践磨练沉淀而来，与目前的业务需求高度适配，能便捷部署、轻松落地，快速见证成效。 

以新旧平台数据迁移为例，人力资源RPA机器人能自动登录多个平台，下载海量员工信息，并按规则归档成表单，自动上传至新平台，并且7X24小时不间断运转。 

此外，人力资源RPA机器人能够协助招聘团队自动登录多个招聘平台，一键批量发布岗位信息，根据规则自动筛选相关简历，批量打招呼，将总体招聘成本降低50%以上。人力资源RPA还可以帮助人力团队完成新员工入职管理自动化、社保批量自动转入转出等工作。 

有了云扩人力资源RPA，人力团队不仅能能游刃有余地完成工作，还能腾出时间规划更有价值的人力资源服务。实现高效运营的同时，赋予有限的人力以更高的价值和无限的可能。