记一次从技术简历制作到 Offer 选择的技术面试

文章声明：本文基于真实校招面试经验。

又是一年的求职季，这篇文章将会介绍从技术简历制作方法和 Offer 选择心得。

技术简历制作

首先明白一个大道理：大道至简。先来看看一个可能大厂喜欢的简历：

清晰明了的简历看起来就很舒服有没有！

找工作就像相亲（毕竟现在相亲的公园里也需要简历了....）双方都得满意才有下一步的可能，所以我们看看我们需要准备啥东西？

首先要做好简历的态度

简历就是敲门砖，别藏着掖着

学历好的话，请亮剑 -- 现实告诉我们学历就是牌面，如果学校是985、211、海外高校的大佬们，请别隐藏自己了。小弟只有瞻仰....

学历不够，项目来凑 -- 如果你也像我一样双非，那么请多做个几个项目，最好是几个能体现技术的项目。

项目不够，抓紧做 -- 一定要吃透至少1个项目（两个及以上最好）。这个项目一定是自己写了代码，改过 Bug 的那种。别面试官一问就说这个部分不是我做的，我不知道。那样估计离凉凉不远了...

简历要好看点、清晰明了

好看的简历就是你对该工作的态度。对一个想要从事技术的同学来说，简历不需要做的多花哨。

简历不是贴便利贴，贴的越多反而没有核心内容，而且贴的越多越难看。

简历要有针对性

体现你对该公司的关注度，告诉看简历的人我就是你们公司需要招的那个人。

简历千万不能作假，作假就是往自己贴创可贴，贴的多，贴的不稳容易露馅。

说完做简历的态度，我们来说说我们的简历可能需要经过多少关。

让 HR 满意

问了身边的 HR 小姐姐，一天看那么多份简历，期待看到一份正中下怀的简历。

什么叫正中下怀？

站在 HR 的角度来看：用人部门缺什么样的人，我就需要招什么样的人。

首先是这些简历的基本内容:

• 基本信息（姓名、电话、专业、邮箱）
• 求职意向
• GitHub、个人博客、个人网站（可有可无）
• 教育经历（本科、硕士）
• 技能清单（学的、会的）
• 实习经历（最好有）
• 项目经历（重点项）
• 在校活动（学生干部）
• 荣誉奖励（评奖评优）
• 自我评价（可有可无）

我个人的习惯就是先把基本信息开头就放清楚，（邮箱和手机号别填错了，不然看中你了也白搭）。

然后放技能清单+实习经历。因为想先让 HR 和面试官先通过技术匹配度记得我，这是我的小私心，大家可以试试哈。

我不把学历放太前，是不想因为学校双非而给HR一个“不是那么好”的印象。如果你的学历好，请摆在前面，要多显眼就摆多显眼。

项目经历大家首先要把自己的项目吃透，然后一定要体现自己的技术使用特点。

思路就是：做了什么，怎么做的，最后做的结果如何？

如果只想把简历控制在一页，其实后面的部分可以不写了。但是其实因为大家都是网上投PDF简历，我觉得简历 1-2 页也算正常。

HR 就会在简历中挑关键词，满足这些关键词的被看中的几率就大了。

打个比方，招 Java 后端开发：Java、SpringBoot、Redis、中间件、MySQL....

所以我们最好突出这些技术栈、技术点、技术名词...

让 HR 满意的话还有哪些需要注意的

• 强调我是谁？（姓名）
• 我来自哪里？（教育经历、工作/实习经历）
• 对我感兴趣的话你怎么联系到我？（电话、邮箱）
• 我有哪些本领？（是会算法、开发还是测试？）
• 我获得的哪些荣誉？（国省校奖？三好学生？奖学金...）

教育经历放在后面，刚好跟后面的在校活动等联系在一起，起到了承上启下的作用，我觉得很赞。

在校活动可写可不写，如果能体现一些组织和沟通能力的活动，或者是比赛能力，我觉得应该写上。

荣誉奖励有就写没有就算了。

自我描述大概是对自己的其他能力的总结，完全看简历篇幅，项目太多就不用了，项目少我觉得还是有必要的。

感谢环节就是表忠心的环节，也不确定 HR 或面试官看了会不会觉得轻松一刻。

让技术官满意

如果 HR 过了，可能会让你做笔试了，笔试通过就到了技术官（大概率就是你的同事或者直系领导）手里。如果没有笔试，可能直接就到了技术官的手里。所以，简历让技术官满意才是重中之重。

那技术官怎么会满意呢？

• 项目要有亮点
• 项目要有深度
• 项目要有自己的理解

残酷的现实在于你做什么项目，面试官都可能都会觉得 low！

重要的事情说三遍。项目最重要，真实面试时候，技术官为了节约时间，客套的让你稍微快速自我介绍，之后就直接项目面试。

我面试的时候，真的还有面试官让你自我介绍环节都省了。面试官直接问：我看了你做了 XX 项目，说一下你怎么做的？我：？？？（内心 OS：我还没反应过来呢，也让我先介绍一下我自己...)

