如何找到靠谱的app外包团队？

软件开发外包，欢迎选择飞援，一个专业的、封闭式的程序员灵活用工平台。

一、飞援 VS 传统外包

二、飞援将为客户做到这些

2.1 好开发者：推荐靠谱的人

平台对开发者的技能、经验和职业素养进行认真的评估，对开发者工作记录进行追踪评价。不让需求方在“自由市场”里从技术参差不齐，背景信息不真实的一大堆候选人中花费大量的时间和精力“淘洗”合适的候选人。

2.2 精确匹配技能经验

平台的人才经理能真正理解需求方的用人需求，甚至提出优化建议，然后精确介绍少量在经验技能上和需求精确匹配的人才。不需要需求方自己在“自由市场”里面和不一定匹配的候选人反复对接浪费时间。

2.3 有效管理预算

平台提供有效的过程管理工具和一系列流程和要求，帮助需求方有效监控工时和交付。

2.4 保护需求方隐私

需求方的人才需求反映出近期的经营信息和方向，不总是适合“公开招标”的方式。平台人才经理理解需求之后，小范围内向可以承担需求的开发者进行推介，可以减少需求方的曝光。

三、飞援如何做到的这些？

在飞援看来，一次好的匹配，实际上是开发者、需求方和飞援三方共同完成的。平台本身不能只是个信息广场，而是需要通过自身的专业能力提供有价值的服务（这也是开放式平台和封闭式平台的重要区别），这其中包括：

3.1 匹配模式：人才经理居中匹配而不是开放市场自由选择

很多自由职业/兼职程序员平台采用开放市场的模式，比如Upwork。需求方可以搜寻到海量的开发者。平台只对开发者进行登记，但是缺少考核。乍看上去开发者多可能是好事，但这会带来几个问题：第一是对需求方来说，如果需要跟很多个开发者沟通，了解开发者的经验技术和工作意愿，向开发者挨个讲解任务情况，会浪费大量时间。第二，对开发者来说，会被很多潜在的需求方打搅，或者反复投标，也会浪费大量的时间。因此，飞援会采用人才经理居间协调。客户把需求告诉人才经理，人才经理分析需求后，在系统支持下找到匹配的开发者进行初步沟通，再向客户推进少数技能经验、意愿和时间上合适的开发者，节约双方的时间和精力，减少打搅，保护隐私。

3.2 人才甄选：对开发者的技能进行甄选和记录

绝大部分的自由职业平台不对开发者的经验、技能进行仔细的甄选和认证。这会导致需求方需要花时间对多个开发者的技能进行审核，甚至有一部分需求方可能不具备对开发者的技能进行甄选的资源。飞援会对开发者进行仔细的甄选考核。这样做对需求方和开发者都有价值。首先对开发者而言，平台仔细了解开发者的各种技能，妥善记录和更新，有助于更快和更顺利的向开发者推荐匹配的工作。对需求方而言，经过仔细甄选的开发者，可以帮需求方节约大量的搜寻比较和甄选的时间精力。

飞援一位人才经理的日常工作界面：

3.3 需求分析：对需求进行事先的分析和评估

在开放自由市场的模式下，开发者需要自己依靠需求方提供的公开信息考虑自己是不是要投标。而实际上一次成功的合作，除了取决于开发者的努力，也需要需求方具备理性的需求期待和一定的技术管理能力。所以飞援这样采用人才经理推荐模式的平台，会有技术背景的人才经理跟客户沟通，了解客户的用人需求。如果客户的用人需求是不清晰、不合理的，人才经理会提出需求优化的建议。如果仍然得不到清晰的人才需求，就不会将这样的需求方需求推荐给开发者。

3.4 工作监督：邀请需求方和开发者在明确科学的流程下协作

成功的开发工作，取决于需求方和开发者双方的合作。技能、经验、意愿和时间匹配只是合作的开始。飞援这样的平台会强烈建议需求方和开发者按照一套严格的系统流程对工时进行管理和确认。这一过程会帮助需求方和开发者按照一定周期进行有效率的互动，在开发过程中管理好工时和交付，及时发现问题并进行调整，减少事后扯皮的现象。

关于飞援

飞援是一家程序员灵活用工平台，我们为企业按需组织技术团队，提供海量远程开发者。