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分享一位读者投稿的携程校招 Java 岗位的面经。

下面是正文。

个人背景:双非本,机械专业转码。

携程在正式面试之前,会有一个性格测试(40分钟)。性格测试之后,大概过一周进行笔试。笔试之后,会邮件通知是否通过并预约第一轮面试时间。

普通 offer 一般只有两面,如果是 sp 或者 ssp 的话,技术面貌似是三面。

携程的面试难度一般,效率比较高,面试体验还是不错的。

一面(45min)

主要是问八股,难度较低。

  1. 自我介绍;
  2. 进程和线程的区别;
  3. 并行和并发的区别;
  4. synchronized 的作用;
  5. synchronizedReentrantLock 的区别,如何选择;
  6. ThreadLocal 使用过程中可能存在的问题(内存泄露);
  7. ThreadLocal 内存泄露问题是怎么导致的;
  8. 项目中是如何创建线程池的,什么不用Executors 去创建线程池;
  9. 知道的本地缓存,选择 Caffeine 的原因;
  10. Redis 这类缓存和 Caffeine 的区别;
  11. Redis 中常见的数据结构,应用场景;
  12. 缓存穿透和缓存雪崩的区别,解决办法;
  13. MySQL 和 Redis 怎么保持数据一致;
  14. 一个 SQL 笔试题,join 多表查询(共享屏幕)。

答案:

二面(50min)

二面主要还是八股。

  1. 自我介绍;
  2. 使用多线程可能存在的问题;
  3. 线程池原理;
  4. 聊聊ThreadLocal (概念+一些应用举例+常见的内存泄漏问题);
  5. JVM 内存模型和垃圾回收;
  6. 用到过内存分析工具吗;
  7. 使用索引能带来什么好处,你项目中是怎么使用的;
  8. 索引底层常见的数据结构,MyISAM 引擎和 InnoDB 引擎用的是哪种;
  9. 聚簇索引和非聚簇索引;
  10. 最左前缀匹配原则;
  11. 造成索引失效的常见原因你知道那些,项目中遇到过索引失效问题吗;
  12. 如果有一条 SQL 语句执行的很慢,如何进行优化;
  13. 项目中是如何使用 ES的;
  14. ES 检索比较快的原因,为什么 MySQL 不行;
  15. 讲一下倒排索引;
  16. 手写一个生产者消费者队列;
  17. 反问。

答案:

HR面

  • 个人的基本信息;
  • 对携程的了解;
  • 三个词形容自己;
  • 手里还有哪些 offer;
  • 平时的兴趣爱好;
  • 选择工作的理由排序(薪资、加班情况之类的)。

英语测评

HR 面之后,还会有一个英语测评,题目比较多,对英语不好的同学不太友好。题型大概是阅读、演讲、听力这些。

不过,也不用担心,应该不太会因为英语测评的表现刷掉你,但英语测评还是可能会对你的面试评价造成影响,能做好还是要尽量做到最好。


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