技术官满意简历的亮点

• 对技术的熟悉度；对技术的深度或思考的深度
• 高并发 -- 分片和负载均衡
• 高可用 -- 主备、主从、主备/主从切换、集群、分区技术
• 高性能 -- 比如亿级流量怎么办？

虽然秒杀系统被网上的人做烂了，但为什么还是大家选择要做这个项目的原因。即使你的简历不做，面试官还是会问有没有相关的经验。原因就一个字：卷！

项目面试的核心：熟悉自己的简历项目！

比如 Java 后端来说，下面的东西如果写进了简历，最好要熟悉：

• Java基础：集合、反射
• Java进阶：多线程、多进程、并发
• 框架：SpringMVC、SpringBoot、Dubbo
• 数据库技术：MySQL、Redis、MyBatis、Druid
• 计算机网络：TCP/IP、HTTP
• 中间件：RabbitMQ、RocketMQ
• 其他：...

我觉得技术点不是越堆越多，就一定越好。技术往往层出不穷，但是底层的交互逻辑往往亘古不变。

当年本科做 Web 开发还是 JSP、然后是 SSH、SSM、SpringMVC、SpringBoot、SpringCloud...

现在不用 Spring 家族的产品都不好意思说自己是一个 Java 开发。

所以，吃透一门技术才是核心，往深度去学，然后再去思考横向对比一下不同技术的优劣。

如果面的 Python 后端，面试就可能会考察这些：

• Python 基础：Python 数据类型（列表、、字典、集合、元组）、生成器、迭代器...
• Python 进阶：深浅拷贝、参数传递、协程、闭包、Lambda...
• Python 框架：Flask、Django、Tornado...
• 通用的后端技术：数据库、中间件
• 其它技术：自动化测试、数据分析、机器学习（如果会最佳）

总结一下，所以项目面试该注意的几个点：

• 为什么开发这个项目？体现你对项目的思考，做这件事是有意义的
• 能说清楚哪里用了什么技术？技术的核心是什么？可能这就是为什么大厂会喜欢问有没有看过源码
• 为什么用这个技术？体现你对该技术的思考，用了它带来什么好处，用其他横向对比技术行不行？
• 项目开发的难点，怎么解决的？遇到了什么样的 Bug，然后怎么想办法解决的？
• 其他考察点

另外，项目面试中可能也会考察一下手撕代码，那个可能就需要真正的刷题了，留到算法篇再说。

让领导满意

简历上除了写技术名词和项目，对于后面的三面/四面的领导，这时候就差临门一脚。

简历上一定要体现你的人才特质，建议放到个人描述上：

• 学习能力
• 业务本领
• 技术热情
• 沟通能力
• 钻研能力
• 动手能力
• 团队合作能力
• 长久工作能力

有些人觉得自己的项目够漂亮，够自信，个人描述这一部分也的确可以省略。

但是对于大多数没有十足信心的人来说，加上会使得简历更丰满一点。看个人喜欢

• awesome-resume：如果你不知道怎么描述项目，这个项目教你怎么写技术介绍

Tips：除了做好简历导出为 PDF 准备在网站上投递以外，还可以导出为 HTML，然后配合 Github Page 或者 Gitee 上线，装逼得装到位一点。至少 Cyc2018 郑永川大哥做的简历就挺牛的，点此处看看。

想做什么不重要，能做什么才重要

上面是对技术简历制作的介绍，接下来谈谈 Offer 选择的问题。

相信很多小伙伴经过多轮笔试和面试的考验，到手拿了很多 Offer 了，到了进行 Offer 选择的阶段时，最后不得不问自己或朋友，又或者去网上发帖咨询：该去 A 还是 B，我该如何做选择呢？

高薪不稳定 vs 低薪稳定，应该怎么选？

程序员 35 岁容易被淘汰？

考公务员？回家当老师？

相信你也一定被上述各种声音所包围，我到底该去哪？到底该怎么做选择？

职业生涯的起初，第一份工作真的很重要，第一份工作往往能够确定今后的职业生涯。这个时候，你要明白一个道理：想做什么不重要，能做什么才重要。

大家都想拿“钱多事少离家近”的工作，可是这样的工作一大堆人挤破头想去，又有那么容易轮到自己吗？

那还不如问问自己：

• 我能做什么？
• 为了你想要的，你需要放弃什么？
• 如何能做到自己想做的？

拿开发举例，相信大家也看到，成为开发的门槛越来越低，大多数同学看中了互联网公司的高薪，转行成为互联网公司的一员。因此，公司技术人员的素养越来愈高，也越来越卷了，面试难度也上来了。因此能不能做开发还真不是像之前那么容易了。

就算你进了公司，也发现比不过同学，可能你也不一定能胜任开发的工作。我同学就有工作半年也从腾讯离职的，所以还真不是外界描绘的那样美好。

同样，身边也有公务员的同学会觉得生活也会枯燥；有老师的同学也有学生成绩的压力，有班主任的考核，甚至也需要经常加班，朝 7 晚 10，还有家长的各种电话。

行业就像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。

既然这样，有没有好的方法让我决定自己该去哪呢？除了薪资，我们还应该关注哪些点呢？

看城市

每座城市都有它的特点。而这些特点如果不是生活在那里的人，根本也感受不到。最关键的就是吃喝住行，就办公城市而言，需要考虑出行、房租、下班生活等特点：

• 有没有地铁到公司？
• 打车方便吗？
• 如果自己买车了，能开车上班吗？
• 租房贵不贵？
• 如果下班了还有没有休闲放松空间呢...

大城市更有一个隐藏的优势是：你从大城市待累了可以选择回家，但是如果一开始选择回家，可能再想出来就没那么容易了。城市选对了，后面错了影响不大，但是城市选错了，后面的努力可能事倍功半。

选择一个高速发展的城市，薪资高、机会多，个人成长速度也快。拿我自己举例，在广州读的大学，投的公司几乎也是广东省内的公司，我个人是根据城市的发展和文化包容性来决定自己办公城市的。

• 城市有发展有众多的公司和机会，意味着自己今后也有机会可以尝试不同的公司甚至不同的行业。
• 文化包容性就是在这里你能看到生活的多样性，能迅速找到自己的志同道合的人。

像我喜欢看书就能在深圳体会到各种图书馆的便利性，各种书城读书会的乐趣。喜欢宠物，也能在这个城市看到各种品种的狗狗，还可以逗逗。

选行业

2020 年互联网教育突飞猛进，就像去年选了教育的以为进入了红利期，谁能想到 2021 年直接大量裁员，对应届生来说可能就容易被影响。第一份工作还没来得及上手，就失去了应届生的身份。

时至今日，互联网的红利期已经过了大半，去一家初创公司拿期权，公司飞速发展，实现财务自由的可能性越来越小。

针对计算机专业的同学来说，如果能去互联网，尽量不要去传统行业，毕竟互联网公司的实力摆在那里，产品都、业务更新快，成长也快。

选择互联网行业的话，最好去一些用户量大，甚至在未来十年也还能有发展的行业，比如直播，电商，游戏等行业，了解未来社会和技术的趋势，从而构建更完善的思维认知，也有机会在后面突破职业壁垒。

选公司

选大公司，所有的资源都在向大公司倾斜，优秀的人、成熟的机制、更成熟的业务。未来的两极分化会越来越严重，中小公司越来越难，而大公司越来越有头部优势。不管怎样，能去大厂，就尽量不要去中小型公司；

大平台决定了与你工作的人，大概率从能力和素质上都是比较厉害的人，跟着这样的人在一起工作，确实能够学习到更多的东西，提升更快。

不能选大公司，选薪资高的。薪资高的可能不一定代表什么，但是是对你的认可；月薪高的优于年终奖多的。总之一句话，选择一个能够给自己最多现金流的，而不是选择一个所谓最有前景的公司，所有的 HR 都会告诉你自己的公司很有前景。

选公司中选团队也很重要。有没有好的创始人，有没有大佬，一般优秀的人都是互相吸引的。一个好的团队就算领导他跳槽了，也是会想着如何带着你的。

做选择的方法

没有一个完美的工作，任何工作必须是为了让自己能找到一个平衡点，让自己过的舒服点。如果能财富自由，还用打啥工呢？

我们必须对自己所期望得到的东西，进行轻重排序，从而选择那些能够给我们最重要东西的工作。有一个帮助做选择的方法叫做决策矩阵，可以做一个决策矩阵的表格，把自己会考虑的点都放进关键因素，然后把现有的选择放进去做对比，如下图：

最后选择出得分比较高的那个选择。如果还是不知道怎么选，求助圈内人吧，比如前辈，师兄师姐。还是不知道的话，去让别人帮你选，去牛客，脉脉发帖，甚至一些大佬的公众号加到大佬的微信去咨询。

总结

大公司内卷大家有目共睹，毕竟 996.ICU 和 Working Time 公司作息时间表两个项目的大火不是没有原因的。很多朋友在选择岗位的时候一定会考虑加班的问题。我也是不太喜欢强制加班，但是自愿加班却不抵触。

卷是认识常态，在大厂和小厂，各有各的卷。在卷中找到生活平衡吧，如果外企不加班，那就卷一年下一年去外企吧。

生活就像滚雪球，不直面问题，自己就会成为问题。

最后，如果你已经选定好了 Offer，那么就尽量调整好自己的心态，直面挑战。也别再听别人讲情怀了，打工是为了賺钱的。选着一个好的 Offer 让自己开心，让家人放心。

很多时候，我们跳槽，选行业，

不仅仅是选择一份工作，也是选择一种生活方式。

那么，起码要选一种我喜欢的生活方式。

想清楚这个问题，你可能就不会有那么多困扰了。

即使我正在卷。

最后附上简历制作工具：

• 一纸简历
• 在线Markdown书写工具：冷熊简历
• Markdown简历排版工具：有四个模板
• Markdown-Resume：结合 Typora 使用最佳
• animating-resume：一个会动的简历模板
• resumake：用 LaTeX 做简历，科研狗应该懂得
• 木及简历、 超级简历、简历本、五百丁、乔布简历

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